【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

新人看護職員研修制度　～ゆっくり・丁寧に指導します～

卒後1年目若しくは卒後経験が1年未満の看護師・准看護師を対象とした研修です。厚生労働省のガイドラインに沿った研修計画を立て、院内・院外での集合研修を受講できます。技術・知識・経験が未熟でも無理なく勤務できるように研修を組み立てています。 1年目は不安が大きい時期です。看護部では、先輩看護師がマンツーマンで指導・サポートにあたるプリセプターシップを採用しています。個々に配布された技術チェックリスト...

新人教育について

研修目標 1.助言を受けて日常生活援助のための基本的知識・技術・態度を身につける 2.チームメンバーの役割を理解できる 3.研修・看護実践を通して看護の知識を深めることができる 4.指導を受けて自己の教育的課題を見出すことができる OJTでは、プリセプターが責任を持って支援し、スタッフ全員でフォローします。

プリセプティは共に成長できる仲間

想いを支える制度１

普段は私が教える側ですが、時にプリセプティに気付かされることがあります。負けず嫌いなので、そんな場面も私には良い刺激です。教えたり伝えたりするためには、自分も学び続けなければいけんません。プリセプティは私にとって、共に成長できる大切な仲間です。

教育プログラム

当院ではプリセプター制度を採用していますので、先輩がマンツーマンで教育にあたります。 最初は看護の基礎、実戦能力を身に付けていき、その後に専門性を深めることでさらなる高みを目指します。

プリセプターシップ

新卒者採用の教育は、教育委員会が中心となりプリセプターシップを導入しています。知識として覚え込むのではなく個人の性格等を加味しながら確実に成長できるように、また夜間勤務や休日勤務においてもプリセプターナースとの重複人員配置により自信をもって行動できるように、達成評価を共有し、時間を惜しむことなく成長する過程を大切にしています。 また看護スタッフだけでなく院内のスタッフとのコミュニケーションを...

専門的知識を身につける

■ラダー2の研修システム

自立した看護の実践から、チームで協働する力を身に付けます。 さらに、プリセプターになる準備を開始します。 基礎看護 ■頭頸部、消化器系、循環器系のフィジカルアセスメントを学ぶ ■看護計画の発展と計画に基づいた記録ができる プリセプター ■プリセプターシップの基礎を理解する 看護研究 ■研究のために必要な基本的知識を学ぶ

1年をつうじた研修実施。「みんなで育てる」意識で病棟でもきめ細かにサポートします

4月より、同期80名による新人研修を開始。電子カルテ操作訓練や、医療安全研修など、基本的なことから集団での研修にて学びます。 年後半は、実際の業務で直面する「多重課題」優先順位を考える研修や、他部署の看護を体験する院内留学など、働く難しさとやりがいを感じる重要な研修に。 こうした集合研修と別に、病棟での業務でも「みんなで育てる」をモットーに、病棟の仲間みんなでサポート。プリセプター、アソシエー...

【4月】病院概要や院内施設案内などの新人オリエンテーション

新人教育の一年間の流れ

・プリセプターシップについて説明 ・入院から退院について ・看護記録の記載方法 ・ナーシングスキルについて ・看護部について ・院内各部署よりの案内について ・接遇についての講義 ・日常生活援助を中心とした看護技術指導 ・医療安全・感染対策　など

それぞれの立場と役割

プリセプター制度とは

当院看護部は新人教育の一環として新人が臨床に適応できるために先輩看護師がマンツーマンで一定期間（一年間）看護実践能力を育成する方法を導入しています。 ●プリセプティ 定期的にフォローアップ研修があり、病棟でも振り返りを行います。 ●プリセプター 最も身近な先輩として新人の指導をサポートします。 ●スタッフ プリセプターの不在時は代行したり病棟の教育計画に沿って指導に関わります。 ...

プリセプター制度

教育プログラム

看護師として、社会人として大切な最初の１年を、プリセプターが一緒に歩みます。 【新人看護師のコメント】 プリセプターの先輩が１対１でついてくれるので、わからないことはその場で質問ができます。 実際にケアをする時にも見守っていてくれて、アドバイスもいただけるので、とても安心です。 また先輩が患者さんとどう接しているのか、どう効果的に動いているのか、間近で見られるのも勉強になります。 一...

