医療法人社団高邦会 柳川リハビリテーション病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
その人らしく尊厳を
- 所在地
- 福岡県
- 病床数
- 240床
- 看護師数
- 117名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士約100人が在籍する、西日本屈指の規模を誇る
リハビリテーション専門病院です。実生活に即した訓練を行うため、敷地内には砂利道、坂道、階段などを巧みに配置した庭園を有しています。
さらに、隣接地にはリハビリテーション専門職の養成校である柳川リハビリテーション学院、介護老人保健施設 水郷苑、在宅サービスを提供する有明総合ケアセンターを併設しており、医療福祉、教育を総合的に提供する環境を整えています。
医師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ソーシャルワーカーなどによるチーム医療・チームケア体制のもと、患者様の自立した生活の営みを、目標とした機能回復訓練や日常生活動作訓練はもとより、社会復帰や職場復帰をめざした総合的なリハビリテーション医療を提供しています。
また介護保険による居宅サービスのひとつでもある通所リハビリテーションも行っています。
リハビリテーション専門病院です。実生活に即した訓練を行うため、敷地内には砂利道、坂道、階段などを巧みに配置した庭園を有しています。
さらに、隣接地にはリハビリテーション専門職の養成校である柳川リハビリテーション学院、介護老人保健施設 水郷苑、在宅サービスを提供する有明総合ケアセンターを併設しており、医療福祉、教育を総合的に提供する環境を整えています。
医師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ソーシャルワーカーなどによるチーム医療・チームケア体制のもと、患者様の自立した生活の営みを、目標とした機能回復訓練や日常生活動作訓練はもとより、社会復帰や職場復帰をめざした総合的なリハビリテーション医療を提供しています。
また介護保険による居宅サービスのひとつでもある通所リハビリテーションも行っています。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
回復期
開設者
理事長 高木邦格
院長名
山内 豊明
看護部長名
西村 貴子
病床数
240床
回復期リハビリテーション病棟120床、一般病床120床（神経難病病床60床含む)
職員数
358名（うち看護師数: 117名）
患者数
外来: 200人/日 入院: 190人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 皮膚科 / リウマチ科 / 呼吸器内科 / 循環器内科
開設日
1990年4月
看護体制
一般/15:1、回復期/13:1、神経難病/10:1
看護方式
固定チームナーシング
認定看護師
感染管理
アクセス
【バス】
・西鉄柳川駅より＜堀川バス 亀の井ホテル 柳川行き＞
柳川リハビリテーション病院前バス停下車 バス停より徒歩3分
・JR佐賀駅バスセンターより＜西鉄バス 西鉄柳川行き＞
西鉄柳川駅バス停下車
西鉄柳川駅より＜堀川バス 亀の井ホテル 柳川行き＞
柳川リハビリテーション病院前バス停下車 バス停より徒歩3分
【車】
・みやま柳川ICより30分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:30 夜勤：16:30～09:00
休日制度
4週8休制
年間休日
年間休日112日
休暇制度
4週8休制、夏季・冬季休暇各3日
年次有給休暇 初年度12日 2年目16日 3年目以降20日
リフレッシュ休暇制度、結婚休暇など慶弔休暇制度、産前産後休暇、育児休業、介護休業、その他各種特別休暇あり
看護師寮
単身用の職員宿舎あり（ワンルームタイプマンション個室、冷暖房・オートロック完備）
※高木病院（大川市）徒歩圏内に3棟
保育施設
大川・柳川地区：認定こども園高邦キッズハウス
福岡地区：福岡山王病院内保育所
社会保険・加入保険制度
社会保険完備
被服貸与
制服貸与あり
奨学金制度
国際医療福祉大学大学院進学奨学金制度、認定看護師奨学金制度
退職金
規定あり
資格取得支援制度
大川市と福岡市に国際医療福祉大学大学院のキャンパスがあり、進学が可能です。大学院では働きながら学ぶことのできるカリキュラムを提供しており、大学院課程のほか医療福祉に関する様々な講習の受講も可能です。グループ看護職員については、入学料免除制度や奨学金制度など進学のための支援制度が整備されています。大学院で専門的な知識を深めた後、グループ病院の臨床現場で指導的立場となって活躍している先輩もいます。また、施設内には図書館もあり利用が可能です。
その他待遇
医療費補助制度（グループ医療施設での保険診療費の自己負担分を補助）、メンタルヘルス相談窓口設置
確定拠出年金（401K）、財形貯蓄制度、保養所、関連ホテルを職員価格で宿泊可能（1泊3,000円～）
①アミティ湯布高原（大分県由布市） ②シーサイドホテルツインズももち（福岡県福岡市）
③大川リバーサイドホテル（福岡県大川市） ④那須マロニエホテル、那須セミナーハウス（栃木県那須塩原市）
社宅
ワンルームタイプ（単身用）
※高木病院（大川市）徒歩圏内に3棟
認定こども園高邦キッズハウス
延長保育・休日保育・障害児保育・病児保育等を行っています。
職員保養所（湯布院）
職員同士・職員とそのご家族でご利用いただけます。
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 100名（高邦会グループ九州地区全体）
応募資格
看護師
資格取得見込みの方も可
選考方法
面接 / その他
オンライン面接のみ
応募方法
「就業体験・説明会申込」からお申し込みください。
福岡県内の下記施設で合同募集です。
・高木病院（急性期/506床/大川市）
