就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

国家公務員共済組合連合会　横浜栄共済病院

所在地：	神奈川県
病院形態：	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
募集職種：	看護師保健師
看護師数：	432名	病床数：	430床

2019年にリニューアルオープンし、患者さんには快適な療養環境、医療者にとっては働きやすい環境が整いました。地域の急性期病院として診療機能の強化・充実を図っていきます。
看護部では、看護師一人ひとりがやりがいを感じながら、あなたのやりたい看護が実現できるよう支援しています。お互いに成長し合い、『患者さん、地域、私たちのよりよいのために看護を創造する』を一緒に実践しませんか！！

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病院からのメッセージ

【横浜栄共済病院について】
当院は、国家公務員共済連合会(KKR)のグループ病院で、創立80周年を迎えた横浜市栄区唯一の急性期医療を担う430床の総合病院です。2019年にはリニューアルオープンし、産科病棟の再開、リニアック治療の導入など、今まで以上に地域の方々の多様なニーズに対応できる病院として新たなステージを迎えました。
看護師の段階別ラダー教育では、日本看護協会のラダーを基盤に作られています。段階的に看護実践能力を養い、一人ひとりがやりがいを感じられるような人材育成に努めています。また、新人看護師の教育研修においては、1年目で基本的な基礎看護技術の習得、2年目では、応用力や創造力を身につけられるような研修内容により学びを深めています。さらに、新人看護師は入職後、全部署が体験・見学できるローテーション研修を受けた後、自分で配属先を希望できるようにしています。
看護方式はPNSを導入しており、新人看護師が安心・安全で質の高い看護が実践・提供できる環境を整えました。新人看護師の成長を看護部全体で支えています。

看護部長からのメッセージ

患者さんや地域に貢献するために、働く私たちの“よりよい”も大切に

　当院の看護部は"患者さん、地域、私たちのよりよいのために看護を創造する"を理念としています。人々の多様なニーズに対応した、その人らしさを大切にした看護の創造と提供に努め、「選ばれる病院」を多職種の方々と目指していきたいと考えています。
　ここでのよりよいは、心身が健康と言うだけでなく、"幸福である" "いきいきしている"ことなども含み、肉体的にも、精神的にも、そして社会的にも満たされた状態のことです。地域の保健・医療・福祉との連携を大切に、患者さんやご家族とともに看護を創造していきます。さらに医療や看護を通して、一人ひとりが住み慣れた地域で、自分らしく、いきいきと生活できる地域社会づくりに貢献していきます。そして患者さんや地域に貢献するために、働く私たちのよりよいも大切にした職場づくり、医療チームづくりにも努めていきます。
　少子高齢化社会を迎え、医療と生活の両方の視点を持つ看護師の役割発揮への期待は大きいです。人生100年時代と言われる社会で、その期待に応えるために看護師の主体的な学びとともに、生涯学習の支援と働きがいの向上に取り組んでいます。そして、看護師一人ひとりが豊かな人生を送り続けてほしいと考えています。

先輩看護師からのメッセージ

脳神経外科・神経内科病棟に勤務
A・Y（2020 年 4月入職）

患者さん一人一人に向き合える看護師でありたい

私は岩手の大学に通っていました。就職先を考えたときに、目標の看護師像になることができる病院で働きたいと思い、栄共済病院を選びました。選んだ具体的な理由は、教育体制が充実していることと、働く環境が良いと感じたからです。
教育体制が整っていることで、看護の知識や技術はもちろん学べますが、なにより「自律して行動できる自分」に成長できたと思っています。そして、師長をはじめとするスタッフのサポートを受けて、「自分ができる看護」を深く考えられる環境にいます。大変なこともありますが、充実した毎日を送っています。
これからもみなさんの助けを借りながら成長し、患者さん1人1人に真摯に向き合い、質の高い看護を提供できるような看護師になりたいと思います。

