【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

みんなで育てる

気になる新人教育！

病院の役割や理念、看護師や社会人としてのマナー、コミュニケーション研修などの基礎から、看護技術の研修など、1年を通して豊富な研修が組まれています。 その時つまずきやすいことや、必要になるものを、抜けなく教育を受けられるようスケジュールしているだけでなく、キャリア・アドバンス・システムという当院独自の教育システムを通して、一人ひとりが看護師としての目標を見つけられるよう支援を行っています。 病棟...

みんなで育てる

気になる新人教育！

病院の役割や理念、看護師や社会人としてのマナー、コミュニケーション研修などの基礎から、看護技術の研修など、1年を通して豊富な研修が組まれています。 その時つまずきやすいことや、必要になるものを、抜けなく教育を受けられるようスケジュールしているだけでなく、キャリア・アドバンス・システムという当院独自の教育システムを通して、一人ひとりが看護師としての目標を見つけられるよう支援を行っています。 病棟...

担当看護師として自立した看護実践が出来る

ラダーレベル3：プリセプター

・個々に応じた看護過程が展開できる ・リーダーとしての役割や責務が理解できる ・実地指導者の役割を果たす事ができる ・学術研究メンバーの一員として参加する事ができる

新人教育プログラム

新人研修

◆入職時研修 3週間の集合基礎教育 午前…臨床でOJT 午後…講義と演習の集合教育 ◆看護技術教育 毎月1～2回の集合教育 ◆プリセプター制度

新人教育体制

看護部全体で新人を支えられる指導環境を目指しています。 当院では、新人が早期に職場適応ができるよう、新人に近い存在の相談相手としてプリセプター制度を導入しています。患者様へ安全な看護を提供できることを目標に、プリセプター・教育担当者・部署の先輩のサポート下で学びを深めています。 一年後に目指す姿を目標に、毎月プリセプターと計画を修正しながら振り返りを行っています。そして、その学んだこと...

看護のやりがいを実感できる指導を心がけています

１年目看護師の研修

（看護学生の実習状況に合わせ、年度毎に変更・見直しあり） ★集合研修　４月 ・新採用オリエンテーション ・病棟業務　実体験 ・集合研修 ５月 ・救急看護（BLS） ・看護記録１ ・医療安全１ ・リフレッシュ研修 ６月 ・看護記録１ ７月 ・看護記録２ ８月 ・看護倫理１ ・感染管理 ・メンタルヘルス ９月 ・医療安全２ ・リフレッシュ...

あなたのスタートを丁寧にバックアップ

教育に対する基本姿勢はエンカレッジ（励ます・勇気づける・承認する）です。 2015年よりクリニカルラダーＶｅｒ.2を導入しました。このシステムは「クリニカルラダー・キャリアパス」で成長段階の到達目標を示し、あわせて、行動や仕事に向かう態度を含めた「コンピテンシー」を活用して、自分の強みを活かしながら成果や成長を実感してキャリアを歩む仕組みです。これらはｅポートフォリオを用いて自分自身で可視化し管...

＜ 1人1人の成長をじっくりサポートします！！ ＞

プリセプター・チューター制度による、安心で丁寧な指導

１人の新人看護師に１人の先輩看護師がプリセプターとして担当します。 期待や不安を受け止めながら個性を活かした指導を行う事で、知識・技術の向上だけでなく “看護観”も育んでいきます。 先輩とのコミュニケーションが深まり、楽しく仕事ができるのも魅力です！！

看護基礎教育での学び

新卒ナースの皆さまには、採用当初から下図に示す教育プログラムで学習していただく体制を整えています。 また、心強い先輩看護師（プリセプターを中心としたチーム）で、学習と成長をサポートする体制もとっています。 Ⅰ.看護職員として必要な基本姿勢と態度を身につける 1．看護職員としての自覚と責任ある行動をとる 2．患者の理解と患者・家族との良好な人間関係を確立する 3．組織における役割･心構...

共に学ぶ「共育」を目指します！

看護部ではプリセプターシップ制度を取り入れています。新人看護師が一歩ずつ成長ができるように経験のある先輩看護師がマンツーマンで指導を行い、所属部署・看護部みんなで新人看護師の教育に携わります。また新人看護師が段階的に成長と学びができるように新人看護職員の年間研修プログラムを計画し実施しています。

教育・研修制度

新人サポート体制

技術・メンタル両方をサポートする複数人によるサポートシステム、 トライアングルサポート(Triangle Support)を採用 教育担当者＋実地指導者２人（マインダーナース）＋チームリーダーが新人教育を担当し、４人のうち誰かが必ず新人担当ができるよう勤務配置を行い、指導計画に沿った一人一人の支援方法を考えます。また、指導者同士も連携を図り一貫した指導と評価をしていきます。 当院では従来...

