岡山博愛会病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
【 2027年卒対象!病院説明会開催中♪】内科診療を中心とした回復期から在宅医療までを担うリハビリテーションを強みとした病院です!「笑顔」の似合う病院を合言葉に愛の心をもって患者さんに仕える医療に努めています。
- 所在地
- 岡山県
- 病床数
- 171床
- 看護師数
- 120名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- その他
☆岡山博愛会病院ってこんなところ!アピールポイント3つ☆
1 教育体制・キャリアアップ
2 福利・厚生
3 子育て支援
チーム医療を行っていく上で多職種との連携を重視しています。新入職員には新人研修を実施し、医療安全・感染対策・接遇研修・介護体験など医療人としての基礎を学びます。配属後も法人全体で人材育成に取り組んでいます。また、職員の成長を支えるため、法人内教育・研修に力を入れ、外部研修参加や資格取得にも積極的に参加できるようバックアップしています。
そして、この組織であればこの職場であればきっといい人生が歩めそうと思ってもらえる職場を目指します!
★数字で見る岡山博愛会病院★
創立 1891年
平均年齢 37.8歳
有給消化率 70%
平均残業時間 0.4時間/月
育休取得率 100%
岡山博愛会の創立はなんと明治時代!実はとっても歴史があるんです。
また、プライベートも充実してこそいきいきと働けるとの考えのもと、有給の奨励や子育て支援を行っています。
1 教育体制・キャリアアップ
2 福利・厚生
3 子育て支援
チーム医療を行っていく上で多職種との連携を重視しています。新入職員には新人研修を実施し、医療安全・感染対策・接遇研修・介護体験など医療人としての基礎を学びます。配属後も法人全体で人材育成に取り組んでいます。また、職員の成長を支えるため、法人内教育・研修に力を入れ、外部研修参加や資格取得にも積極的に参加できるようバックアップしています。
そして、この組織であればこの職場であればきっといい人生が歩めそうと思ってもらえる職場を目指します!
★数字で見る岡山博愛会病院★
創立 1891年
平均年齢 37.8歳
有給消化率 70%
平均残業時間 0.4時間/月
育休取得率 100%
岡山博愛会の創立はなんと明治時代!実はとっても歴史があるんです。
また、プライベートも充実してこそいきいきと働けるとの考えのもと、有給の奨励や子育て支援を行っています。
設置母体
その他
救急・医療機能
急性期 / 回復期
開設者
更井 哲夫
院長名
中尾 一志
看護部長名
平松 和江
病床数
171床
地域包括医療病棟入院料 88床
回復期リハビリテーション病棟入院料1 83床
職員数
380名(うち看護師数: 120名)
診療科目
内科 / 腎臓内科 / 精神科 / リハビリテーション科 / リウマチ科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
開設日
1891年12月
看護方式
受け持ち制 / 機能別看護 / PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
アクセス
■岡電バス
岡山ふれあいセンター行き・新岡山港行き
新岡山港入り口行き/「博愛会病院前」停留所下車すぐ
■車
国道2号線 倉田交差点から新岡山港方面へ約1.2km
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:00 夜勤:16:30~09:00
三交代制
日勤:08:30~17:00 準夜勤:16:30~01:30 深夜勤:00:30~09:00
休日制度
4週7休制
年間休日
115日
休暇制度
夏季休暇3日、リフレッシュ休暇3日、バースデー休暇、年末年始5日、創立記念日半日、年次有給休暇(3か月勤務後10日・最大20日)、慶弔休暇、特別休暇、育児・介護休暇など
家賃補助
最大27,000円まで支給
保育施設
事業所こども園完備
社会保険・加入保険制度
健康保険(介護保険含む)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の適用あり
被服貸与
あり
退職金
あり
その他待遇
◆忘年会、社員旅行、クラブ活動などのイベントでスタッフがいきいきと働けるよう、ワークライフバランスのさらなる向上を目指しています。働きやすい環境づくりへの積極的な取り組みから、職員が安心して働くことができるよう職員・家族の医療補助制度や育児休暇も完備しています。
