社会福祉法人 桜ヶ丘社会事業協会 桜ヶ丘記念病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
私たちは 患者さんに信頼される良質な医療を提供いたします。
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 405床
- 看護師数
- 158名
- 募集職種
- 看護師 / 保健師
- 設置母体
- 医療法人
直近開催の病院イベント
(2026/08/10更新)2025年12月 新棟開設予定!!
きれいな職場で働いてみませんか!
2027年度卒業予定の方 就業体験実施中です!
お気軽にお越しください。
【桜ヶ丘記念病院について】
桜ヶ丘記念病院は、昭和15年に精神科・神経科専門病院として開設され、当初より医療と福祉の連携、公共的で民主的な姿勢に基づいた病院運営を志向して参りました。
当院は、早い時期から患者さんの人権を尊重した開放的処遇に努め、豊かな自然に恵まれた広大な敷地を利用して活発なリハビリテーション活動を行い、患者さんの社会復帰に力を注いで参りました。一方、近年はアメニティの改善を図りながら全病棟を機能別に再編成し、精神科救急急性期医療入院料病棟、アルコール疾患、認知症疾患、合併症等の各専門病棟や、精神療養病棟等を整備し、それぞれの病棟が多彩な治療プログラムを用意することによって、個々の患者さんのニーズに即した、より個別的な治療を行う体制が整いました。
またこの間も、アルコール疾患、認知症疾患、更にはデイケア、訪問看護、ホームヘルプサービス等を中心に、外来治療と地域ケアの一層の充実を図って参りました。
今後私どもは、心身医学やメンタルヘルスのより広範な領域にも対応可能な総合的精神科専門医療機関として、従来の精神病院のイメージを一新し、より質の高い精神医療の実践を目指して歩んで行きたいと考えております。
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お気軽にお越しください。
【桜ヶ丘記念病院について】
桜ヶ丘記念病院は、昭和15年に精神科・神経科専門病院として開設され、当初より医療と福祉の連携、公共的で民主的な姿勢に基づいた病院運営を志向して参りました。
当院は、早い時期から患者さんの人権を尊重した開放的処遇に努め、豊かな自然に恵まれた広大な敷地を利用して活発なリハビリテーション活動を行い、患者さんの社会復帰に力を注いで参りました。一方、近年はアメニティの改善を図りながら全病棟を機能別に再編成し、精神科救急急性期医療入院料病棟、アルコール疾患、認知症疾患、合併症等の各専門病棟や、精神療養病棟等を整備し、それぞれの病棟が多彩な治療プログラムを用意することによって、個々の患者さんのニーズに即した、より個別的な治療を行う体制が整いました。
またこの間も、アルコール疾患、認知症疾患、更にはデイケア、訪問看護、ホームヘルプサービス等を中心に、外来治療と地域ケアの一層の充実を図って参りました。
今後私どもは、心身医学やメンタルヘルスのより広範な領域にも対応可能な総合的精神科専門医療機関として、従来の精神病院のイメージを一新し、より質の高い精神医療の実践を目指して歩んで行きたいと考えております。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
その他
精神科
開設者
社会福祉法人桜ヶ丘社会事業協会
院長名
古茶 大樹
看護部長名
須藤 清美
病床数
405床
精神科救急急性期医療病棟55床 精神科急性期治療病棟(アルコール依存症治療含む) 110床、認知症急性期病床60床、 精神療養型病床 180床
職員数
364名(うち看護師数: 158名)
患者数
外来: 160人/日 入院: 330人/日
診療科目
内科 / 歯科 / 精神科
センター・施設
認知症疾患医療センター
開設日
昭和15年11月3日
看護体制
精神科救急急性期医療 10:1 精神科急性期治療病棟 13:1 精神療養病棟 15:1
認知症治療病棟 20:1
看護方式
受け持ち制 / プライマリーナーシング
プライマリーナーシング及び部屋毎の受け持ち性を併せ持った看護提供方式を展開しています。患者一人一人の生きづらさに寄り添い支援していく体制を整えています。
認定看護師
認知症看護
アクセス
■電車でお越しの場合
・京王線 聖蹟桜ヶ丘下車 徒歩13分
〔駅からバスをご利用の場合〕
諏訪4丁目・鶴川駅行き 新大栗橋下車 徒歩5分
・京王相模原線 京王永山・小田急多摩線 小田急永山下車
〔駅からバスをご利用の場合〕
聖蹟桜ヶ丘駅行き 新大栗橋下車 徒歩5分
諏訪4丁目循環 聖蹟桜ヶ丘駅行き 新大栗橋下車 徒歩5分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:00~09:00
三交代制
日勤:08:30~17:00 準夜勤:16:30~01:00 深夜勤:00:30~09:00
日勤
日勤:08:30~17:00
その他
早番 7:00~15:30 遅番 10:30~19:00
休日制度
その他
年間休日
129日
休暇制度
年末年始休暇6日、夏期休暇4日
年次有給休暇(初年度10日 4年目以降20日)
看護師寮
ワンルーム、1K、バス・トイレ、冷暖房完備(40室)、寮費25,000円
家賃補助
住宅手当20,000円(寮の入居者を除く)
保育施設
キッズガーデンかわせみ
