渕野辺総合病院

8時30分　始業 8時45分　申し送り 9時00分　検温

10時00分　ケア・処置・記録 12時00分　昼食

14時00分　検温・処置 14時30分　カンファレンス・記録 17時15分　申し送り・終業

院内の飾りつけは、患者さんに季節を感じていただけます♪

3階新病棟は、病室もスタッフステーションもピカピカです。

スタッフの笑顔も光っています。

地域の中核病院として、急性期治療・看護はもちろんのこと、在宅復帰を目的にリハビリの介入や退院調整、支援を行っています。 2020年7月からは糖尿病教育入院が導入され、各職種が専門性を発揮した連携を実施しています。看護職員は、ワークライフバランスなどの多様な勤務形態に対応するため、病棟独自の看護体制や業務調整、卒後教育に取り組んでいます。

看護師11名と看護助手1名で年間約2000件の手術に対応しています。 ママさんスタッフが多く、家庭と仕事の両立ができます。 患者さんの個別性に対応した手術室看護を実施するために、局所麻酔以外の全例に手術前訪問を行い、手術への不安軽減の援助を病棟看護師と連携し行っています。また、患者さんの好みに合わせたBGMを流し緊張が和らぐよう心がけています。 《お互いを尊重しながら、力が発揮できる手術チームになろう》をモットーに日々精進しています。

★──────────────────────── 　　プリセプター制度 ─────────────────────────★ 新人さんにはマンツーマンでプリセプターがつきます。 プリセプターを支える存在としてアソシエイトがおり、部署のみんなで育てる体制をとっています。 プリセプターになる先輩に対しても研修を実施しており、新人さんの入職を心待ちにしています♪ ★──────────────────────── 　　毎年同じ内容ではない！？ ─────────────────────────★ 新人看護師さんは、年間を通じてOFF-JT（集合研修）と、各部署でのOJT（実際の職場で日常業務を通じて行う教育）を実施しています。 基本の形は一緒ですが、実は毎年全く同じ内容を繰り返しているわけではありません。 教育の根幹を担う主任会では、想いある先輩たちが話し合いを重ね、毎年少しずつアップデートしていっています。 ★──────────────────────── 　　個人に合わせた教育って？ ─────────────────────────★ 例えば、年間でできるようになりたい技術について、 どこまでできるようになったのかをプリセプターの先輩以外も把握できるように情報共有しています。 方法は部署によって少しずつ異なりますが、 表を貼ったり、ホワイトボードで共有したりして、目標を明確に、みんなで成長を喜べるような環境づくりをしています。 また、目標に応じて担当する患者さんを調整するなど、個々の歩みに合わせて着実に成長できるよう工夫しています。

■目的 渕野辺総合病院看護職員として生涯にわたり倫理的責任を自覚し、ケアの安全と質の向上をめざし、施設内での段階的な継続教育や研修、また、施設外での専門的な知識・技術・態度の研修を通して看護職員の自律を支援しています。 ■目標 1.看護職員の専門的知識・技術・判断力等のキャリアの開発を支援し、 　看護職員一人一人が看護の安全と質の向上を図り専門職業人として成長をめざす。 2.看護職員が他者との人間関係において信頼・共感ができるように支援し、 　看護職員一人一人が自己洞察を図り人間的成長をめざす。 3.看護職員が組織・社会の一員として、各個人のライフスタイルの発展を支援し、 　看護職員一人一人が自己の目標の達成をめざす。 ■当院のキャリア開発における考え方 看護職員の個々の能力を尊重したキャリア開発を支援するために、卒後1年目、2年目という経験年数でのくくりではなく、個々の実践能力のレベルに応じたキャリア開発プログラムを設定します。 看護実践能力はクリニカルラダーシステム（臨床看護実践能力習熟段階制）を用いて個人の実践能力評価と目標設定を行います。

クリニカルラダーシステム（臨床看護実践能力習熟段階制）を用いて、個人の実践能力評価と目標設定を行い、新人ナースからエキスパート／ジェネラリストへと段階を踏んでキャリアアップをめざします。 【レベル5】より複雑な状況において、患者にとっての最適な手段を選択しQOLを高めるための看護を実践する 【レベル4】幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する 【レベル3】患者に合う個別的な看護を実践する 【レベル2】標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する 【レベル1】基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する

認定看護師学校進学へのサポート体制あり。 学費・交通費のほか、研修期間中のお給料も病院がサポートします。 【先輩コメント】 病院のサポートを受け、2017年にがん化学療法看護認定看護師の認定を受けました。 治療中の患者さんとの関りを通し専門知識を深めたいと考え、学びに行きました。入院中から通院治療期間を通して患者さんが自分らしく生活できるためのお手伝いができたらと思います。 また、患者さんだけでなく働くスタッフにとっても安全で安心な治療環境を調整できるよう努めていきます！

近隣の北里大学病院とタイアップして、講師の先生を招いたり、研修に参加させてもらったりと、学ぶ機会が豊富です。 また、外部の研修費用を病院が負担し、勤務扱いとするなどのサポートもあります。