◆子育て支援
「くるみん(※)」を取得し、子育て支援の充実に力を入れています。育児短時間勤務、子の看護休暇など子育てもしながら安心して働ける制度があります。
※くるみん認定:「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。次世代育成支援対策推進法に基づき、一定の基準を満たした企業が厚生労働大臣の認定を受けることができます。
◆おかやま子育て応援宣言企業
岡山博愛会は「おかやま子育て応援宣言企業」を宣言しました。従業員の子育てや地域における子育てを応援するための具体的な取組を企業・事業所等に宣言していただき、県が登録する制度です。
◆おかやま☆フクシ・カイゴ職場 すまいる宣言
自ら人材育成や就業環境の改善など、働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組み、一定の基準を満たした福祉・介護事業所の宣言内容について、岡山県福祉・介護人材確保対策推進協議会において確認し、宣言事業所として登録する制度です。
◆SDGs宣言
当法人は、国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、 持続可能な社会の実現に向けた積極的な取組みを行ってまいります。
社員旅行もあります!こちらはラフティングの様子です!笑顔で激流を下ります~
毎年恒例のリレーマラソン!新入職員も多く参加し、楽しく無事に6時間完走することができました。今後も一致団結して頑張っていきましょう~
新年会も行っています!職種や年齢の垣根を超えて、様々な方と交流することができます。
2024年採用実績
新卒採用者数
14名
新卒離職者数
0名
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
岡山県立大学、香川大学、福井県立大学、川崎医療短期大学、山陽学園大学、旭川荘厚生専門学院、岡山県立倉敷中央高等学校、岡山医療福祉専門学校、朝日医療大学校、玉野総合医療専門学校、香川看護専門学校
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 15名
応募資格
看護師
看護師の資格取得見込みの方
選考方法
面接 / その他
筆記試験
応募方法
参加希望の方は試験日の2日前までに、岡山博愛会病院 人事課まで電話または採用問い合わせフォームにてご連絡ください。
電話:086-274-8170(人事課直通)
採用お問い合わせフォーム:https://recruit.okayama-hakuaikai.or.jp/entry/
提出書類
履歴書、卒業証明書、成績証明書
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給:219,700円 / 主要手当:10,000円
短大3年卒
基本給:211,900円 / 主要手当:10,000円
短大2年卒
基本給:202,200円 / 主要手当:10,000円
高校専攻科卒
基本給:202,200円 / 主要手当:10,000円
主要手当内訳
賃金改善手当(一律)
諸手当
時間外手当、夜勤手当(準夜勤5,000円/回・ 深夜勤6,000円/回 都度)、役職手当、住居手当、扶養手当、通勤手当(該当者のみ)
昇給・賞与
昇給:年1回 平均6,800円
賞与:年2回(6月、12月)
配属までの流れ
新人看護師教育では4月の法人内研修に加え、1週間を超える集合研修を実施しています。座学では「新人看護師の心得」「接遇とマナー」「社会人基礎力」「看護倫理」など看護師としての基本を学び、実技演習では生体モデルを使用し、現場での基本手順を身につけ病棟へ送り出します。4月中旬から2週間単位で4カ所の病棟ローテーション勤務を経て、6月から正式配属となります。病棟では教育担当者やプリセプターナースがチーム内でしっかり指導と見守りを行いながら、患者さんへの対応方法や看護技術指導を行っています。入院患者さんの受け持ちをしながら、病態の把握と判断能力・看護実践能力を磨き、8月の夜勤入りを目指します。
看護部長からのメッセージ
看護部長 平松 和江
新人育成に力を入れる「元気になれる病院」退院後の暮らしを見据えた看護へ
