愛知県医療療育総合センター中央病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
人とその命を尊び、障害があっても安心して楽しく暮らしていくことができる社会をめざします
- 所在地
- 愛知県
- 病床数
- 267床
- 看護師数
- 249名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 公立病院（都道府県・市区町村・組合）
直近開催の病院イベント
(2026/10/08更新)愛知県医療療育総合センター中央病院は、病気や障害を持ち成長発達する子ども達や医療機器を使用しながら在宅療養している患者さんが、安心・安全に地域で生活できるように、医療的ケアの指導や在宅移行などの家族支援を行っています。自分で訴えることが難しい患者さんやその家族の目線に立ち、やさしい思いやりのある看護を目指し実践しています。
職員のワークライフバランスを大切に専門職としてキャリア開発を支援し、職員がいきいきとやりがいを持って働ける環境作りを行っています。
設置母体
公立病院（都道府県・市区町村・組合）
救急・医療機能
急性期
開設者
愛知県
院長名
新美 教弘
看護部長名
佐藤 佳子
病床数
267床
職員数
411名（うち看護師数: 249名）
患者数
外来: 207人/日 入院: 193人/日
診療科目
循環器科 / 歯科 / 小児外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / リハビリテーション科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 眼科 / 産婦人科
総合内科 小児内科 遺伝診療科 子どものこころ科 小児神経科 重症心身障害児者診療科 皮膚科
センター・施設
中央病院、発達障害研究所、療育支援センター
開設日
1968年6月
看護体制
7対1
精神科病棟10対1 ＨＣＵ4対1
看護方式
チームナーシング / 固定チームナーシング / プライマリーナーシング
認定看護師
感染管理 / 摂食・嚥下障害看護 / 皮膚・排泄ケア
専門看護師
精神看護 / 小児看護 / 家族支援
アクセス
鉄道・バスをご利用の場合
1,JR中央本線又は愛知環状鉄道に乗車し、高蔵寺駅下車
2,高蔵寺駅北口3番乗り場から名鉄バス（「県医療療育総合センター行」又は「内々神社行」に乗車（所要時間は19分程度です。）
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:45～17:30 夜勤：16:00～09:30
三交代制
日勤：08:45～17:30 準夜勤：16:30～01:15 深夜勤：00:45～09:30
休日制度
4週8休制
年間休日
125日
休暇制度
年次休暇20日、特別休暇（夏季6日、結婚・出産・忌引き等）、育児休業あり
社会保険・加入保険制度
地方職員共済組合に加入
被服貸与
年1回の貸与あり
退職金
退職金相当手当として、6か月以上勤務者に支給。
資格取得支援制度
資格取得のための自己啓発休業制度があります
その他待遇
賃貸住宅の場合、家賃により住居手当が支給されます。
共済組合・互助会へ加入し、療養給付、結婚祝金、出産日、年金等の給付、住宅資金等の貸付制度などがあります。
これまでの採用実績
採用実績校
愛知県立大学 中部大学 日本福祉大学 愛知医科大学 椙山女学園大学 中部学院大学 岐阜医療科学大学 公立大学法人高知県立大学
愛知県総合看護専門学校 公立春日井小牧看護専門学校 名古屋医専 名古屋市立中央看護専門学校 中部労災看護専門学校 など
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 約35人
応募資格
看護師
2027年3月31日までに実施される国家試験により、看護師資格を取得見込みの方、または、すでに取得している方。1965年4月2日以降に生まれた方。
選考方法
面接 / 適性検査
応募方法
応募期間：2026年4月1日～22日 ※当日消印有効
選考日程：2026年5月9日・10日 いずれか1日
あいちの県立病院のホームページに掲載されるので、採用選考申込書をダウンロード・自筆で必要事項を記入し、下記に郵送してください。
〈郵送先〉
〒460-8501 名古屋市中区三の丸三丁目1番2号
愛知県病院事業庁 管理課 人事グループ
提出書類
採用選考申込書
最終面接から内定までの期間
約2週間
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：311,000円 / 主要手当：68,800円
看護学校3年卒
基本給：306,600円 / 主要手当：68,200円
看護学校2年卒
基本給：302,700円 / 主要手当：67,700円
主要手当内訳
基本給/給料、一律地域手当の合計額
諸手当/深夜特殊勤務手当（準夜3回、深夜5回）・夜間勤務手当（月34時間：準夜3時間3回、深夜5時間5回）・時間外手当（月10時間の場合）
諸手当
通勤手当、住居手当、扶養手当等状況に応じて支給
昇給・賞与
昇給/原則年1回、賞与/年2回
2025年度実績：4.65ヶ月分
看護部長からのメッセージ
看護部長挨拶
医療療育総合センターは、小児から成人までを対象とし、患者さんの成長発達に応じた支援や看護の提供を行っています。
中央病院の理念に基づき、病気や障害を持ち、成長発達する子ども達や医療機器を使用しながら在宅療養をしている患者さんが、安心・安全に地域で生活できるように、医療的ケアの指導や在宅移行など家族支援も積極的を行っています。また、施設としての機能を併せもち、障害を持ちながらも充実した生活を送ることができるよう支援しています。自分で訴えることができない患者さん・御家族の目線に立ち、高い倫理観を持って、やさしく思いやりのある看護を実践しています。