教育理念・教育方針

【新人教育】 プリセプター制度の中で一つ一つ看護の実践（経験）を積めるよう計画しています。個人の性格なども考慮して、無理せず一人前看護師として役割が果たせるようになるまでプリセプター看護師、病棟看護師全体で支援しています。 【現在教育】 子育てや家庭と仕事の両立で、院外研修等に参加しにくい人にも平等に自己研鑚に努めてもらえるように学研のeランニングを導入しています。 【院外研修】 キャリ...

教育・研修制度

メンター制度

プリセプターシップを行っております。 プリセプティ（新人看護職員）に対してプリセプターを中心に精神的なサポートや目標設定を実施します。まだ何も分からなくて不安な新人看護師を現場でフォローしています。 また、プリセプターだけでなく、経験を積んだ教育担当者をはじめ、所属長など先輩看護師全員でフォローしていくので、安心して働けます。

細やかな研修で学習のきっかけづくりを！その後の実践で経験を積み重ね、あなたの成長を支援しています！

新人看護師の大目標を「チームの一員として就業することができる」とし、そのために様々な研修プログラムを組んでいます。 新人看護師の1年後の到達目標としては　 ①リアリティショックや対人関係でのストレスを受け止め、職場に適応できる　 ②安全・確実な看護を実践するための基本的な知識・技術・態度を習得できる　 ③社会人・組織人としての責任とチームワークの重要性を理解できる の3点を掲げ、研修...

院内研修プログラム

新人教育は、あおい（卒後１年目）から始まりまり、クリニカルラダーに沿って段階的にキャリアアップできる体制となっています。入職後約１ヶ月間は中央での集合教育で学んでいただきます。その中で、ローテーション研修も組まれており、各部署を実際に体験したうえで配属先の希望を出すことができます。今年度も皆さんの配属希望が考慮された形で、配属先を決定しており、やりがいを持って勤務しています。当院はプリセプター制度...

プリセプター制度

当院は新人看護師の身近な相談相手としてプリセプター制度を導入しています。 業務の指導はプリセプターに限定せず職場全体で見守りサポートしていますが、職場にはいったばかりの新人さんに対して相談の窓口を明確にすることで、日々の不安や悩みを出してもらえるようにしています。 日々の振り返りの日報にコメントを残したり、何気ない言葉かけで、新人さんが一日も早く、職場の一員と感じて貰えるようなかかわり...

安心の新人フォロー体制

プリセプターシップ

新人（プリセプティー）は、先輩（プリセプター）と一定期間、一緒に勤務をして学習します。 ①プリセプター〔実地指導者〕 ・看護部門の新人看護職員の教育方針に基づき、看護実践に関する実地指導、評価を行います。 ・部署現任教育計画に沿って、新人看護職員育成を行う世話役、助言者、役割モデル、適応への援助者、指導者の役割を担います。 ②エルダー〔心の支援者〕 ・看護部門の新人看護職員の教育...

新卒サポート体制はばっちりです！

　【1】指導の基本は現場教育(OJT) 　【2】役割を身に付けるための集合教育 　【3】自由な時間に、好きな研修を(e-ラーニング) 　【4】院外研修をサポート 研修・指導を充実させています。研修はクリニカルラダーを取り入れ 職員のキャリアアップを援助します。看護職員の一人ひとりがキャリアを 積み重ねていける現任教育を行っています。 自由に選択できる研修と、自由な時間に学習できる...

技術指導・精神的フォローとして

プリセプター制度

3年目～5年目の先輩看護師が、マンツーマンで技術指導や業務、精神的支援を担当する制度です。

新人看護師キャリア開発支援体制

■配属部署の現場教育 従来はプリセプターシップであったが、平成23年度よりチーム支援型に変更。 そして27年度よりPNS導入となり、「PNSによるチーム支援型」となった。 ■PNSによるチーム支援型 チーム支援型とは、厚生労働省のマニュアルにある『屋根瓦方式』と同じ意味あい。 「PNS補完の4重構造」で教育も行われるため、部署全体で支援を行うという意味では従来通りの屋根瓦...

循環器看護の基礎をしっかり学び、その上で様々な領域の看護にチャレンジできます。

THC看護教育

基礎を学んだら、さらに学びたい領域にチャレンジできます。 ◇クリティカル領域 ◇心不全患者指導 ◇開心術周手術期看護 ◇心臓カテーテル看護 ◇認知症看護 研修制度・教育プログラム ◇プリセプターシップ ◇キャリアラダー導入 ◇院内研修 ◇院外研修・学会参加(特別休暇で年1回参加可能) ◇学会発表(院内規定により参加費・旅費の補助あり)