こんなにいます教育担当者！

自分を表現できる看護師を目指して

幅広い知識や技術を得るために必要なのは、自分自身を先輩や上司、そして患者さまにしっかりと表現していくこと。言葉を通して、自分の考えや想い、感情を表現することで、お互いの価値観を理解でき良い関係性を築いていけるのではないかと考えます。研修では、技術はもちろんのこと、豊な人間性についてもしっかり指導していきます。想いを持って働ける看護師となるために、私たちと一緒に学んでいきましょう。 また、１人の新...

新人看護師年間プログラム

研修制度

入社後1年間はプリセプターの指導が受けられます。 さらに、e-ラーニングシステムを導入しており、パソコンやスマートフォンなどを利用していつでも学べる教育環境を整備しています。

副看護師長を中心にチームを構成

チーム支援型教育（役割）

【プリセプティ】新規採用された新人看護職員 プリセプターやエルダーと共に実現可能な目標を設定し、計画的に看護実践能力を身につけられるように努力します。 【プリセプター】プリセプティ1人に一人 プリセプティの一番身近な存在として、早期に職場へ順応できるよう仕事の仕方、学習方法、悩み事など精神面、生活など相談や支援を行います。 【エルダー】プリセプティ・プリセプターに1名 プリセプターの相談...

教育・研修制度

院内教育について1

看護部、および教育委員会では、患者目線に立った質の高い看護を提供できる看護師を育成していけるよう、様々な研修を企画しています。 ■ 必修研修 　新卒看護師フォローアップ研修、卒後２年目看護師フォローアップ研修、卒後３年目看護師フォローアップ研修など卒後年数に応じた成長をサポートする研修や、プリセプター研修、新卒看護師教育担当者研修など役割を拡大していくにあたって知識やスキルの向上、問題の解...

自分の課題が分かるので常に目標をもって取り組めます

当院に入職を希望した決め手は、アットホームな雰囲気であることと、新人教育がしっかりしていると感じたことです。キャリアのスタートとなる1年目にしっかり基礎を学びたいと考えていたので、自分には合っていると思いました。実際に働きはじめて、その思いは強くなっています。日々の看護で必要な技術は、1年を通してプログラムが組まれている研修と部署での指導で習得できます。看護技術ひとつひとつにチェックリストがあり、...

レベル新人！

レベル新人からスタートです。　 レベル新人をクリアするための１年目教育の大きな柱は、集合教育と現場教育（プリセプター）そしてローテーション教育です。 ・集合教育は１年を通して計画されており看護技術の向上はもちろん、同期が集まりホッとできる時間としても活用されています。７月には４月からの３ヶ月を振り返って見つめ直し共有する時間も教育として取り入れています。 ・現場教育としてはプリセプターと良い...

人間性豊かで思いやりの心を持った自立した看護師

〇成長を支える制度・環境 ・新人支援体制 ・一人ひとりに合った指導・教育 ・部署教育、集合研修 ・反復研修、少人数制教育 ・教育内容のブラッシュアップ ・リフレッシュや働く意義の再認識の機械 ・公平な評価制度 ・さまざまな症例とスペシャリストの存在 ・部署移動もできる自己申告書 ・PNS ・院内外の研修機会、最先端の研修施設 ・時短勤務や夜勤調整、保育施設など 〇新人...

各職場の教育担当者と研修責任者で構成された新人看護職員研修ワーキングチームが中心となって

新人看護師の研修は、各職場の教育担当者と研修責任者で構成された新人看護職員研修ワーキングチームが中心となって行っています。ワーキングチームでは、新人研修のプログラム検討や、集合研修の実施、研修室の整備を行っています。また、新人看護師の各職場での業務習得や職場適応についての情報交換を行い、それぞれに合った教育や指導について検討しています。 　各職場では新人看護師一人ひとりにプリセプターがつき、丁寧...

新人看護師への教育体制について

新人看護師は、１年かけて集合教育とプリセプターシップによる個別性を活かした教育をしています。また、クリニカル・ラダーを用い、専門職業人として質の高い看護が主体的にできるよう、成長段階に応じた教育を提供し支援しています。