・柳川リハビリテーション病院（回復期/240床/柳川市）
・みずま高邦会病院（慢性期/120床/三潴郡）
・福岡山王病院（急性期/199床/福岡市）
・福岡中央病院（急性期/192床/福岡市）
・柳川療育センター（重症心身障害児者施設/120床/柳川市）
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：210,580円 / 主要手当：86,914円
短大3年卒
基本給：207,400円 / 主要手当：76,443円
短大2年卒
基本給：204,210円 / 主要手当：76,329円
看護学校3年卒
基本給：207,400円 / 主要手当：76,443円
看護学校2年卒
基本給：204,210円 / 主要手当：76,329円
主要手当内訳
資格手当、地域手当、特別調整手当（看護大卒・助産師は技術手当あり）
※上記給与は高木病院がモデル（夜勤4回分+夜勤精勤手当含む）
諸手当
資格手当（診療看護師（NP）、認定看護師）、手術室手当、時間外手当、通勤手当（大川・柳川地区：上限26,000円 福岡地区：上限30,000円）など
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
看護部長からのメッセージ
医療法人社団高邦会 柳川リハビリテーション病院 看護部長 西村 貴子
看護部長ご挨拶
柳川リハビリテーション病院では、急性期の治療を経た患者様が残存機能を回復していく過程に医師、看護師、リハビリスタッフなどチームでかかわっています。看護師は「その人らしく尊厳を」という看護部の理念に基づき、医療チームの要として患者様の一番近くで「できる」を支える役割を担っています。日々の連携は職種間の垣根を超えたコミュニケーションのなせる業です。
できるADLが実践しているADLになる過程を支えるため、日々奮闘している看護師のエネルギー源は社会復帰されていく患者様の笑顔です。
やりたい看護、なりたい看護師を目指すため、自己成長を支える教育プログラムがあり、入職時からサポート体制がしっかりしているのも魅力の一つです。
水郷柳川の地で患者様の「できる」を支える看護を一緒に目指しませんか。
- リハビリテーション病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 地域密着のアットホームな環境
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
8.9年
平均年齢
33.9歳
日常風景
外来受付
手術室
リハビリ室
先輩看護師からのメッセージ①
技術チェック制度で新人看護師でも自信がつきます
看護ケア、検温、手術前後の看護などの業務に携わっています。
業務の中ではまだわからないことや不安なこともありますが、先輩方はよく声をかけてくださり、
すぐ相談できる環境が整っていると感じます。また、新人看護師には技術チェックの制度があり、
実地指導者だけでなく病棟全体で技術チェックを支え、新人看護師を教育してくださいます。
チェック項目が増えていくことで、自分自身、成長できたなと感じることができます。
私は、患者様はもちろん、先輩や同期とのコミュニケーションをもっとも大切にしています。
スタッフ同士で連携を図り、個々の患者様に寄り添った看護を提供していきたいです。
先輩看護師からのメッセージ②
後輩の育成・指導方法を学べる研修もあります
患者様の検温や痰の吸引、経管栄養といった看護業務に携わっています。
当グループでは入職1年目には1か月ごとに行われる研修の制度があり、そのあとは5年目まで定期的な研修が組まれています。
看護方法や患者様への対応方法、また後輩の指導方法を学べる研修もあるため、業務の中で疑問に思っていることや、
どのように後輩を育成していけばいいのかということを学ぶことができます。
そのため、教育制度がとても整っていると感じています。
今後は、できればほかの病棟勤務も経験しながら、自分の看護技術や知識を深めていき、将来的には後輩や部下の育成もできる看護師になりたいと思っています。
新人教育
一人ひとりが目標達成に集中できる教育プログラムで支援いたします
病院の組織を知り、社会人の一員として職場に慣れるために、採用時オリエンテーションを通して、看護師としての心構えや姿勢・倫理、また接遇マナー等を最初に学習します。4月初めから10日間、新人看護師全員が集合し、安全に基本的看護技術が習得できるように研修を実施しています。その後は1・2・6ヶ月、1年目のフォローアップ研修を随時実践しています。また新人の研修体制について、集合教育・部署研修を一巡し、複数の評価・助言を受け、学びを積み重ねる循環型研修を行い、新人教育支援体制の充実を図っています。
4月
入社式・新入職オリエンテーション
高邦会の各病院の特徴や薬剤部、医事課、検査室など各部門の役割や業務内容を学ぶほか、就業規則やビジネスマナーを学び、社会人としての基礎を築きます。
4月～6月
新人集合研修
臨床における看護の基本的知識に基づき、実践的看護技術の基本を学びます。
7月～9月
多重課題・シャドウ研修
先輩看護師はどのように優先順位をつけて業務をしているのか学びましょう。
また、夜勤シフトに入る直前の時期です。多重課題・シャドウ研修を通じて備えましょう。
10月～11月
6カ月フォローアップ研修
当グループが湯布院に所有する研修所で1泊2日の合宿を行います。
テーマは「多職種連携」。他施設・他職種の同期たちと自分の経験した出来事や目標を語り合い、問題解決の糸口を探ります。他部署の業務内容を相互理解することで連携の強化にもつながります。
研修2日目の午後は湯布院の街を班単位で楽しく散策。新たに知り合いになった同期たちとの絆を更に深めて各施設に戻ります。
3月
1年目修了式
1年間の研修を終えたことを称える修了証書を、看護部長から一人ひとりにお渡しします。
また、これからどんな看護師になりたいのか、自己の看護観の総まとめを行います。
翌月には後輩看護師が入職してきます。先輩としての気構えを築きましょう！