就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

新潟県済生会三条病院

所在地：	新潟県
病院形態：	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
募集職種：	看護師
看護師数：	176名	病床数：	120床

ーこのまちで　育み、紡ぐ　思いやりの心ー
　済生会三条病院でいっしょに働きませんか。

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病院からのメッセージ

当院は新潟県のほぼ中央、県央地区に位置しています。三条市、加茂市、燕市、田上町、弥彦村を診療圏とする地域密着型の2次救急病院です。

「恵まれない人に医療の手を差し伸べる」という済生会精神のもと、質の高い医療と、思いやりの心で地域に貢献することをめざしています。

急性期医療だけでなく、地域に戻られる患者さんを切れ目なく支えていくために地域包括ケア病棟を持ち、退院支援を積極的に行っています。

新人職員はプリセプターをはじめ、職員全体で育成することをモットーにきめ細かい指導、研修を行っています。199床と規模は決して大きくありませんが、職員一人ひとりの優しさやアットホームな雰囲気がウリです。こんな環境の中でぜひ、一緒に理想の看護を追求していきましょう。

看護部長からのメッセージ

看護部長
池穂波

済生会三条病院の看護部が「大切にしていること」

看護部の大切にしていることは「思いやりの心」です。
私たちが考える思いやりの心とは「相手の立場に立って考えること」です。これは患者さんに対してだけではなく、病院で働く仲間同士でもとても大切なことだと考えます。
「思いやりの心」は信頼し合う風土の醸成につながり、安心・安全な職場環境が構築されると思います。
誰もが安心して意見を言い合い、受け止める、そこから学びを深めていく「学び合い、共に育つ組織」を目指しています。

先輩看護師からのメッセージ

患者さんの安心のため、チームの仲間と頑張っています

　一日5～6人の患者さんを受け持っています。日々は先輩とのペア制をとっているので、相談しやすく安心して働けています。
先日、怒ってばかりいた患者さんが、自分の思いを伝えてくれたことがありました。こちらがどのように接したらいいのかを話し合い、患者に寄り添う対応をすることで患者さんが変化することを学びました。

　新人研修の中で、「患者の立場に立った看護実践について考得られる」を目的に、患者体験を行いました。外来では実際に私服に着替え、外来待合室で患者さんと一緒に時間を過ごしました。どんな気持ちで診療を待っているのか、看護師や職員がどのように見えているのかなど、実際に体験することで気づくことができました。

　人間関係が良いと感じています。挨拶は必ず返してくれます。病棟では、師長さん主任さんをはじめ、先輩たちが、「自分がやりたい看護」について語りあったことを、手作りのポスターにして掲示してあります。みんなで認め合っていると感じます。安心して働けています。

病院概要

病院形態	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
開設日	昭和18年4月
院長名	坂内　均
看護部長	池　穂波
病床数	120床一般120床・人工透析40床
職員数	302人（うち、看護職員数176人）
患者数	-
診療科目	内科、腎臓内科、内分泌科、小児科、整形外科、消化器外科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、放射線科、皮膚科、泌尿器科、眼科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、乳腺外科、婦人科
センター・施設	特別養護老人ホーム長和園、介護老人保健施設ケアホーム三条、三条訪問看護ステーション、附属保育園たんぽぽ、療育サポートセンターひまわり
救急指定	二次救急
看護体制	10:1
看護方式	固定チームナーシング
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん性疼痛看護、感染管理、緩和ケア、摂食・嚥下障害看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア
病院所在地	〒955-8511 新潟県三条市大野畑6番18号
アクセス	●路線バス…済生会三条病院前下車・三条市内より（東三条駅より18分）・燕方面より・長岡方面より ※路線バスの一部は病院正面玄関に乗入れします。また、三条市の循環バスも運行しています。 ●車北陸自動車道・三条燕I.Cより…約7分上越新幹線･燕三条駅より…約7分
ＵＲＬ	「新潟県済生会三条病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	新潟大学・新潟青陵大学・新潟医療福祉大学・新潟県立看護大学・加茂暁星高等学校・新潟医療技術専門学校・国際メディカル専門学校