病院概要

病院形態	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
開設者	国家公務員共済組合連合会
開設日	西暦1939年７月15日
院長名	土屋　弘行
看護部長	山崎　利枝
病床数	430床
職員数	820人（うち、看護職員数432人）
患者数	外来：800人/日　入院：330人/日
診療科目	内科、神経内科、腎臓内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、内分泌科、歯科、小児科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、心臓血管外科、呼吸器外科、消化器外科、胸部外科、精神科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、産科、婦人科、人工透析科、脳神経内科、肛門科、産婦人科、乳腺外科、代謝内科、放射線治療科、内視鏡外科
センター・施設	人間ドック、救命救急センター、HCU集中治療室、手術室、内視鏡室
救急指定	二次救急
看護体制	急性期入院基本料１（７：１）
看護方式	パートナーシップナーシングシステム
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、集中ケア、透析看護、糖尿病看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、皮膚・排泄ケア
専門看護師	専門看護師が活躍していますがん看護、老人看護
病院所在地	〒247-8581 神奈川県横浜市栄区桂町132
アクセス	京浜東北根岸線本郷台駅下車徒歩7分
ＵＲＬ	「国家公務員共済組合連合会　横浜栄共済病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	＜北海道＞札幌市立大学、北海道立美唄聖華高等学校、北海道医薬専門学校他＜東北＞山形大学、弘前大学、弘前学院大学、弘前医療福祉大学、青森県立保健大学、青森中央学院大学、岩手県立大学、岩手女子高等学校、東北福祉大学、秋田看護福祉大学、仙台青葉学院短期大学、東北大学、日本赤十字秋田看護大学、八戸学院大学、他＜関東・甲信越＞新潟青陵学園大学、山梨大学、高崎健康福祉大学、群馬県立県民健康科学大学、三育学院大学、日本保健大学、日本保健医療大学、日本医療科学大学、埼玉県立大学、西武文理大学、帝京平成大学、東京医療保健大学、上智大学、東邦大学、創価大学、国際医療福祉大学（神奈川）、神奈川県立保健福祉大学、横浜市立大学、関東学院大学、横浜創英大学、東京家政大学、東京工業大学、東京工科大学、東海大学、東海大学医療技術短期大学、神奈川歯科大学短期大学部、川崎市立看護短期大学、神奈川工科大学、神奈川県立よこはま看護専門学校、神奈川県立衛生看護専門学校（看護学科・助産師学科）、横浜市病院協会看護専門学校、横浜市医師会聖灯看護専門学校（旧横浜市医師会看護専門学校・横浜市医師会保土ヶ谷看護専門学校）、平塚看護大学校、湘南平塚看護専門学校、藤沢市立看護専門学校、茅ヶ崎看護福祉専門学校、横浜中央看護専門学校（旧：社会保険横浜看護専門学校）、茅ケ崎看護専門学校、横浜未来看護専門学校、横浜医療センター付属横浜看護専門学校、横浜実践看護専門学校他＜中部・東海・北陸＞新潟青陵大学、福井医療短期大学、中部学院大学、滋賀県立大学、静岡県立大学、山梨大学他＜山陽・山陰・四国＞山口大学、徳島文理大学＜九州・沖縄＞宮崎大学、国際医療福祉大学(福岡県)、熊本中央高等学校、熊本保健科学大学、有明高等学校、沖縄県立看護大学、名桜大学、学校法人湘央学園浦添看護学校、北部地区医師会北部看護学校、中部地区医師会立ぐしかわ看護専門学校他
臨地実習受け入れについて	当院では、現在5校の大学・専門学校の臨地実施を受け入れています。主に、臨地実習指導者講習会を受講したスタッフが学生指導にあたり、未来の看護師の誕生を支えます。また、看護学生さんとのかかわりを通し、看護師として気付かされることもあります。看護学生さんは、私たちにとって、とてもありがたい存在です。
県外からも安心して就職できます！	毎年約40％の看護学生さんは県外から就職します。それぞれの学校で学んだ看護や自分のルーツを大切にし、栄共済病院の仲間たちと融合させることにより、新たな自分を発見できます！