東京都認証保育所を敷地内に併設。0歳児より入園可能、子育てと仕事の両立を応援します。
社会保険・加入保険制度
健康・厚生・労災・雇用
被服貸与
制服貸与
奨学金制度
月10万円
※詳細はお問い合わせください
退職金
勤続3年以上
資格取得支援制度
キャリアアップのため認定看護師や専門看護師を目指す方の支援を行っています。
その他待遇
図書・資料室、職員食堂 地域サポートセンターの講堂を余暇活動で使用できます。
サポートセンターの講堂を使用することができます。バトミントンや卓球など物品もそろっているので手ぶらで楽しむことができます。
職員食堂
2種類の日替わり定食のほか、カレー・麺類のメニューも揃えています。食事代の補助もあります。
看護職員宿舎
2025年採用実績
新卒採用者数
10名
新卒離職者数
0名
県外就職者の割合
1.0%
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
帝京大学 東海大学 東京都立南多摩看護専門学校 日本赤十字看護大学 文京学院大学 東京都立青梅看護専門学校他
最終更新:
募集職種
看護師 / 保健師
募集人員
看護師 10名程度
保健師 未定
応募資格
看護師 / 保健師
選考方法
面接 / その他
履歴書や成績証明書を基に面接にて選考します。
応募方法
事前連絡の上、履歴書、成績証明書を看護部宛に送付してください。既卒の方は、履歴書を送付してください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:212,100円 / 主要手当:43,200円
短大3年卒
基本給:205,300円 / 主要手当:43,200円
看護学校3年卒
基本給:205,300円 / 主要手当:43,200円
看護学校2年卒
基本給:198,500円 / 主要手当:42,832円
高校専攻科卒
基本給:205,300円 / 主要手当:43,200円
主要手当内訳
夜勤手当(月4回見込み)
諸手当
初任給調整手当:15,000円~1,000円(該当者のみ)、住宅手当:20,000円(入寮者除く)、通勤手当(月3万円まで)、食事手当(3,500円)、子女教育手当
昇給・賞与
・賞与:年2回(前年度実績約4.5か月)7・12月支給
・昇給:年1回
配属までの流れ
配属については、面接時に希望を伺います。(希望に添えない場合もあります)配属先については入職時には発表します。1週間の入職オリエン後各病棟に配属されます。
看護部長からのメッセージ
認定看護管理者 看護部長 須藤 清美
看護部長メッセージ
今日の精神科医療は、入院から地域生活中心へと変化しています。急性期医療から地域移行・地域定着支援の充実を含む質の高い精神科医療を提供できるように日々医療サービスの向上に努めています。
当院看護部は、精神科医療を必要としている方たちに対し「私たちは患者さんの視点に立ち、信頼される良質な医療を提供します」とある病院理念を基に、「専門知識と確かな技術の提供による、ていねいで心のこもった看護・介護の提供」「相互理解を心がけ信頼される看護・介護の実践」を看護部理念として揚げ、患者さんやそのご家族に対して思いやりのある真摯な態度で質の高い看護を提供しています。
職員の教育研修は、クリニカルラダーやプリセプターシップを活用し、希望者には大学院への進学を支援するなどキャリアビジョンが描ける体制を整えています。
また、法人内に東京都認証保育所を設置し、子育てと仕事の両立を支援するなど職員のワークライフバランスに配慮した取り組みも行っています。
専門職業人として「やさしさと笑顔」「患者さんやそのご家族の心の声を聴きとれる誠実さ」を大切にしながら、信頼される良質な医療を提供できるよう取り組んでいます。
採用担当者からのメッセージ
求人担当者メッセージ
桜ヶ丘記念病院 求人担当の堀越と申します。
当院の奨学金制度や就職に関するお問い合わせ等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
皆様からのご応募、心よりお待ちしております。
採用担当部署
桜ヶ丘記念病院
採用担当者
採用担当 堀越
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:042-375-6311
住所
〒206-0021 東京都多摩市連光寺1-1-1
募集職種
看護師 / 保健師
募集人員
看護師 10名程度
保健師 未定
応募資格
看護師 / 保健師
選考方法
面接 / その他
履歴書や成績証明書を基に面接にて選考します。
応募方法
事前連絡の上、履歴書、成績証明書を看護部宛に送付してください。既卒の方は、履歴書を送付してください。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:212,100円 / 主要手当:43,200円
短大3年卒
基本給:205,300円 / 主要手当:43,200円
看護学校3年卒
基本給:205,300円 / 主要手当:43,200円
看護学校2年卒
基本給:198,500円 / 主要手当:42,832円
高校専攻科卒
基本給:205,300円 / 主要手当:43,200円
主要手当内訳
夜勤手当(月4回見込み)
諸手当
初任給調整手当:15,000円~1,000円(該当者のみ)、住宅手当:20,000円(入寮者除く)、通勤手当(月3万円まで)、食事手当(3,500円)、子女教育手当
