総合青山病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
【患者さま側に立った全人的医療を目指します】総合青山病院は急性期医療、回復期リハビリテーション医療、慢性期医療に予防医療を加え、ケアミックス型病院として幅広い医療を提供しています。豊川市と隣接する豊橋市との境に立地し、国道1号線と国道151号線を利用すれば、隣接する市はもちろん渥美半島や東三河からのアクセスも至便です。地域の中核病院として、これまで以上に公益性の高い医療の提供に努めてまいります。
- 所在地
- 愛知県
- 病床数
- 193床
- 看護師数
- 183名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
当院は昭和42年8月に開設された青山医院から出発し、平成20年11月に当地区に移転しました。93床の療養病棟は第二青山病院として、独立した施設として小坂井町門並地区に残し、その結果、旧総合青山病院は2つに分かれましたが、平成22年には西館(回復期リハビリテーション病棟、慢性期病棟)を増設し第二青山病院とも統合し現在の形の230床のケアミックス病院として再出発しました。新病院は7:1の看護基準を取得し、手術部門、検査部門、外来部門を充実させ、CT、MRI、DSAなどの最新の医療機器を導入するとともに、高度先進医療施設として、サイバーナイフと呼ばれるコンピューター制御により行われる、頭頚部がんなどに対する放射線治療部門を創設しました。また平成23年度より当院は特定医療法人になりました。今後、施設・設備の充実に加えて、社会へ貢献する一層公益性が高い医療の提供を目指します。
設置母体
医療法人
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 慢性期 / 二次救急 / その他
健診センター
院長名
小森 義之
看護部長名
中川 ゆみ
病床数
193床
(一般100床/回復期リハビリテーション病棟41床/療養52床)
職員数
413名(うち看護師数: 183名)
診療科目
内科 / 神経内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 婦人科 / リウマチ科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
腎臓内科、糖尿病・内分泌内科、肛門外科
センター・施設
総合青山病院健診センター
開設日
平成20年11月1日
看護体制
一般病棟 7対1(100床)
看護方式
固定チームナーシング継続受け持ち制、共同業務
認定看護師
感染管理 / 認知症看護
アクセス
●JR飯田線 「小坂井」駅下車 徒歩約12分
●JR東海道本線 「西小坂井」駅下車 徒歩約30分
●名鉄本線 「伊奈」駅下車 徒歩約25分
●JR東海道新線 「豊橋」駅下車 タクシー約10分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:00~17:00 夜勤:16:30~09:00
その他
【遅番】10:00~19:00【遅日勤】12:00~21:00 【夜勤】16:30~翌9:00
休日制度
その他
休暇制度
年次有給休暇(労働基準法に基づく)、誕生日休暇
特別休暇(慶弔、夏季、年末年始)育児休業、介護・看護休暇
看護師寮
職員寮あり
保育施設
保育所あり
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
被服貸与
ユニフォーム・シューズ貸与
奨学金制度
【看護師】月50,000円【准看護師】月20,000円【介護福祉士】月50,000円
将来、看護師(准看護師)や介護福祉士を目指す学生を対象に奨学金を貸与します。資格取得後、一定の期間当法人で従事した場合、奨学金の返還が免除されます。※医療法人宝美会奨学金規程に基づく
退職金
あり(勤続3年以上)
資格取得支援制度
【認定看護師支援制度】認定看護師の資格を取得するための研修費用や通学費の一部を補助します。※医療法人宝美会認定看護師資格取得制度規程に基づく
その他待遇
各種社会保険、退職金制度、職員食堂、リゾート施設利用制度、慶弔金給付、互助会制度、医療費還付制度、永年勤続表彰、財形貯蓄、団体保険加入制度、お正月手当、クラブ活動補助
【院内保育所】
利用時間 7:30~19:30
利用対象 6ヵ月~6歳
保育料 1日:1,100円 半日:550円
働くお母さんの子育てを支援します。戸外遊びやお散歩、誕生日会、夏にはプール遊びなども取り入れています。お母さんの朝の負担を軽減するため、子ども用の配達お弁当を注文することもできます。
【職員食堂】
営業時間 11:30~13:55
400円で日替わり定食、麺類やカレーライスなどが選べます。また季節限定で登場するメニューもあります。
【クラブ活動補助】
職員で編成するクラブ活動に、法人から活動費の補助制度があります。現在ボウリング同好会、フットサル同好会などがあり、職員の親睦の場となっています。
これまでの採用実績
採用実績校
豊橋創造大学、県立愛知看護専門学校、蒲郡市立ソフィア看護専門学校、穂の香看護専門学校、愛知県立宝陵高等学校 等
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名程度
応募資格
看護師
選考方法
面接 / 作文 / その他
【作文】テーマ未定(400字詰め原稿用紙1.5~2枚以内)【面接】20分程度の個人面接
応募方法
※令和8年度(2026年卒)の募集します。試験日は4月~予定しています。
応募書類:写真付き履歴書・卒業見込み証明書・成績証明書
① 応募書類郵送
※ ぜひ事前に病院見学・就業体験にご参加ください。
※ 到着後試験日の決定
② 採用試験(1~2週間)
③ 採用連絡(1週間)
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:192,100円 / 主要手当:102,900円
看護学校3年卒
基本給:187,000円 / 主要手当:102,000円
看護学校2年卒
基本給:183,700円 / 主要手当:101,300円
主要手当内訳
主要手当(勤務手当、看護処遇手当、住宅手当、夜勤手当(11,000円×4回の場合))
昇給・賞与
昇給年1回、賞与年2回
