総合母子保健センター 愛育病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
※当院への資料請求はこちらのナース専科のサイトからお願いします※ 母と子の幸せとすこやかな子どもの成育のため “質の高い医療”を提供し 安全で快適な妊娠・出産・育児を支援いたします。
- 所在地
- 東京都
- 病床数
- 160床
- 看護師数
- 230名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- その他
当院は、安心・安全な医療のもと、妊娠・出産・新生児医療を中心に、患者さんやご家族の思いを大切にした「やさしいケア」の提供に努めています。
看護職員のうち、6割以上が助産師ですが、積極的にローテーションを行い、看護師も産科病棟で勤務、助産師も小児科やNICU/GCUで勤務しています。常に学び、気づき、より良いケアを目指し、母子を総合的に看護できる看護職員の育成を目指しています。
また、病院全体で、職員が健康で働き続けられる職場環境の整備にも取り組んでいます。
産科・小児科に特化した専門性の高い病院で、看護師・助産師として、責任とやりがいを持って働くことのできる皆さんをお待ちしています。
看護職員のうち、6割以上が助産師ですが、積極的にローテーションを行い、看護師も産科病棟で勤務、助産師も小児科やNICU/GCUで勤務しています。常に学び、気づき、より良いケアを目指し、母子を総合的に看護できる看護職員の育成を目指しています。
また、病院全体で、職員が健康で働き続けられる職場環境の整備にも取り組んでいます。
産科・小児科に特化した専門性の高い病院で、看護師・助産師として、責任とやりがいを持って働くことのできる皆さんをお待ちしています。
設置母体
その他
救急・医療機能
急性期 / 二次救急
院長名
百枝幹雄
看護部長名
下左近寿美
病床数
160床
職員数
看護師数: 230名
患者数
外来: 300人/日 入院: 115人/日
診療科目
小児科 / 放射線科 / 麻酔科 / 産科 / 産婦人科 / 婦人科 / 乳腺外科 / 新生児科
女性内科/薬剤科/臨床検査科/栄養科
開設日
1938年(昭和13年)
認定看護師
新生児集中ケア
専門看護師
母性看護
アクセス
JR田町駅芝浦口(東口) 徒歩7分
都営地下鉄三田駅A4出口 徒歩7分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:20~09:00
休日制度
その他
休暇制度
日曜・土曜・祭日・年末年始(12月29日~1月3日)
年次有給休暇 20日
夏季休暇 6~11月(5日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続10年・15年)各3日
産前産後休暇(各8週間・有給)
創立記念日(3月13日)
看護師寮
職員宿舎あり(オアーゼ芝浦レジデンス)家賃40,000円
家賃補助
借家・借間 上限29,000円
社会保険・加入保険制度
各種社会保険(健康・厚生・雇用・労災)
被服貸与
あり
1年に1回、靴の支給もあり
退職金
勤続1年以上で支給、俸給月給×勤続年数、勤続5年までは60%支給、勤続20年で加算有
その他待遇
育児休業(1歳まで、保育園に入れない場合は1歳半まで、およびさらに2歳まで)
介護休業(通算93日間)
育児短時間制度(3歳未満、1日2時間まで、ただし第2子が3歳を超えた場合は第1子が小学校入学前まで1日1時間)
出産祝金 50,000円
保育支援金(子が3歳まで保育施設入所の場合、月15,000円)
職員貸付金、サークル助成、親睦会助成(1人3,000円まで年4回)
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
最終更新:
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 10名
助産師 10名
応募資格
看護師 / 助産師
看護師、助産師の資格取得済み、または取得見込の方
選考方法
面接 / 作文
【1次】書類選考 【2次】筆記/面接試験
提出書類
履歴書、二次試験希望日調査票、返信用封筒
最終面接から内定までの期間
【1次】2次試験の1週間前までにメールもしくは郵送にてお知らせいたします。 【2次】2次試験後、2週間程度で郵送にてお知らせいたします。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:230,000円
助産師給与
基本給:240,000円
諸手当
夜勤手当(準夜手当1回4,300円、深夜手当1回5,300円)、通勤手当(2㎞以上より支給)/住宅手当
昇給・賞与
昇給 年1回(毎年1月)
賞与 年2回(7月・12月)、令和4実績:年4.3か月(7月2.075か月、12月2.225か月)
配属までの流れ
【配属部署】
産婦人科病棟・MFICU・LDR/手術室・小児病棟・NICU/GCU