教育体制・研修制度

新人研修

新人教育～年間研修計画について～

栄共済病院はKKRキャリアラダーを土台に、独自のラダーシステムで人材育成を行っています。新人看護師の前期は、基礎看護技術をはじめ、学生時代の学習を臨床現場への実践に展開していくことができるようにフィジカルアセスメントや多重課題の研修を行います。また、栄区は横浜市内で高齢化率が1番高い特徴があり、老人看護専門看護師を中心に高齢看護の研修を組み入れました。中期・後期も通したキャリアアップ研修ではあっという間に過ぎゆく1年をきちんと振り返る研修を取り入れ、自己の看護の意味づけを行うことで2年目も見据えた支援をしています。

新人個別面談

同じ担当者が1年間を通してメンタルサポート

学生から看護師という立場になり、もちろん嬉しさもありますが、やはり不安というものがあると思います。当院看護部では部署以外でも、担当者が1年間を通し、個別面談を行っています。困りごとや悩みごとに気付ける・寄り添えるようにしたいと考えています。また担当者に話すだけでも、リフレッシュすることもあります。新人看護師が安心して働くことができるように、サポートしています。

ローテーション研修

やりたい看護を応援します！

入職時全体オリエンテーション終了後、約10日間、新人看護師の配属がある部署を１日ごとに回るローテーション研修が始まります。この期間に、興味のある分野や看護を見つけます。新人看護師は、何人かのグループで行動を共にしますのでこのローテーション研修を通して、同期との関係も深めることができます。また、ローテーション研修で部署の雰囲気を感じ配置希望を決める新人さんもたくさんいます。
部署では、毎年ローテーション研修に向けて、新人さんに興味を持ってもらえるよう準備を行っています。

PNS体制

PNSで不安の軽減！

当院は、2016年よりパートナーシップナーシングシステムを導入しています。日々の看護業務を2人一組で完結するシステムです。新人看護師さんは、配属後すぐに2人一組で業務をはじめるわけではないので安心してください！フレッシュパートナーとして3人体制からスタートし、2～3ヶ月の時間をかけて段階的に支援していきます。このシステムはお互いがよきパートナーとして対等な立場で互いの特性を生かし相互に補完しあうものです。新人看護師にとって、すぐ近くに相談できる相手がいるのは心強いですよね。
また、PNSでは経験のある看護師から教えてもらうだけではなく、新人看護師としての自律の芽生えを支援します。新人看護師ならではの気付きは、時にベテラン看護師にとって看護を振り返る機会にもなります。

新人リフレッシュ研修

病院を離れて気分転換！

気分転換の一環として、院外の研修を企画しています。病院という枠を超えて、身体も心も開放できるよう、めいいっぱい気分転換してもらいます。また、院外でリフレッシュするだけではなく、臨床心理士からの講義も年3回行っています。自己の傾向を認識し、ストレスに向き合う心構えを行います。

※現在コロナ禍であり、リフレッシュ研修は見合わせていますが、この状況で何ができるかを考えながら新人看護師の皆さんの精神的フォローを行っています。令和4年は、臨床心理士に監修を依頼し、ストレスとの付き合い方やがんばっている新人看護師へ向けたエールを中心にした読み物を作成しました。

卒後2年目研修

自分たちが行った看護を発表！

当院では2年かけてラダー1を取得します。１人の患者さんを通し、自分たちが行った看護を発表します。この研修は、個々の事例と丁寧に向きあい、自己の看護を整理し看護観を育むことを目標としています。また行った看護を通し、どのようなことを考え学んだのか、そしてこれからどのような看護師に成長していきたいのかをお互いに共有します。この研修を経て、晴れてラダー1取得となります！