小松市民病院

患者さんのオムツ交換などのケアや手術出し入院患者の対応など先輩看護師に確認しながら日々の業務を行っている。

４～５月に研修期間があり、各病棟がどのような雰囲気か知る事ができる。研修期間中に色々な技術の手技について練習できる。 上記２点が魅力に感じたため志望した。

研修期間中、看護師さんのシャドーイングを中心に行うが、その他にも補助者研修や清潔ケア研修、他部署研修などがあり印象に残っている。

新人教育について毎日目標を考えてくれるため、一つ一つ自信を付けていくことができる。新人教育が整っていることから、どの先輩看護師さんにも聞きやすく相談しやすい。

就職先を決める際、色々な点（各病院の教育体制など）を見て決めると良いと思います。また、決めた時はインターシップに参加し、実際にその病院の雰囲気や特徴を見て決めた方が入所くじの不安軽減に繋がると思います。

有給休暇はまだ取ったことがないが、月に４回程度は希望休暇を書くことができた。６月～１０月の間で５日間夏休みがもらえるので、希望や夏休みで長期休暇にすることができる。

５月に２回夜勤シャドーイングを行う。私の配属先では、６月～８月は２回、９月以降から４回と少しずつ増えていく。夜勤は日勤に比べて看護師の人数が減るため、優先度を考えて動く必要性をすごく感じた。

入職後すぐに配属するのではなく、２ヶ月間の研修があること

比較的希望は通りやすい。

前残業は薬のセットや情報収集のため、１５分～３０分程。残業はない日もあれば、３０分～１時間程度の時がある。 前残業は、情報収集のコツをつかめば減らせる。残業については、しっかり優先順位を考え行動し、記録することで減らすことができる。