看護師一人ひとりが専門職として自律し、必要な倫理感と知識を主体的に学習する人材を育て、職員がいきいきとやりがいを持って働ける環境作りを実践しています。
採用担当部署
愛知県医療療育総合センター 療育支援センター 地域支援課 医療的ケア児支援グループ
採用担当者
余吾
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：0568-88-0811
住所
〒480-0392 愛知県春日井市神屋町713-8
募集職種
看護師
募集人員
看護師 約35人
応募資格
看護師
2027年3月31日までに実施される国家試験により、看護師資格を取得見込みの方、または、すでに取得している方。1965年4月2日以降に生まれた方。
選考方法
面接 / 適性検査
応募方法
応募期間：2026年4月1日～22日 ※当日消印有効
選考日程：2026年5月9日・10日 いずれか1日
あいちの県立病院のホームページに掲載されるので、採用選考申込書をダウンロード・自筆で必要事項を記入し、下記に郵送してください。
〈郵送先〉
〒460-8501 名古屋市中区三の丸三丁目1番2号
愛知県病院事業庁 管理課 人事グループ
提出書類
採用選考申込書
最終面接から内定までの期間
約2週間
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：311,000円 / 主要手当：68,800円
看護学校3年卒
基本給：306,600円 / 主要手当：68,200円
看護学校2年卒
基本給：302,700円 / 主要手当：67,700円
主要手当内訳
基本給/給料、一律地域手当の合計額
諸手当/深夜特殊勤務手当（準夜3回、深夜5回）・夜間勤務手当（月34時間：準夜3時間3回、深夜5時間5回）・時間外手当（月10時間の場合）
諸手当
通勤手当、住居手当、扶養手当等状況に応じて支給
昇給・賞与
昇給/原則年1回、賞与/年2回
2025年度実績：4.65ヶ月分
看護部長からのメッセージ
看護部長挨拶
医療療育総合センターは、小児から成人までを対象とし、患者さんの成長発達に応じた支援や看護の提供を行っています。
中央病院の理念に基づき、病気や障害を持ち、成長発達する子ども達や医療機器を使用しながら在宅療養をしている患者さんが、安心・安全に地域で生活できるように、医療的ケアの指導や在宅移行など家族支援も積極的を行っています。また、施設としての機能を併せもち、障害を持ちながらも充実した生活を送ることができるよう支援しています。自分で訴えることができない患者さん・御家族の目線に立ち、高い倫理観を持って、やさしく思いやりのある看護を実践しています。
看護師一人ひとりが専門職として自律し、必要な倫理感と知識を主体的に学習する人材を育て、職員がいきいきとやりがいを持って働ける環境作りを実践しています。
採用担当部署
愛知県医療療育総合センター 療育支援センター 地域支援課 医療的ケア児支援グループ
採用担当者
余吾
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：0568-88-0811
住所
〒480-0392 愛知県春日井市神屋町713-8
- オペ室看護師として働きたい
- 重度心身障害児（者）施設で働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10％以下
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 長く働きやすい
- マイカー通勤可能
日常風景
優しい笑顔で
安全安心な看護を目指して
生活の中に楽しみを
内科混合病棟【本館棟４階】
「患者さんと家族を支える看護」に力を入れています
NICU後方支援病床として、NICU長期入院患者さんを受け入れ、在宅生活への円満な移行ができるように、地域支援課と連携を取り家族支援を行っています。
気管切開、人工呼吸器など医療的ケアを要する患者さんの相談・指導を行っています。レスパイト入院・短期介護、体調不良時対応など長期的な支援を行っています。
HCU病棟【本館棟４階】
看護体制は、4：1配置を行なっています
主に小児から成人期の脳性麻痺、神経変性疾患、筋ジストロフィーなどの患者さんで急性呼吸障害や慢性呼吸障害の悪化された方が入院されています。
ほとんどの患者さんは、人工呼吸器を装着しており医療的なケアの依存度が高いことが特徴です。
NICU後方支援としての役割も担っており、内科混合病棟や地域支援部門と連携を図り在宅への生活へスムーズに移行できるように調整や家族指導を行っています。
新人教育
新人看護職員研修の年間目標
・所属施設の理念や役割を理解することができる
・専門職としての自覚を持ち自己研鑽に心がけ、知識・技術・態度を養い、指導を受けながら看護を実践することができる
・社会人としての心構えができ、責任のある行動と良好な人間関係が構築できる
看護部教育体制
看護職員育成指針
■専門性の高い看護を提供し、患者・家族に信頼される看護師を育成します。
1．障害のある人の病態や特徴を理解し、根拠を持って看護を実践できる。
2．障害のある人とその家族の心理を理解し、患者・家族との信頼を構築できる。
3．専門職業人としての自覚を持ち、自己研鑽に励み主体的に行動できる。
■豊かな人間性と社会性を備え、倫理観に基づいた看護を実践できる看護師を育成します。
1．患者の人権と尊厳を守り、倫理観に基づいた看護実践ができる。
2．障害のある人とその家族の心理を理解し、患者・家族との信頼を構築できる。
■安心・安全を最優先に考え、行動できる看護師を育成します。
1．患者の立場に立った看護を実践できる。
2．患者の観察を十分に行い、危険を予測しながら看護が提供できる。
看護部教育体制
年間計画
新人看護職員研修は４期に分けて行います。
新人一人につきプリセプターが一人つき、なんでも聞ける身近な相談相手となります。
チェックリストを用いて、1年かけて、ひとつひとつ段階を経て技術を学びます。