所在地: | 三重県 | ||
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病院形態: | 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等) | ||
募集職種: | 看護師 | ||
看護師数: | 503名 | 病床数: | 460床 |
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【看護部理念】 私たちは、すべての人に寄り添うことを大切にした看護を提供します 【看護部方針】 1.患者さまの尊厳と権利を尊重し、ニーズに応じた看護を提供します 2.安全で安楽なケアを提供します 3.多職種と協働し、チーム医療を提供します 4.地域と連携を図り、継続看護の充実に努めます 5.看護専門職者としての感性を磨き、創造性のある看護実践に努めます 6.人に寄り添い、人を活かす職場づくりに努めます 看護部長からのメッセージご挨拶 鈴鹿中央総合病院は、鈴鹿市北勢地区の鈴鹿市にあります。 先輩看護師からのメッセージ![]()
妖精 公認キャラクターを紹介します。 病院の外壁の色はピンク色!!これは、病院に来られる方々の心が癒されるようにと願いが込められています。そして、病院の駐車場には毎年毎年桜の花が咲き誇ります。とても綺麗なピンクに覆われた光景は皆が癒されます。これが鈴ちゃん誕生の由来です。 |
病院形態 | 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等) |
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開設日 | 昭和23年8月 |
院長名 | 北村 哲也 |
看護部長 | 東川 友紀 |
病床数 |
460床
一般病棟440床・緩和病棟20床 |
職員数 | 970人(うち、看護職員数503人) |
患者数 | - |
診療科目 | 内科、脳神経内科、腎臓内科、小児科、外科、整形外科、脳神経外科、心臓血管外科、呼吸器外科、消化器外科、精神科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、産婦人科、リウマチ科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、血液・腫瘍内科、放射線治療科、病理診断科、緩和ケア内科 |
センター・施設 | 呼吸器センター・内視鏡センター・リハビリセンター、血液浄化センター、健診センターオリーブ、24時間対応訪問看護ステーション |
救急指定 | 二次救急 |
看護体制 | 急性期一般入院料1 |
看護方式 | PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム) |
認定看護師 |
認定看護師が活躍しています がん化学療法看護、がん放射線療法看護、感染管理、緩和ケア、手術看護、摂食・嚥下障害看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア 、 特定認定看護師在籍 |
専門看護師 |
専門看護師が活躍しています がん看護、老人看護、急性・重症患者看護 |
病院所在地 | 〒513-8630 三重県鈴鹿市安塚町山之花1275番地の53 |
アクセス | ■電車でお越しの方 近鉄ご利用の方:白子駅下車→バスで10分 伊勢鉄道ご利用の方:玉垣駅下車→徒歩20分 ■バスでお越しの方 近鉄白子駅、平田町駅、鈴鹿市駅よりバス利用 約20分 |
URL | 「JA三重厚生連 鈴鹿中央総合病院」のHPへはこちらをクリックしてください。 |
採用実績校 | 三重大学、三重県立看護大学、四日市看護医療大学、兵庫県立看護大学、中部大学、聖隷クリストファー大学、関西医療科学大学、呉大学、日本赤十字看護大学、日本赤十字豊田看護大学、三重県立桑名高等学校衛生看護科専攻科、三重県厚生連看護専門学校、ユマニテク看護助産専門学校、三重看護専門学校、四日市医師会看護専門学校、聖十字看護専門学校、三重中央医療センター附属看護専門学校、桑名医師会看護専門学校、津看護専門学校、岡波看護専門学校など |
新人看護職員研修 | 新人看護職員研修プログラム OJTプログラムも充実しています。 習得状況に応じて研修スケジュールを調整しています。教育専任看護師を配置し、スタッフ個々に手厚くサポートしています。 |
新人看護師 配属部署 | 面談にて、ご本人の希望と適正をみさせていただき、 出来る限り、ご本人の御希望に添えるようにしています。 |
新人研修![]() SGH継続教育システム 当院の看護師は、組織の一員という自覚をもって、日本看護協会(JNA)ラダーに基づいた「看護実践能力」と当院独自の「組織的役割遂行能力」「自己学習・研究能力」「基本的資質と態度」から構成された4つの能力を自己研鑽し、主体的にキャリアを形成していきます。看護部は個々が目指すキャリアビジョンを到達するために、院内キャリアラダーに沿った「院内教育プログラム」を用いて支援しています キャリア開発支援![]() 自ら主体的にレベル認定に向けてチャレンジ!研修への参加やレベル認定課題に取り組んでいきます! sghキャリアラダーの4つの能力 IVナース制度![]() 日本看護協会の静脈注射に関する指針をもとに、講義と演習で構成しています 患者さんに安全で安心な静脈注射を実施するための知識・技術の取得とレベルに応じた看護師の育成を目的にしています。看護師の能力に応じた段階的なIVナース認定プログラムを作成し、研修受講後、技能レベル別認定試験(筆記試験・実技試験)を実施し認定を行っています。 |