北海道社会事業協会 帯広協会病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
「あなたらしく わたしらしく」 患者さんやご家族の皆様が当院で自分らしくいていただくこと、そして私たち看護職も自分らしく自己を表現できることをモットーとし、 患者さんやご家族の皆様に「協会病院に来てよかった」「次も来ます」と言っていただけるよう、努力し続けています!
- 所在地
- 北海道
- 病床数
- 300床
- 看護師数
- 300名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
【北海道社会事業協会について】
当法人は大正11年7月、昭和天皇(当時皇太子殿下)がご来道の折、社会福祉振興のためご下賜された5,000円を基とし、
財団法人北海道社会事業協会として発足された、歴史、由緒ある法人です。
当法人は大正11年7月、昭和天皇(当時皇太子殿下)がご来道の折、社会福祉振興のためご下賜された5,000円を基とし、
財団法人北海道社会事業協会として発足された、歴史、由緒ある法人です。
現在は社会福祉法人として道内に函館、小樽、余市、岩内、帯広、富良野、洞爺と七つの病院と母子生活支援施設、保育所、介護老人保健施設、看護専門学校などを設置運営し、地域の医療、保健、福祉サービスを行っており母体が安定している法人です。
【帯広協会病院ついて】
【帯広協会病院ついて】
帯広協会病院は、北海道に十分な医療機関が存在しなかった時代、十勝、帯広の住民に必要な医療を提供する目的で
設立された病院です。時代とともに、役割は大きく変わってきています。今、当院の役割は
設立された病院です。時代とともに、役割は大きく変わってきています。今、当院の役割は
1)地域住民に必要とされる、最適な医療を提供すること
2)この地で生まれ、最後の時まで安心して生活できる福祉サービスを提供する
3)次世代の医療を担う人材を育てること
この3つを掲げております。
そして「empathy(思いやり・共感)」を病院長はじめ大切にしています。
☆**‥…★…‥**☆◆☆
帯広協会病院のオススメpoint!!
☆**‥…★…‥**☆◆☆
1)帯広市を代表する総合病院です!地域センター病院の指定も受けている、二次救急指定病院で、
急性期、周産期母子医療、在宅療養後方支援病院として、幅広くご経験を積んでいただけます!
2)教育体制は手厚く、看護部全体で新人さんをしっかり育てます!
看護職員の資質向上を図り、より良い看護の実践をすることも目的に、充実した看護教育を行っています。
1年目だけでなく2年目もローテーション研修あり!経験していない科を経験する事で看護師としての経験、視野を更に広げる事ができます!
北海道看護協会の研修費を金額病院負担し学べる環境を整えています。
3)働きやすい環境!
残業は月に7時間程度。皆で助けあい、連携もしっかりしていますので無駄な残業はしません!
有給休暇も取得しやすく、お休みも充実していますので、プライベートも充実できます!
4)福利厚生も手厚い!
院内保育所や病児保育室も完備しており、お子さんのいる方も安心して勤務できます!
母体が安定していますので、福利厚生も充実しています★
5)奨学金を検討されている方は是非ご検討ください!
・看護師:月額 60,000円又は80,000円
仮に大学入学時から卒業までの4年間貸与した場合の金額:384万円
※一定期間勤務する事で返済免除となります。
・助産師:月額100,000円
入学されてから年度の途中からの貸与も可能ですので、お気軽にお問合せください。
令和5年度新人看護職員離職率5.2%、正規雇用看護師全体離職率6.9%!
離職率の低さは数字が物語っています!風通しが良く、人間関係・雰囲気も良好です。
嬉しい事に当院へ就職を志望していただける理由の多くは、看護部理念もそうですが、病棟の雰囲気が良いと仰っていただいています♪
HPだけでは実際の病院の雰囲気は分かりませんので、少しでも帯広協会病院の事を興味お持ちいただけましたら、
説明会、見学会にお越しください!