看護の道を目指す皆さん、私達は「元気になれる病院」を目指し、患者さんの入院中だけではなく退院後の暮らしまで見据えた看護を提供しています。2024年より、回復期から在宅への切れ目のない支援ができる回復期リハビリ病棟と地域包括医療病棟へと体制を整え、入院中のケアに加え、退院支援・退院後訪問・多職種連携にも積極的に取り組んでいます。患者さんが住み慣れた地域で、その人らしい生活が続けられるよう、入院中から継続的な視点で医療と看護・介護の支援を行っています。
新人看護師の皆さんには、プリセプターシップと充実した研修プログラムを整え、安心して学べる環境を用意しています。医療の基礎から実践的な知識・技術まで段階的に学べる体制があり、現場で必要となる判断力や知識も着実に身につけることができます。また、患者さんの状態を多角的に捉え、適切なケアに繋げるアセスメント能力を育むことを大切にしています。先輩が寄り添いながら、一歩ずつ成長をサポートします。
看護は、患者さんの人生に深く寄り添える、かけがえのない仕事です。当院であなたらしい看護を一緒に育てていきませんか。皆さんとお会いできる日を心から楽しみにしています。
採用担当部署
法人本部 人事課
採用担当者
津村 卓也
連絡先
メールアドレス:[email protected] / 電話番号:086-274-8170
住所
〒702-8005 岡山県岡山市中区江崎456-2
- 訪問看護ステーションで働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 長く働きやすい
- 3年以内に新病棟・リニューアルオープン
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
11年
平均年齢
37.8歳
月の平均残業時間
0.4時間
夜勤開始時期
1年目7月から
有給休暇取得率
70%
育休取得率
100%
私の一日
8:30 出勤・情報収集
8:45 朝礼・情報共有
9:00 ラウンド・ケア・記録
12:00 昼食配膳・食事介助
13:00 昼食・休憩
14:00 チームカンファレンス
14:30 患者さんのラウンド・ケア
16:30 情報共有
17:00 勤務終了
日常風景
職員の集合写真
おうちへ帰ろうルーム
おうちへ帰ろうさんぽみち
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり / ローテーション研修あり(研修後配属)
新人教育
新人看護師教育
4月の法人内研修に加え、1週間を超える集合研修を実施しています。
座学では「新人看護師の心得」「接遇とマナー」「社会人基礎力」「看護倫理」など看護師としての基本を学び、実技演習では生体モデルを使用し、現場での基本手順を身につけ、病棟へ送り出します。
4月中旬から2週間単位で4カ所の病棟ローテーション勤務を経て、6月から正式配属となりました。
病棟では教育担当者やプリセプターナース(指導看護師)がチーム内でしっかり指導と見守りを行いながら、患者さんへの対応方法や看護技術指導を行っています。
現在では入院患者さんの受け持ちをしながら、病態の把握と判断能力・看護実践能力を磨き、8月の夜勤入りを目指します。
新人を病棟へ送り出した後は、教育担当者と会議を行うなど連携を取りながら、新人看護師の進捗状況の確認や指導看護師のサポートを行います。また、2年目・3年目看護師にもステップアップのための研修を企画し、看護の質を高めていきます。
新人教育プログラム
クリニカルラダー制度
・看護師の背景(これまでの経歴や経験など)に関わらず、看護師に共通する実践能力の指標の開発と支援
・看護実践能力の適切な評価による看護ケアの質の向上
・患者さんへの安全で安心な看護ケアの提供
新人教育プログラム
クリニカルラダーⅠ:基本的な看護手順に従い必要に応じて助言を得て看護を実践する
◆4・5月
1日の看護業務の流れを把握できる/環境に慣れる/2週間ごとのジョブローテーション/シミュレーション研修
◆6月
部署配置
◆7~12月
夜勤入り/OJT
◆1~3月
実践達成できていないことを振り返り、2年目へ向けて取り組める
新人教育プログラム
メンタルサポート研修
半年ほど経過し、気がつかないうちに溜まっているストレス対処についての考え方を学びます。身近な先輩として、新人看護師への声掛けや指導方法を学びましょう。
新人教育プログラム
フォローアップ研修
メンタルサポートやプリセプターになるため法人内研修を実施。在宅での生活をイメージしやすくすることで退院支援に活かしていきます。
また、看護師専用車「元気ですカー」で退院後訪問を行っています。患者さんのご自宅を看護師が直接訪問させていただき、退院後の様子を確認しています。