北部地区医師会病院（2028年度公立沖縄北部医療センター開院予定）

新人看護師の一日＜2025年度入職 急性期病棟＞ 08:30　夜勤スタッフからの引継ぎ 09:00　受け持ち患者さんへ挨拶 09:40　手術患者さんを手術室へ案内 11:00　HCUからの転床受け入れ 11:30　レントゲン検査、生理検査へ患者さんを案内 12:00　昼食の配膳・昼の内服薬の内服介助

13:00　昼食の下膳・口腔ケアの介助 13:30-14:30　休憩 14:30　点滴準備・実施 15:00　入退院支援カンファレンス 16:00　オムツ交換・環境整備 16:30　最終ラウンド・記録 17:20　夜勤スタッフへ引き継ぎ 17:30　退勤

電子カルテで情報収集中です。

静脈注射ライン確保中、先輩にサポートしてもらってます。

HCUとERは1部署として管理しております。どちらも患者さんの全身の観察とアセスメントが必要とする部署であり、緊急度・重症度に沿った対応を求められます。 ERは24時間救急対応をしており、救急車の受け入れやウォークイン患者さんの対応を行っております。

主に手術前後の患者さんが入院されています。入院される患者さんの年齢層は高齢の方から青年期の方までと幅広いです。また、化学療法・緩和ケアなどを要する患者さんも多く、患者さんのニーズに応じた看護が提供できるように努力しています。

看護への強い思いを持ち、一つひとつのことをやり遂げて実践できる行動力のある看護師に育っていけるよう、新人研修プログラムを充実させ、病院全体でサポートしています。そして何より、当院に入職して「良かった」と思ってもらえるような新人看護師研修を行っています。 新人教育プログラムの内容も大切ですが、当院では新人同士の交流を図ることも重視しており、月に2～4回、集合研修を実施しています。また、研修とは別に、困っていることや進捗状況などを新人同士で共有する「プリセプティー会」も開催しています。 夏に行っているフィジカルアセスメント研修では、他施設からの新人看護師も受け入れており、地域の看護師育成にも取り組んでおります。

教育プログラムは、「クリニカルラダー」に合わせ、新人から管理職まで段階を踏んで成長できるよう、看護師としての将来像を明確化し、それぞれの段階に求められる看護実践能力が習得できるよう研修を計画しています。 ■看護の核となる実践能力 意思決定を支える力・ニーズを捉える力・協働する力・ケアする力 ・ラダーレベル01 　基本的な看護手順に従い、必要に応じ助言を得て、看護を実践する ・ラダーレベル02 　標準的な看護計画に基づき、自立して看護を実践する ・ラダーレベル03 　ケアの受け手に合う、個別的な看護を実践する ・ラダーレベル04 　幅広い視野で予測的判断をもち、看護を実践する ・ラダーレベル05 　より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択し、QOLを高めるための看護を実践する ラダーレベル04・05になると、「臨床実践看護師（ジェネラリスト）」「看護管理者（マネジメント）」「認定・専門看護師（スペシャリスト）」「特定行為研修」など、さまざまな進路が考えられます。

令和７年度より、特定行為研修(外科系基本領域パッケージ)を実施しております。 昨年度は、院内スタッフ４名の受講生が研修を終了し、動脈血採血・皮下ドレーン抜去・血流のない壊死組織の除去などの特定行為を実施しております。 今年度も新たな受講生を迎え、研修を開始しております。

「専門性を高めたい」「もっと学びたい」という看護職員のキャリアアップの支援を行い、スペシャリストを目指す看護師を応援しています。 また、資格取得や認定管理者を目指す看護師の「受講中の給与保障」「研修費」「交通費」の補助を行う支援制度もあります。

新病院開院に向け、新設予定の診療科を希望する看護師の院外研修を開始しております。 今年度は、産科・小児科救急および産科・小児科手術を学ぶために、院外研修に１名ずつ出向しております。