看護部長からのメッセージ
看護部長 中川 ゆみ
ごあいさつ
当院は、長年地域の皆さまの身近にある病院として成長してまいりました。急性期病棟、回復期リハビリテーション病棟、慢性期病棟がある当院のような民間病院では、社会を取り巻く様々な情勢変化に対し、柔軟な対応が必要と考えています。地域の病院・施設と連携を図りながら患者さまご家族さまの思いに寄り添い、これまで以上に地域の皆さまから信頼される病院をめざして努力いたします。
看護部は理念・基本方針である「社会の変動、医療の進歩に応じた安全で優しい看護の提供」を目標にしています。看護部として、また看護職員が一人ひとりそのためにはどうすべきか考え、目標・計画を立てて取り組んでいきます。
これまでと同様に新人看護師の充実した教育体制を継続し、現場の看護を通して「対話」を重視した人材育成、組織づくりを考えています。そして認知症看護分野をより充実させ、看護職員だけでなく、当院職員全員が認知症に対する知識・対応力が向上し、「高齢者に優しい病院」と評価されることを目標にしていきます。今後ともよろしくお願いいたします。
採用担当部署
本部事務局 総務部総務課
採用担当者
鈴木 啓嗣
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:0533-78-5313
住所
〒441-0195 愛知県豊川市小坂井町道地100番地1総合青山病院
募集職種
看護師
募集人員
看護師 10名程度
応募資格
看護師
選考方法
面接 / 作文 / その他
【作文】テーマ未定(400字詰め原稿用紙1.5~2枚以内)【面接】20分程度の個人面接
応募方法
※令和8年度(2026年卒)の募集します。試験日は4月~予定しています。
応募書類:写真付き履歴書・卒業見込み証明書・成績証明書
① 応募書類郵送
※ ぜひ事前に病院見学・就業体験にご参加ください。
※ 到着後試験日の決定
② 採用試験(1~2週間)
③ 採用連絡(1週間)
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:192,100円 / 主要手当:102,900円
看護学校3年卒
基本給:187,000円 / 主要手当:102,000円
看護学校2年卒
基本給:183,700円 / 主要手当:101,300円
主要手当内訳
主要手当(勤務手当、看護処遇手当、住宅手当、夜勤手当(11,000円×4回の場合))
昇給・賞与
昇給年1回、賞与年2回
看護部長からのメッセージ
看護部長 中川 ゆみ
ごあいさつ
当院は、長年地域の皆さまの身近にある病院として成長してまいりました。急性期病棟、回復期リハビリテーション病棟、慢性期病棟がある当院のような民間病院では、社会を取り巻く様々な情勢変化に対し、柔軟な対応が必要と考えています。地域の病院・施設と連携を図りながら患者さまご家族さまの思いに寄り添い、これまで以上に地域の皆さまから信頼される病院をめざして努力いたします。
看護部は理念・基本方針である「社会の変動、医療の進歩に応じた安全で優しい看護の提供」を目標にしています。看護部として、また看護職員が一人ひとりそのためにはどうすべきか考え、目標・計画を立てて取り組んでいきます。
これまでと同様に新人看護師の充実した教育体制を継続し、現場の看護を通して「対話」を重視した人材育成、組織づくりを考えています。そして認知症看護分野をより充実させ、看護職員だけでなく、当院職員全員が認知症に対する知識・対応力が向上し、「高齢者に優しい病院」と評価されることを目標にしていきます。今後ともよろしくお願いいたします。
採用担当部署
本部事務局 総務部総務課
採用担当者
鈴木 啓嗣
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:0533-78-5313
住所
〒441-0195 愛知県豊川市小坂井町道地100番地1総合青山病院
- オペ室看護師として働きたい
- 訪問看護ステーションで働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- 最先端の医療に携われる
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 入職半年以内は夜勤なし
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 独り立ち早め(一人で患者を受け持てる)
- 地域密着のアットホームな環境
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
私の一日
★ポートフォリオ集会★
月に一度新卒同期が集まり、活動を報告します。悩みや成功体験など共有し研鑽していきます。
★個々にあわせたゆっくり・しっかり教育★
総合青山病院は、毎年10名程度の新卒看護師が入職します。1名の新卒看護師を多くの先輩看護師が支援させていただきます。それぞれの成長に合わせた教育で成長をサポートさせて頂きます。
★新卒看護師★
日常風景
カンファレンスの様子
病棟の様子
オペ室の様子
新人教育
看護部教育体制
看護部教育委員会では1.現任(一般看護師)教育 2.新人教育 3.中途入職者教育 4.中間管理者教育を行っています。他に看護補助者教育も行っています。
看護部教育計画
看護部教育計画
看護部の教育研修は『キャリアラダー』を基盤とした計画で構成されています。新人教育はレベル1が到達できるように、また中途入職者にはレベル1を当面の目標とし、その後レベル2にむけての教育目標を提示してあります。現任教育には『看護過程の展開』『看護研究法』『排泄ケア』研修を行っています。他の委員会主催の研修では『感染予防』『セーフティーマネジメント』『BLS研修(現時点で全看護師が参加)』等専門分野で行われています。
新人教育体制
新人教育体制
入職時は約1週間の集合教育を行っています。そのあとスムーズに臨床現場に移行できるように、1年間プリセプターによるマンツーマン体制をとっています。プリセプター研修は年2回行っています。
入職時研修のほかに3カ月・6カ月・1年研修を企画運営しています。研修の後茶話会を開き、日ごろ感じていることを新人同士で話せる場を設けています。さらに『ポートフォリオ』で成長の記録を書いていただき、3カ月ごとに教育委員や師長の「がんばったね」コメントを載せています。