助産師資格を所有している場合でも、採用時の配属先はLDR以外となります。病棟などで数年間勤務した後、順次、LDRへの異動を行います。
グループ病院への移動希望
「愛育クリニック」や「愛育産後ケア子育てステーション」(港区南麻布5-6-8)とのローテーションも実施しています。
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 10名
助産師 10名
応募資格
看護師 / 助産師
看護師、助産師の資格取得済み、または取得見込の方
選考方法
面接 / 作文
【1次】書類選考 【2次】筆記/面接試験
提出書類
履歴書、二次試験希望日調査票、返信用封筒
最終面接から内定までの期間
【1次】2次試験の1週間前までにメールもしくは郵送にてお知らせいたします。 【2次】2次試験後、2週間程度で郵送にてお知らせいたします。
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:230,000円
助産師給与
基本給:240,000円
諸手当
夜勤手当(準夜手当1回4,300円、深夜手当1回5,300円)、通勤手当(2㎞以上より支給)/住宅手当
昇給・賞与
昇給 年1回(毎年1月)
賞与 年2回(7月・12月)、令和4実績:年4.3か月(7月2.075か月、12月2.225か月)
配属までの流れ
【配属部署】
産婦人科病棟・MFICU・LDR/手術室・小児病棟・NICU/GCU
助産師資格を所有している場合でも、採用時の配属先はLDR以外となります。病棟などで数年間勤務した後、順次、LDRへの異動を行います。
グループ病院への移動希望
「愛育クリニック」や「愛育産後ケア子育てステーション」(港区南麻布5-6-8)とのローテーションも実施しています。
- 助産師として働きたい
- 専門病院でスペシャリストを目指したい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
平均年齢
33歳
病棟構成
9F 売店(平日9:00~18:00、土日10:00~15:00、祝日休業)、レストラン(平日11:00~15:00、土日・祝日休業)、大会議室・多目的室 栄養科
8F 産婦人科・MFICU(母体・胎児集中治療管理室)、産後ケアショートステイ
7F 産婦人科
6F 小児科 PICU(小児集中治療管理室)、産後デイケア医療技術部(ME室)
5F NICU(新生児集中治療管理室)、GCU(新生児治療回復室)、管理部門
3F 手術室・LDR、薬剤科・臨床検査科
2F 外来(産婦人科・女性内科/内科/乳腺外科)、女性ドック 診療放射線科・生理検査室
1F 外来(小児科・小児外科)、救急処置室 事務部・医療相談室・中央監視室
日常風景
NICU(新生児集中治療管理室)
2Fエントランスホール
9Fレストラン
部署紹介
MFICU 母体・胎児集中治療管理室
MFICUでは、母体搬送をはじめ、切迫流早産、妊娠高血圧症候群、前置胎盤、母体合併症、胎児奇形などの対象となる妊婦さんを受け入れております。プライマリーケアにより安全・安心・快適な入院生活が過ごせるよう支援しています。
部署紹介
LDR
LDRは、陣痛室・分娩室・回復室が一体となったお部屋です。陣痛開始から産後まで、同じお部屋でリラックスしながらお過ごしいただけます。母体に負担のかかる分娩前後の移動もありません。また、手術室も同じフロアにあり、緊急帝王切開などへもスムーズに移行できます。
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
教育システム(看護部研修体系)
目的に応じて、経年別集合研修およびOJTによる教育を実施しています。新人助産師・看護師の支援体制として、プリセプター制度を導入しています。助産師には、母親学級・両親学級インストラクター研修や、母乳外来 (「母乳相談室」) ・ 助産師外来 (「妊婦健康相談室」) 担当者研修を実施しております。看護師には、乳幼児健診・発達外来担当者研修やタッチケアクラス・インストラクター研修が用意されており、周産期センターにおける継続ケア実践を踏まえた教育システムとなっています。
教育体制
キャリアパスについて
【レベル 新人】
・指示・手順・ガイドに従い、安全確実に看護ケアができる
・自部署の業務内容を知ることができる
・プライマリーナーシングの役割がわかる
【レベル1】
・健康生活支援の援助の為の知識・技術・態度を身につけ、安全確実にケアができる
・自部署の業務内容を理解できる
・指導を受けながらプライマリーナースとしての役割を果たせる
【レベル2】
・看護過程を踏まえ個別的なケアができる
・チームリーダー・サブリーダーの役割が理解できる
・プライマリーナースとして自立している
【レベル3】
・入院期間を通して患者・家族のケアに責任を持って実践できる
・自部署において教育的な役割をとることができる
・患者・家族に対し自立してケアを提供することができる
・チームリーダーの役割が果たせる
【レベル4】
・創造的な看護実践ができる
・臨床において教育的な役割をとることができる