当院へお越しいただくのがむずかしい場合オンライン説明会も実施していますので、お気軽にご参加ください!
些細な事でも構いませんので聞きたい事や質問がありましたら、お問合だけでも大歓迎です!
そして「empathy(思いやり・共感)」を病院長はじめ大切にしています。
☆**‥…★…‥**☆◆☆
帯広協会病院のオススメpoint!!
☆**‥…★…‥**☆◆☆
1)帯広市を代表する総合病院です!地域センター病院の指定も受けている、二次救急指定病院で、
急性期、周産期母子医療、在宅療養後方支援病院として、幅広くご経験を積んでいただけます!
2)教育体制は手厚く、看護部全体で新人さんをしっかり育てます!
看護職員の資質向上を図り、より良い看護の実践をすることも目的に、充実した看護教育を行っています。
1年目だけでなく2年目もローテーション研修あり!経験していない科を経験する事で看護師としての経験、視野を更に広げる事ができます!
北海道看護協会の研修費を金額病院負担し学べる環境を整えています。
3)働きやすい環境!
残業は月に7時間程度。皆で助けあい、連携もしっかりしていますので無駄な残業はしません!
有給休暇も取得しやすく、お休みも充実していますので、プライベートも充実できます!
4)福利厚生も手厚い!
院内保育所や病児保育室も完備しており、お子さんのいる方も安心して勤務できます!
母体が安定していますので、福利厚生も充実しています★
5)奨学金を検討されている方は是非ご検討ください!
・看護師:月額 60,000円又は80,000円
仮に大学入学時から卒業までの4年間貸与した場合の金額:384万円
※一定期間勤務する事で返済免除となります。
・助産師:月額100,000円
入学されてから年度の途中からの貸与も可能ですので、お気軽にお問合せください。
令和5年度新人看護職員離職率5.2%、正規雇用看護師全体離職率6.9%!
離職率の低さは数字が物語っています!風通しが良く、人間関係・雰囲気も良好です。
嬉しい事に当院へ就職を志望していただける理由の多くは、看護部理念もそうですが、病棟の雰囲気が良いと仰っていただいています♪
HPだけでは実際の病院の雰囲気は分かりませんので、少しでも帯広協会病院の事を興味お持ちいただけましたら、
説明会、見学会にお越しください!
当院へお越しいただくのがむずかしい場合オンライン説明会も実施していますので、お気軽にご参加ください!
些細な事でも構いませんので聞きたい事や質問がありましたら、お問合だけでも大歓迎です!
設置母体
公的病院(国家公務員、独立行政法人、赤十字等)
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
院長名
吉田 一郎
看護部長名
浜名 真由美
病床数
300床
職員数
715名(うち看護師数: 300名)
患者数
外来: 600人/日 入院: 240人/日
診療科目
総合診療科、消化器内科、循環器内科、呼吸器内科、小児科、外科、整形外科、泌尿器科、産婦人科、耳鼻咽喉科、眼科、麻酔科、リハビリテーション科、救急科、病理診断科、糖尿病内科
開設日
昭和12年12月
看護方式
受け持ち制
認定看護師
感染管理 / 緩和ケア / 摂食・嚥下障害看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア
アクセス
十勝バス:帯広駅より5分
徒歩:帯広駅より20分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:10 夜勤:16:30~09:20
三交代制
日勤:08:30~17:10 準夜勤:16:30~01:10 深夜勤:00:30~09:10
その他
2交替制と3交替制が選べます。看護師遅出制もあります。
休日制度
完全週休2日制
年間休日
123日
休暇制度
年次有給休暇:雇い入れ当初から付与。4月-20日 5月-18日 6月-17日 7月-15日 8月-13日 9月-12日 10月-10日 11月-8日 12月-7日 1月-5日 2月-3日 3月-2日
