【教育・研修制度を比較】キーワードやエリアなど複数条件から探せる◇病院ごとの教育制度を知って就職活動に活かそう！

卒後1年目

いのちもくらしもまるごと看る　step1

看護部全体で新人を支える重層的な指導体制1年目はプリセプター制度で、マンツーマンに指導。 【到達目標】 1）根拠に基づいた、基本的な看護実践能力が獲得できる。 2）医療チームの連携の大切さを知り、看護職員としての役割を理解しながら行動できる。 3）看護観を深め、自信を持って行動できる。 【研修プログラム・方法】 ※看護技術研修・集中講座・他部門研修・多重課題演習 ※患...

新人研修はどのように進むの？

新人教育は特に丁寧！少人数制で、手厚いフォロー。新しい環境に慣れるところから徐々にスタートします。プリセプターがしっかりとフォローしてくれるので、とっても安心です♪ 夜勤導入は秋ごろから、個々のペースに合わせて行います。 成長の道は人それぞれだけど、1年後には看護師として一人立ちできるよう、一緒にがんばりましょう！

実地指導者制度

～職員すべてが教育理念を理解し、「共育」の視点で人材育成をする～ 私たちは、より多くのスタッフと共に新人看護師を育てるという思いで、実地指導者制度を取り入れています。 ○メリット 「新人看護師」 ・指導者が複数いることで、解らないことや不安があればいつどんな時でも先輩に相談し、指導を仰ぐことができます。 ・たくさんの人から指導を仰ぐことができるので様々な考えや技術を勉強することができ...

実地指導者制度

新人教育制度

私たちは、より多くのスタッフと共に新人看護師を育てるという思いで、実地指導者制度を取り入れています。 ○メリット 「新人看護師」 ・指導者が複数いることで、解らないことや不安があればいつどんな時でも先輩に相談し、指導を仰ぐことができます。 ・たくさんの人から指導を仰ぐことができるので様々な考えや技術を勉強することができます。 ・いつも先輩に聞きやすい環境が整っています。 「実地...

実地指導者制度

新人教育制度

私たちは、より多くのスタッフと共に新人看護師を育てるという思いで、実地指導者制度を取り入れています。 ○メリット 「新人看護師」 ・指導者が複数いることで、解らないことや不安があればいつどんな時でも先輩に相談し、指導を仰ぐことができます。 ・たくさんの人から指導を仰ぐことができるので様々な考えや技術を勉強することができます。 ・いつも先輩に聞きやすい環境が整っています。 「実地...

新人教育

札幌西円山病院看護介護部は、新人看護師の社会化、臨床や職場環境に適応し、個々の看護師としてのキャリアを歩めるよう支援しています。また、新人看護職員を支援することで、互いに支え合う・育て合うという職場風土を醸成していくことを願っています。新人看護職員の教育は、OJT（部署教育）とOff-JT（集合教育）の手法を活用しながら行います。OJTは、プリセプターシップとメンターシップを活用し、看護実践能力の...

研修制度特徴

青葉丘病院

新人ナースは大阪府看護協会の合同研修を受講します。プリセプター制度も導入し、先輩ナースがしっかりとフォロー。また、ひとつの部署で得ることのできない幅広い臨床実践能力を修得することを目的に、ローテーション研修も実施しています。さらに院外の研修会等にも積極的に参加し、新しい知識を習得できます。

【新人看護師研修制度に則った新人研修】

新人ナースは大阪府看護協会の合同研修を受講。院内では、プリセプター制度も導入し、先輩ナースがしっかりとフォローします。また、ひとつの部署で得ることのできない幅広い臨床実践能力を修得することを目的に、ローテーション研修も実施しています。さらに院外の研修会等にも積極的に参加し、新しい知識を習得できます。

＜プリセプターシップ＞

教育体制について

全職種にプリセプターシップを導入し、新人研修で学んだことを実践に活かせるよう1年間サポート。チーム全体で新人を育てています。

新人研修

新人研修は、集合研修と部署研修を繰り返す循環型研修を取り入れています。配属部署には教育担当者を配置し、プリセプターを中心にチーム全体で新人を支援します。プリセプターは、1年を通して新人の技術面・精神面の双方をサポートします。また、指導者の経験者であるアソシエートナースは、プリセプターの指導を支援や新人指導を一緒に行っていきます。少し先輩の看護師もベテランの看護師も、新たな環境で働く新人の不安を取り...

