千葉県総合救急災害医療センター
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
2023年11月オープン！ 救命救急医療×精神科救急医療×災害医療 突然の発症や受傷により、生命や自己が脅かされた患者さんが入院を余儀なく強いられる中、患者さんやご家族に寄り添い、尊厳や権利を尊重した看護の提供を心がけています。
- 所在地
- 千葉県
- 病床数
- 150床
- 看護師数
- 257名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 公立病院（都道府県・市区町村・組合）
令和8年度インターンシップ・見学会の申込み受付中です。
千葉県立病院では、5病院一括の合同採用を行っています。
「ひとつの病院だけではなく、機能の違う別の県立病院も見て比較する」ことで、ご自身が本当にやりたい看護がより明確になります。
ぜひこの機会に、複数の千葉県立病院を体感してみてください。皆様と、各病院でお会いできることを楽しみにしております！
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千葉県総合救急災害医療センターは、令和5年11月1日に開院しました。
千葉県立病院では、5病院一括の合同採用を行っています。
「ひとつの病院だけではなく、機能の違う別の県立病院も見て比較する」ことで、ご自身が本当にやりたい看護がより明確になります。
ぜひこの機会に、複数の千葉県立病院を体感してみてください。皆様と、各病院でお会いできることを楽しみにしております！
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千葉県総合救急災害医療センターは、令和5年11月1日に開院しました。
これまで県全域を対象に重症患者の救命救急措置を行う第3次医療施設として、また高度救命救急センターとして救急医療を支えてきた千葉県救急医療センターと、わが国初の精神科救急に特化した病院、また県の精神科救急医療システムの中核医療施設として、県内の精神科救急を支えてきた千葉県精神科医療センターを統合して誕生したものです。
2つの病院が一体的に整備されることにより、身体と精神の救急医療のさらなる充実、医療の質の向上が図られます。
設置母体
公立病院（都道府県・市区町村・組合）
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 三次救急
開設者
千葉県知事
院長名
宮田 昭宏
看護部長名
金敷 美和
病床数
150床
（一般病床：100床、精神科病床：50床）
職員数
397名（うち看護師数: 257名）
患者数
外来: 134人/日 入院: 134人/日
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 循環器内科 / 救急科
センター・施設
ICU、CCU、手術室、熱傷センター
開設日
2023年11月1日
看護体制
外来
手術室・中材
集中治療室…ICU：12床（うち熱傷センター：2床）（2対1看護）
集中治療室…ECU：20床（4対1看護）
2A病棟…脳神経系：20床（7対1看護）
2B病棟…外科・整形外科・形成外科系：24床（7対1看護）
2C病棟…循環器系：24床（7対1看護）
3A・BC病棟…3A 精神科急性期16床（10対1看護）
3B・C 精神科回復期34床（10対1看護）
8つの看護単位で構成されています。
看護方式
チームナーシング / プライマリーナーシング
チームナーシングを基本とし、プライマリーナーシング等を併用しています
認定看護師
感染管理 / 集中ケア / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 訪問看護 / 慢性心不全看護
専門看護師
急性・重症患者看護
アクセス
◦JR京葉線 海浜幕張駅からは［JR京葉線 海浜幕張駅北口2番バス乗り場から］医療センター行き（幕01)乗車
→医療センター下車（乗車時間約10分、京成バス）
◦JR京葉線 幕張豊砂駅からは徒歩約15分
◦JR総武線 京成線 幕張本郷駅からは［JR総武線 幕張本郷駅南口1番バス乗り場から］医療センター行き（幕01）乗車
→医療センター下車（乗車時間約25分、京成バス）
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:15 夜勤：16:00～09:30
三交代制
日勤：08:30～17:15 準夜勤：16:30～01:15 深夜勤：00:30～09:15
休日制度
4週8休制
年間休日
120日
休暇制度
年次休暇 年間20日間
特別休暇 夏季（6日間）結婚（7日間）出産（出産予定日8週間前と出産後8週間）忌引き 等
看護師寮
詳細は、病院事務局へお問い合わせ下さい。
家賃補助
あり それぞれの支給要件に応じて支給されます。
保育施設
敷地内に保育所あります。
（生後57日から就学前まで）
月～土曜日、週２日は夜間保育も行っています。
詳細は、下記URLを参照して下さい。
https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/renurse/shien/index.html
社会保険・加入保険制度
地方職員共済組合
被服貸与
ユニフォーム、ナースシューズの貸与があります。
退職金
勤務6か月以上
資格取得支援制度
専門・認定看護師資格取得支援制度あり
詳細は、下記URLを参照して下さい。
https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/kenshu/shikaku.html
その他待遇
病気、負傷、出産、退職などの場合は各種給付金が支給されます。
観劇、スポーツ観戦、県婦負入園施設等、利用助成があります。
敷地内に保育所があり、0歳から就学前のお子さんを預けることができます。
保育所は、月～土曜日開所しており、週２日は夜間保育も実施しています。
病院の近くの浜から打ちあがる花火に癒されます。
これまでの採用実績
採用実績校
詳細は同サイト内「千葉県立病院」の情報をご覧ください。