昇給・賞与
・賞与:年2回(前年度実績約4.5か月)7・12月支給
・昇給:年1回
配属までの流れ
配属については、面接時に希望を伺います。(希望に添えない場合もあります)配属先については入職時には発表します。1週間の入職オリエン後各病棟に配属されます。
看護部長からのメッセージ
認定看護管理者 看護部長 須藤 清美
看護部長メッセージ
今日の精神科医療は、入院から地域生活中心へと変化しています。急性期医療から地域移行・地域定着支援の充実を含む質の高い精神科医療を提供できるように日々医療サービスの向上に努めています。
当院看護部は、精神科医療を必要としている方たちに対し「私たちは患者さんの視点に立ち、信頼される良質な医療を提供します」とある病院理念を基に、「専門知識と確かな技術の提供による、ていねいで心のこもった看護・介護の提供」「相互理解を心がけ信頼される看護・介護の実践」を看護部理念として揚げ、患者さんやそのご家族に対して思いやりのある真摯な態度で質の高い看護を提供しています。
職員の教育研修は、クリニカルラダーやプリセプターシップを活用し、希望者には大学院への進学を支援するなどキャリアビジョンが描ける体制を整えています。
また、法人内に東京都認証保育所を設置し、子育てと仕事の両立を支援するなど職員のワークライフバランスに配慮した取り組みも行っています。
専門職業人として「やさしさと笑顔」「患者さんやそのご家族の心の声を聴きとれる誠実さ」を大切にしながら、信頼される良質な医療を提供できるよう取り組んでいます。
採用担当者からのメッセージ
求人担当者メッセージ
桜ヶ丘記念病院 求人担当の堀越と申します。
当院の奨学金制度や就職に関するお問い合わせ等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。
皆様からのご応募、心よりお待ちしております。
採用担当部署
桜ヶ丘記念病院
採用担当者
採用担当 堀越
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:042-375-6311
住所
〒206-0021 東京都多摩市連光寺1-1-1
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
7.8年
平均年齢
37.8歳
月の平均残業時間
3時間
夜勤開始時期
個人差はありますが入職後4ヶ月
有給休暇取得率
87%
育休取得率
100%
病棟構成
精神科救急急性期医療病棟 55床 精神科急性期治療病棟(アルコール依存症治療を含む)110床 精神療養病棟 180床 認知症治療病棟 60床 405床
地域の基幹病院として精神科救急対応を行っています。
私の一日
勤務開始時は、担当患者さんへ挨拶をしながら体調の変化など気がかりなことなどを聴取します。
患者さんの薬の準備をします。
先輩看護師の指導を受けながら看護記録を入力します。
日常風景
外来待合室
職員食堂
広々としたグラウンド
子育て中の職員が多く理解がある職場
育児との両立頑張っています!!
当院は、パパ・ママ看護師が多く、理解がある職場なので仕事と育児の両立ができます。子供の体調不良で急なお休みをいただく際も「お互い様」の精神で勤務の調整をしていただいたりと、協力し合う職場風土があります。また、先輩ママさんが育児の相談に乗ってくれるのでとても心強いです。子育て中のさまざまなライフイベントやワークライフバランスを大切にできる働きやすい病院だと思います。
新人教育
看護部教育について
看護部では、平成24年度から、『クリニカルラダーシステム』を取り入れています。
このシステムの導入目的には、『看護職の臨床能力・仕事の満足度の向上を目指し、結果として熟練した看護職の育成をする』と、単に研修を受けるだけではなく、『教育を受けることをとおして自らの進む道が明らかになるよう支援する』の2点があります。
看護部では、「オレム・アンダーウッド理論」を基本におき、患者および患者を取り巻く人々との相互理解を心がけ、丁寧で心のこもった看護・介護の実践を理念に定めています。その理念の達成に向けて、セルフケア理論の本質ともいえる『個人の意思が尊重されること』を前提におきながら、『倫理という土壌』に『相互理解の幹』を育て、『知識と技術の花や葉』を豊かに実らせる意味が、この『クリニカルラダーシステム』に包含されております。
システムとしては、まだまだ不備ではありますが、様々な場面で評価をしながら、桜ヶ丘記念病院看護部の看護力を高めていきたいと考えております。
自ら課題を見つけて必要な学びを
教育・研修制度
教育専門委員会の役割は、精神科看護の魅力や楽しさが伝わる研修を企画・開催し、職員の向上心や好奇心を刺激していくこと。新人のOJTにはプリセプター制度を、継続教育には独自のクリニカルラダーを導入し、ラダーはレベルを確かめるものではなく、目標達成に向けた課題発見に繋げるものと捉えています。大切なのは、今の自分にどんな学びが必要かという視点です。また、さまざまなライフステージの職員のために、集合教育の在り方も見直し、自由に学べるeラーニングの活用を推進しています。
当院のクリニカルラダーの特色
教育・研修制度
・自己評価を行い、ステップアップのために必要な研修を自ら選択し参加します。
・専門職として個性豊かなキャリアデザインを描き、その実現に向けてステップアップしていけることが目標です。
・初任者にはプリセプターシップ制度で支援をします。