新人研修

平成22年度より「新人看護職員研修ガイドライン」に沿って、新人研修を実施しています。入職後は集合研修実施し、その後も1年間は定期的に新人看護師用に研修を実施し、新人看護師をしっかりサポートします。 ※現場から離れることで、新入職員同士の悩みの共有に努めます。 現場ではプリセプターを配置し、分からないことがあればすぐに確認することができます。 教育を専任としている副部長もおり、悩みの相談な...

様々な教育制度

教育環境がさらに充実

看護部では、スタッフが充実感とやりがいを持って働けるよう、キャリア開発サポートにとても力を入れています。 定期的な院内研修の開催をはじめ、個々が希望する院外研修には積極的に参加できるよう勤務を調整。認定看護師などの資格取得も支援しており、脳卒中リハビリテーション看護認定看護師1名と、感染制御看護師（ICN）を目指すスタッフ1名が在籍しています（2016年10月現在）。 また、救急病院ならではの...

「共に学ぶ」

教育システム：プリセプター制度・メンターシップ制度

「共に学ぶ」という姿勢で、看護部全体が人材育成を強化しています。個々の目標達成につながる教育プログラムで臨床実践能力を学び、コロナ禍で実習が思いうようにできなかった皆様でも個々のペースで進んでいくことが出来ます。応援しています。

目標

1.新人教育・現任教育を実施することにより、自己の経験に基づき現場でその能力を発揮できるように支援する。 2.看護・介護の院内教育計画を立案し、実践・評価する。 3.集合教育と現場教育との連動について評価を行う。 4.看護・介護の動向を知り、知識・技術の向上に向けた活動を目指す。 5.クリニカルラダー、看護・介護手順、看護基準等の見直しを行う。 6.プリセプターの育成。

教育プログラム

どの病院に配属されても研修内容は同じになります ・プリセプター制度 : OJTの中で看護実践力を高めていきます ・e-learningは一人ひとりにID付与あり、業務の予習復習で看護実践力を強化していきます ・ラダーや年間計画に基づいた研修と、看護習得度のチェックリストにより、細かく習得度合を確認しながら確実な看護力を習得します ・複数種類の医療介護現場での看護現場の見学・体験等があり、地...

～安心の研修体制～

プリセプターの良い所は仲良くなればとても良い関係が気付ける。しかし、合わない指導者もいるはず。そこで、当院では最初から2人の先輩を付けます。その他、本音を聞かせてもらいたいと看護部長や師長が面談を定期的に行い、問題があれば改善、変更をさせていただいております。

教育理念「確かな技術と温かい心で、主体的に専門職として活動できる人材を育成する」

新卒者にはプリセプターシップによる新人研修を導入しています。年間教育計画をもとに、個々のペースに合わせた技術チェック、振り返り、面談などを行い、約一年かけて一人立できるように育てています。

プリセプター体制

教育２

プリセプター（指導看護師）が1年間指導担当となって、看護技術の指導・定期面談・悩み相談などを行います。 新人看護師への心のこもった指導を心がけています。

新人看護師教育

　プリセプター制による一貫した教育や相談などをうけることができます。年４回の新人研修（５月、７月、１０月、２月）を業務時間内に実施し、難易度に合わせた看護技術の修得や所属部署における業務体制を整え、新人看護師さんが無理なく安心して働けるように支援しています。また、図書室・インターネットでの調べる環境やシュミレーションルームでの技術指導や訓練、相談をいつでも行うことができます。

教育予定に関して

年間教育計画に沿って行います◎！ プリセプター制度導入予定でマンツーマンで看護実践能力を高めていきます。