特別休暇:リフレッシュ休暇(5日間)、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、育児休業、子の看護休暇等
保育施設
1歳~3歳まで
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
被服貸与
1人 5着貸与
奨学金制度
帯広協会病院では、将来、当院の看護職員として勤務を希望される看護学生さんに奨学金を貸与する
ことにより、就学の支援を行っています。
興味のある方、ご希望される方は、お問い合わせください。
給付期間 就学期間
月額 60,000円又は80,000円
*助産師学校在学中は、月額100,000円貸与します。
奨学金返済について
1.月額60,000円の貸与を受けた場合、貸与期間就業することで返済免除いたします。
2.月額80,000円の貸与を受けた場合、貸与期間プラス1年間就業することで返済免除いたします。
3.助産師学校の場合、貸与期間プラス1年間就業することで返済免除いたします。
申し込み書類
1.推薦書 2.奨学金希望理由書 3.在学証明書 4.成績証明書 5.履歴書
6.誓約書 7.奨学貸付金申請書 8.住民票
退職金
退職金(1年以上の勤務)
資格取得支援制度
認定看護師資格取得支援:研修期間中給与支給、旅費支給、授業料等の貸与制度あり
その他待遇
マイカー通勤可能
【つぼみ保育所】
仕事と生活が両立しやすい環境整備のために院内保育所が
あります。
1歳~3歳までが対象です。
建物が新しいので清潔感があり、アットホームな雰囲気です。
行事も盛りだくさんです!
院内に病児保育室も完備しています。
2024年度入職新卒新人看護師です。
2023年度、1年目9か月の振り返り研修の様子です。
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 10名
助産師 0名
応募資格
看護師
選考方法
面接 / 小論文 / その他
詳細はお問合せください
応募方法
ナース専科応募ページ並びに、看護部・病院ホームページ求人募集フォームからの申し込み。お電話での問い合わせも可能です。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:245,800円 / 主要手当:77,000円
短大3年卒
基本給:241,200円 / 主要手当:77,000円
看護学校3年卒
基本給:241,200円 / 主要手当:77,000円
助産師給与
基本給:241,200円 / 主要手当:77,000円
保健師給与
基本給:241,200円 / 主要手当:77,000円
主要手当内訳
夜勤手当48,000円(二交代制夜勤4回の場合の概算、1回12,000円)
住宅手当29,000円(単身者一人暮らしの場合)
看護師処遇手当12,000円(毎月支給、契約職員の場合契約時間により変動)
*時間外手当は、時間外発生時支給します
諸手当
通勤手当(2km以上)、寒冷地手当(例:一人暮らし72,900円)、扶養手当(配偶者6,500円 子10,000円)、住宅手当(上限29,000円)※扶養・住宅手当については、個
昇給・賞与
昇給(年1回)、賞与(年2回)
看護部長からのメッセージ
看護部長 浜名 真由美
帯広協会病院へお越しください!!患者さんと職員の皆さんが笑顔になれる病院を目指しています
帯広協会病院は小児・母性・急性期・地域包括とあらゆる患者さんを診療し、帯広・十勝のセンター病院として地域住民の健康を守り続け開院85年を迎えました。そしてこれからも「十勝・帯広に必要な医療機関であり続ける」を病院理念とし、皆様の信頼と期待に応えられるよう病院一丸となって日々努力しています。
看護部は「あなたらしく わたしらしく」を看護部理念としています。「その人らしさ」を大切に、患者さんと患者さんを支える方々の小さな変化に気づき寄り添える看護の専門職として、多職種と協働しながら切れ目のない看護・介護を提供しています。また、看護職の皆さんが「わたしらしく」生き生きと働き続けられる職場環境の構築に取り組んでいます。そ成果とし、2022年度の看護師全体の離職率も大幅に道内、国内平均を下回っています。
