社会医療法人有隣会 東大阪病院

現在私は急性期整形外科・外科病棟に配属しています。 大腿骨骨折や圧迫骨折、消化器外科の患者様が主に入院されており、オペ術前後を受け持つことが多いです。比較的幅広い年齢層を受け持つので個別性のある看護を提供することができます。

入職を決めた一番の理由は、教育制度が整っていると感じたためです。 入職直後に行われる全体研修だけでなく、病棟に配属されてからの教育制度に目を向け、一番環境が整っていると感じたので当院を志望しました。

看護部のみで行われる新人教育プログラムの中で一番印象に残っているのは、点滴ポンプ・シリンジポンプの研修です。 当院は4月から5月まで新人看護師の研修がありますが、病棟に配属されてから現場とのギャップをあまり感じることがないように病棟で実際に使われている物品を使用し研修します。実際、輸液ポンプやシリンジポンプを付けている患者様を実習で受け持った機会がなくどう扱うのか、どの薬剤に使用するのか、どういった点に気をつけるのか、を事前に学べるのはメリットだと研修を通して感じました。

急性期整形外科・外科病棟はオペの出棟時間や迎えの時間、点滴管理が特に厳しいので先を見越して行動する力が求められます。そのため基本的に周りの先輩方はテキパキと行動している方が多いです。「テキパキ」と聞くと一見厳しそう、といった印象を持たれがちですが、自分からしっかりと自己発信すると必ず！助けてくれますし、後輩にすごく目を向けてくれる病棟です。

実習もあり、課題に追われる大変な時期で、まだ自分の将来に関して考えられない方も多くいらっしゃると思います。面倒臭いかもしれませんが、一旦病棟見学に行ってみてください。実際に病院を訪れることで、雰囲気やイメージを感じることができます。「ここで働きたい」という感情やイメージができると思います。応援しています！！

私の学生時代は新型ウイルス感染症流行の中だったのであまり病院実習がなく、比較することができませんでした。

当院は新人研修が終わった後、病棟を1日ずつ見学し、自分の希望の病棟を第3候補まで決め、その後看護部長、各病棟の師長と面談して病棟配属がなされます。基本的に第一希望の病棟を配属されるよう配慮してくださっていますが、配属人数に偏りがあってはいけないので、希望人数が上回れば相談し第２，３希望の病棟に配属、となるイメージです。部署異動は配属して数年経過してから異動となる事が多く、新卒で入職してすぐ部署異動されることは基本的にないかと思います。

私のﾁｰﾑは陰圧室の個室も受け持ちになるのでｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞ、COVID-19、結核も対応しなければならず時間管理や自分の業務でいっぱいになりがちでした。そんな中,ｲﾝｼﾃﾞﾝﾄを起こし先輩方の前で大号泣してしまい心が折れかけた時期があります。その日は先輩と一緒に残業し廊下を通るたびに先輩方から励ましの言葉をもらい、自分のBOXにはお菓子が沢山置かれ、同期からは置き手紙が入っており、心が温かくなりました。先輩から「ｲﾝｼﾃﾞﾝはしないほうがいいことだけどﾋｭｰﾏﾝｴﾗｰは必ず起こるものだから、気に病まず解決策を一緒に考えよう。大丈夫、謝らなくていい」と言ってくれた事を今でも覚えています。

私の病棟は、一人一人に合わせて独り立ちの時期、夜勤の時期が決まります。同期でも独り立ち、夜勤開始の時期はバラバラでしたが、私は翌年3月に夜勤体験、4月に夜勤自立と他院よりも遅めに夜勤に入りました。当院はメンバーとフリー業務に分かれており、メンバーが受け持ち、フリーが点滴・薬剤管理・外回りの役割を担っています。メンバーはまだ経験したことがないのですが、フリーは日勤の手術件数が多いとその分点滴管理が大変です。夜間入院は基本的にフリーが主となって動くのでその場で優先順位を考えて動き、報連相していくことも慣れるまで大変でした。

当院の日勤帯は8：30～17：00です。基本的に8時30分までに出勤打刻しなければ遅刻となります。私は8時15～20分に出勤し応報収集をしています。8時20分頃(始業の10分くらい前)にみんな出勤してくるイメージです。後残業は現在月5時間程度です。多くても10時間前後なので定時から15～30分以内には帰る準備をしています。