秋田労災病院

【病棟紹介】 2階西病棟は整形外科、リハビリテーション科、歯科口腔外科の混合病棟です。 基本方針に沿い、患者様の日常生活機能の維持増進と機能低下予防や早期社会復帰を目指し、多職種と連携した看護を提供しています。 幅広い疾患に伴う多様なニーズに対応し個別性の高い看護を提供できるよう、日々のカンファレンスで情報を共有し、看護計画の立案・実践・評価を行っています。 また、検査や手術、退院後の生活に伴う不安に対し、ご家族様も含めた精神的援助も大切にしております。スタッフ一人ひとりが分かりやすい説明や笑顔でのコミュニケーションを心掛け、患者・ご家族様全ての方々に思いやりをもって寄り添える病棟を目指しています。

4階東病棟は、回復期リハビリテーション病棟です。職場復帰・自宅退院をめざしてリハビリテーションを頑張っています。 4階東病棟の対象は、骨・筋肉・靭帯・股関節疾患・膝関節疾患・脳血管疾患・廃用症候群等の患者様です。様々な疾患の患者様が対象となることから、リハビリテーション看護・高齢者看護はもちろん、患者様やご家族の多様なニーズにこたえる看護の提供が求められる病棟です。 スタッフ一同、患者様との信頼関係を大切に、質の高いリハビリテーション看護を提供できるよう努めています。

新人看護職員一人ひとりに対して実地指導者や先輩看護師等、病院職員全体で育てるという強い思いを持ち、支援しております。 ＜新人看護師1年間の流れ＞ ・4月～3月 集合研修・OJTで一つひとる看護技術を習得していきいます プリセプターが方向を示し、てを添えながら指導します ・7月～8月 休日日勤、準夜勤のオリエンテーションを実施し、指導を受けながら行うことができるようになります ・3月 キャリアラダーレベル1認定

秋田労災病院看護部では、個人の看護師としての継続的専門能力開発を重視した継続教育に力を入れております。新人看護師はもちろんの事、すべての看護師に、キャリアラダー・マネジメントラダーに基づき主体的に学びスタッフ一人ひとりの自己実現をサポートしています。 新人看護師を対象としているこのコースでは、看護技術研修を中心に1年間じっくり時間をかけて、看護実践の基本を学んでいきます。 4月　転倒転落・採血・与薬・看護記録・褥瘡予防・酸素吸入法・吸引 5月　静脈注射・食生活支援・フィジカルアセスメント・看護過程 6月　創傷処置・無菌操作・看護必要度・静脈注射試験 7月　12誘導心電図装着・救急救命処置・入退院支援 8月　防災訓練 9月　看護倫理 10月　多重課題・リフレッシュ研修 12月　看護倫理体験レポート発表会

「生涯学習・キャリア形成支援システム」とは、個人が人生を通じて継続的に学び職業能力や社会的スキルを高めながら、自己キャリアを主体的に形成していくことを支援する取り組みです。 【目的】 1）個人の可能性を最大限に引き出す。 2）社会の変化に対応できる人材を育成する。 3）学びと働きの好循環をつくる。

目標面接は原則として年3回あります。 4月：目標面接 （個人の希望を優先し、今期の目標を具体的に確認し決定します。） 8月：中間面接 （スタッフと一緒に半期をフィードバックして進捗状況を確認します。） 1月：育成面接 （スタッフと共に目標に対する年間の評価を行い、できたこと、できなかったこと、その理由を明らかにして、次年度さらに成長できるよう動機付けを行います。）