帯広・十勝を象徴する、暖かな日差し、大きな空と豊かな大地のような、心豊かで温かく患者さんと向き合える看護職を目指し、共に成長していきましょう!お待ちしております。
- ケアミックス病院で働きたい
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 長く働きやすい
日常風景
第4A病棟の看護師、看護補助スタッフです。
第7病棟の医師、看護師です。
新人研修のレクリエーション風景です。
先輩からのメッセージ
手術室
入職当初は初めてのことばかりで、手術室という慣れない場所で働くことに毎日緊張や不安を感じていました。しかし、周りの先輩方の丁寧なご指導により少しずつ看護師としての成長や手術室での業務に楽しさを感じることができています。術中看護は幅広い知識が必要となるため日々学ぶことが多く難しさを感じますが、その分達成感ややりがいも多く味わえます。まだまだ未熟ではありますが手術を受ける患者さんの緊張や不安を和らげ、安心・安全に手術を受けることができるよう、支援できる看護師になりたいと思います。手術室で働く看護者として、より良い看護が提供できるよう今後も学び続けていきたいです。
先輩看護師からのメッセージ
第4B病棟
入職時はこんな私が看護師としてやっていけるのかと不安を感じていました。しかし、プリセプターの先輩方や病棟スタッフの皆様が丁寧にご指導して下さり、出来る業務が増えてきました。
日々の業務の中では、知識・経験不足であるがゆえに患者さんやスタッフの皆様にご迷惑をお掛けしてしまい、看護の難しさを痛感しています。しかし、患者さんが元気に退院したり感謝の気持ちを伝えていただくと励みになり、やりがいを感じています。
まだまだ未熟者ではありますが、多くを学習・経験し、自分の理想の看護ができるよう精進します。
新人教育
看護教育制度
教育理念
看護部では、看護部理念に照らし合わせ、ひとりひとりを尊重した質の高い看護を提供します。また、地域住民の健康レベル維持及び向上のために貢献できる人材を育成します。
教育目標
1.看護の実践家を育て、自立(自律)的に行動できるジェネラリストを育成する。(自己成長力も含む)
2.看護に必要な共感力を磨き、優しく温かみのある看護提供ができる看護師を育成する。
3.患者の健康問題を解決するのに必要なアセスメント能力の強化及び問題解決思考ができる看護師を育成する。
4.地域との連携を図り、切れ目のない継続看護が実践できるための交渉力・調整能力を持つ看護師を育成する。
卒後1年目研修プログラム
教育・研修制度
学習の機会を多くし、質の高い看護を提供できる看護師の育成を目指します。新卒者の方に対しても、地域住民の皆さまの健康レベルの維持及び向上のために貢献できる人材の育成を目指すため、地域医療・在宅訪問を取り組めるようプログラムを検討・構築しています。
また、注射・採血は各部署で随時指導が受けられるよう模型も各部署分準備しています。
卒後1年目研修プログラム
教育・研修制度(4〜6月は毎週集合研修があります)
4月 新人オリエンテーション 感染予防策について
食事介助 口腔ケア オムツ交換 褥瘡予防 レクリエーション
5月 移送・移乗 安楽な体位 看護記録 検体の取り扱い リアリティーショック 振り返り
6月 薬剤の投与方法 抗菌薬について 輸液ポンプ・シリンジポンプ 認知症患者への看護 看護倫理 振り返り
7月 医療安全 心電図モニター 血液ガス分析の見方
8月 ハイリスク薬・消毒薬の取り扱い 輸血の取り扱い
9月 6か月の振り返り
10月 多重課題 複数患者のアセスメント
11月 逝去時の看護
12月 9ヶ月の振り返り
3月 1年間の振り返り
通年 BLSを学ぶ ローテーション研修
研修費補助について
北海度看護協会の研修参加費を病院負担としています
看護技術、知識の向上など看護職の実践能力向上のため当院では、北海道看護協会の研修受講費を病院負担としています。職員一人一人のキャリア、レベルUPに向け支援しています。