教育体制・研修制度

新人研修

新人基礎教育年間スケジュール

新人職員全員で実践に即した看護技術を習得します。

4月：オリエンテーション
　　患者体験やシャドウイング研修を行い、働く環境に慣れることを最優先します。
　　接遇研修
　　医療安全・感染管理集合技術研修
　　基礎看護技術研修
5月：フィジカルアセスメント研修
　　薬剤関連研修
　　注射・点滴などの技術研修
　　メンタルヘルス研修

6月：入院対応研修　　
　　
7月：救急蘇生研修・人工呼吸器研修
　　 3カ月フォローアップ
　　シミュレーション研修
　　夜勤オリエンテーション

8月：エンゼルケア研修

9月：6カ月フォローアップ

12月：シミュレーション研修
　　　8か月フォローアップ研修

2月：化学療法の基礎　輸血研修

3月：12か月フォローアップ

＊3か月ごとにフォローアップ研修があり、同期と顔を合わせ、わいわいがやがやと交流する機会があります＊

新人サポート体制

スタッフ全員で新人を支えます

★プリセプターシップ制をとり、新人看護師がいつでも気軽に相談できる環境を整えています。

★各病棟に新人担当主任を配置し、新人看護師と新人を支えるプリセプターのフォローをしています。

★新人教育にスタッフ全員が参加し、全員で見守り、育てる体制作りをしています。

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■キャリア開発ラダー

・組織の目標と個人のニーズに合わせたキャリア開発を目的に、院内外の研修内容を選択していきます。

・最終的には、ジェネラリスト、看護管理領域、特定の看護分野において専門性を追求する専門看護領域など、それぞれの分野へ進むことを目的としています。

職場の雰囲気

私の一日

■夜勤のスケジュール

20:00　出勤。申し送りで情報共有を行い、日勤看護師とバトンタッチ。その日のスケジュールを立てて確認。

21:00　就寝前の薬の手配や点滴の交換、おむつ交換などを実施します。

22:00　消灯・ラウンド。一人ひとりの患者さんの状態をチェックします。夜間は体調が変わりやすい時間帯なので、責任を持って丁寧にサポートすることが重要です。

23:00　仮眠。

1:00　ナースステーションにてナースコール対応。

4:30　おむつ交換。3人の看護師が協力して業務を進めます。

6:00　ラウンド。バイタルチェック。

7:30　朝食の配膳・配薬。名前をしっかり確認しながら配膳・配薬をします。

8:30　勤務終了。日勤のスタッフへ申し送りをし、記録をつけます。

日常風景

: 常駐のMSWと連携して患者さんが抱える問題に取り組み、一人ひとりに合わせた支援を行っています。

: 訪問看護スタッフとともに病棟看護師も患者さんの自宅へ。入院中から退院後まで切れ目のない看護を提供しています。

: 附属保育園たんぽぽ。3歳年度末まで預けることが可能。病児・病後児保育ルームもあり、働くスタッフをバックアップ。

認知症看護認定看護師からのメッセージ

患者さんの変化から看護ケアの力を実感できる分野

高齢化社会を背景に病棟での経験を通じて患者の多くが高齢者であることを実感しました。そこで、疾患を抱え入院してこられた高齢者の対応に迷い、実践している看護に自信を持てずにいた時、認知症看護認定看護師の存在を知りました。認知症の人を含む高齢者を深く学ぶことで看護師が感じる困難感を克服したいと考え、認知症看護認定看護師の教育課程に進学することを決意しました。

現在は病棟勤務を行いながら、週2日の活動時間を頂き、多くの認知症を持つ高齢者への看護を病棟スタッフと協働して実践しています。認知症を持つ高齢者は自身の身体症状や不快感を言葉で表現することが難しくなるために、苦痛や深いを看護師が推測して対応しなければならず、難しさもあります。しかし、看護の対応によって高齢者が穏やかさを取り戻したときのやりがいや達成感は何とも言えない次への活力としてみなぎってきます。
皆さんも認知症の人の看護を深め、看護だから得られる喜びを感じてみませんか。

　　　　　　　　　　　　　認知症看護認定看護師　　小林　由香

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