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 看護師 最新情報は、千葉県立病院 看護師募集サイトでご確認ください。URL:https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/saiyoannai.html
応募資格
看護師
最新情報は、千葉県立病院 看護師募集サイトでご確認ください。URL:https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/saiyoannai.html
選考方法
面接 / 作文 / 適性検査
応募方法
最新情報は、千葉県立病院看護師募集「ナースインチバ」、下記URLを参照して下さい。
https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/saiyoannai.html
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：321,000円 / 主要手当：38,000円
短大3年卒
基本給：317,000円 / 主要手当：38,000円
看護学校3年卒
基本給：317,000円 / 主要手当：38,000円
高校専攻科卒
基本給：313,000円 / 主要手当：38,000円
主要手当内訳
夜間勤務手当：正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務した場合、勤務一時間あたりの給与額の25/100を支給
特殊勤務手当：病院に勤務する看護師が、正規の勤務時間による勤務の一部又は全部が深夜において行われる看護等の業務に従事したときに支給 2,150円～7,300円/回
※給与改定や正規勤務時間により変動
諸手当
通勤手当、扶養手当、住居手当等
昇給・賞与
昇給/年1回
賞与/年2回（年間4.65ヶ月）
看護部長からのメッセージ
多職種がそれぞれ専門性をもって連携している救急医療の現場を体験しませんか
看護局では、『患者さんの尊厳と権利を尊重し、心身に寄り添った看護を提供します』を理念とした看護を提供しています。突然の発症や受傷により、生命や自己が脅かされた患者が入院を余儀なく強いられる中、患者やご家族に寄り添い、尊厳や権利を尊重した看護の提供を心がけています。
看護師教育は、クリニカルラダー別の研修を実施し、新人看護師教育は、シミュレーションを多く取り入れた研修を企画・実施しています。
また、災害対応にも力を入れており、多数傷病者受け入れ訓練の実施や、DMAT隊員、DPAT隊員の養成も行っています。千葉市の防災ヘリで医師とともに救急患者のもとへ向かうDPU（ドクターピックアップ）の看護師（フライトナース）を育成し、活躍しています。
緊急度・重症度の高い病状だからこそ、身体も心もきめ細やかな観察と支援を心がけている病院に、是非見学やインターンシップ（就業体験）にお越しください。
採用担当部署
千葉県病院局経営管理課 医師・看護師確保対策室
採用担当者
看護師採用担当者
連絡先
電話番号：043-223-3969
住所
〒260-8665 千葉県千葉市中央区市場町1-1
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10％以下
- 休日休暇が多い
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 長く働きやすい
- 3年以内に新病棟・リニューアルオープン
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
14.3年
平均年齢
40.2歳
月の平均残業時間
7.3時間
夜勤開始時期
6月頃ですが、病棟の状況によって異なります。夜勤に入る時は、先輩看護師と一緒にトレーニングをしながら経験を重ね、徐々に独り立ちとなります。
有給休暇取得率
100%
育休取得率
100%
日常風景
突然の発症や受傷により入院を強いられる中、患者さんやご家族に寄り添い、尊厳や権利を尊重した看護を提供します。
新人教育
年間を通した教育計画が充実
就職後の不安を軽減するため、看護技術研修やリフレッシュ研修などを行っており、各病院でプログラムされている新人看護職員研修計画に沿って教育を行っています。他にもｅ－ラーニングを導入し、いつでもどこでも学習できる環境を整えています。必要に応じて民間のカウンセラーに相談できるメンタルサポート体制をとるなど、年間を通して新採用者が成長できるよう支援しています。
新人担当者制
皆で個々の目標を共有しながら、新人の成長を支援しています。
新人担当者のほかに、部署のグループ指導者、臨床指導者、副看護師長たちが皆で新人の成長を支援しています。クリニカルラダーで段階的に研修していますが、個々人の成長に合わせ、成長の度合いを確認しながらステップアップできるようプログラムを実施しています。またパートナー体制で看護業務を行い、安全で安心できる看護ケアを提供しています。
2年目以上の看護師のための継続教育
フィジカルアセスメント力を養うことができ、エビデンスに基づく専門的な看護が学べます。
「千葉県看護職員クリニカルラダ－」に沿って段階的にステップアップできる教育体制を整えており、各病院で基礎・専門・役割別などの研修を実施しています。経験年数にとらわれることなく、一人ひとりが重ねてきた看護実践を尊重して、指導者とともに目標をたてステップアップできるよう支援しています。
詳細は下記URLを参照してください。
https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/kenshu/2nenmeikounokenshu.html
スペシャリストの育成
なりたい看護師になれるよう、キャリア支援に力を入れています。
専門看護師（CNS）・認定看護師(CN)・特定行為などの取得支援を行っています。
支援制度を活用して毎年CNS・CNが誕生し、専門の分野で患者・家族と関わり、力を発揮するだけではなく、専門的な知識を生かした院内研修の講師としても活躍しています。
詳細は下記URLを参照してください。
https://www.pref.chiba.lg.jp/byouin/nurse/senmon/senmon.html