福岡ハートネット病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
一人ひとりの生き方を支え、街づくりに貢献する
- 所在地
- 福岡県
- 病床数
- 150床
- 看護師数
- 124名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- その他
当院は、福岡市西区姪の浜にあり、愛宕神社のある愛宕山西側にあります。 そのため交通の便と緑豊かな自然環境にも恵まれています。また、その歴史は古く大正時代、早良炭鉱付属診療所として出発し、戦後事業所病院として再出発しました。そして時代と共にかたちを変え、現在は地域医療を中心とした150床の病院として運営されています。早良炭鉱は事業形態を変え、現在の株式会社サワライズとして多角経営に取り組んでいます。福岡ハートネット病院は株式会社サワライズの事業所グループの1施設として、他事業所・他職種の社員との交流の機会もあり、企業ならではの福利厚生を病院職員にも提供しています。
設立以来当院は、病む人の立場に立ち、病気を持った人を全人的に診ることを旨としています。現在、急速な高齢化という局面を迎え、当院の理念である「人の尊厳を大切にする医療」「信頼できる医療」「心のかよう医療」がより求められる時代となっています。この理念を今後も大切にしながら地域医療に貢献してまいります。
当院の病棟構成は、一般病棟・地域包括ケア病棟・回復期リハビリテーション病棟の3つの病棟から成っています。病棟毎に機能は異なっていますが、病院全体として、急性期、回復期、慢性期まで幅広く対応できる体制を用意しています。急性期は主に整形外科手術を年間450件ほど行っており、心不全や肺炎などの内科疾患での入院受け入れもしています。リハビリテーション部門では、脳卒中、整形外科手術後の患者さんを中心にリハビリテーションを行っています。リハビリテーションでは自動車運転再開への支援や就労支援も含めて実施し在宅復帰を実現しています。また院内に訪問診療科、訪問看護ステーションをおいており、入院から在宅へ、在宅から入院へ、シームレスな移行ができるよう連携をはかっています。
福岡ハートネット病院は、“一人ひとりの生き方を支え、街づくりに貢献する”という想いを胸に、一丸となって地域医療へ取り組んでいます。私たちと一緒に働く仲間を募集しています。
福岡ハートネット病院は、“一人ひとりの生き方を支え、街づくりに貢献する”という想いを胸に、一丸となって地域医療へ取り組んでいます。私たちと一緒に働く仲間を募集しています。
設置母体
その他
救急・医療機能
急性期 / 回復期
院長名
樋口 雅則
看護部長名
石橋 美香
病床数
150床
一般病棟50床、地域包括ケア病棟50床、回復期リハビリテーション病棟50床
職員数
330名(うち看護師数: 124名)
患者数
外来: 145人/日 入院: 136人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 血液内科 / 消化器科 / 内分泌科 / 整形外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 麻酔科 / リウマチ科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 内分泌内科 / 糖尿内科
開設日
1914年
看護体制
一般病棟 10対1
地域包括ケア病棟 13対1
回復期リハビリテーション病棟 13対1
看護方式
受け持ち制
認定看護師
感染管理
アクセス
病院ホームページをご確認ください
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤:08:30~17:15 夜勤:16:30~09:00
その他
8:00~16:15(早出)、7:30~16:15(早出) 10:30~19:15(遅出) 13:15~22:00(準夜勤)
休日制度
完全週休2日制
年間休日
120日
休暇制度
年末年始は12月30日~1月3日が休日、スポーツの日と文化の日は出勤日、その他の祝日は休日
看護師寮
独身寮3つとファミリー向け社宅1つがあります。
家賃補助
家賃月額に応じた手当てがあります。条件および上限あり。
社会保険・加入保険制度
各種保険完備
被服貸与
ユニフォーム上下を個別に貸与しています。業者洗濯を利用できます。
退職金
勤務年数に応じた退職金制度があります。
資格取得支援制度
資格取得を希望される方への助成を希望者に対して個別に行っています。
その他待遇
当院では有給休暇が常勤採用者に入職当日から10日付与されます。有給取得率は平均80%です。自施設を受診・入院した場合の医療費還付金制度もあります。また株式会社サワライズの事業所には姪浜ドライビングスクールや小戸ゴルフセンター、カルチャーセンターや美容室、レストランやベーカーリー・Cafeなどがあります。福岡ハートネット病院の職員はこれらの施設を利用する場合に入学金や施設利用料などにおいて優遇をうけることができます。姪浜ドライビングスクールは病院から徒歩3分の距離にあり、これから車・バイクの免許取得を目指す方には大変便利でお得です。小戸ゴルフセンターは緑豊かで、全長180ヤードの開放的なスペースと上質な設備を備えておりリフレッシュの時間にお勧めです。美容室で癒されたりカフェでのリラックスタイムをもったりすることもできます。さらにベネフィットステーションの各種会員割引サービスが本人だけでなく2親等以内の家族も受けられます。
「独身寮」と家族で入居できる「社宅」があります。(駐車場完備)
株式会社サワライズが所有する建物で、入居者が退去の都度、室内クリーニング、リフォームを行うため、常に清潔な状態で入居することができます。トラブル、故障等があった際には、24時間対応可能な窓口を設置していますので安心して生活することができます。
また、平成29年5月には「独身寮」が新設され、室内は1K、36.31㎡(12.5畳)と広く、設備も充実しています。すべての寮(社宅)は姪浜駅から徒歩15分圏内と天神へのアクセスも良く、格安で利用できるところが魅力です。
■初期費用0円
■月々約17,400円~入居可能(入居5年目以降価格の変動あり)
■姪浜駅まで徒歩15分圏内
■寮(社宅)周辺に大型ショッピングモール等様々な施設あり
看護職員のワークライフバランスの支援として、妊娠・出産・育児・介護のための支援制度を整えており、それぞれの状況に応じて取得することができます。育児休業後は原則、休業直前部署での勤務としていますが、状況に応じて配慮していきます。
介護休業は対象家族1人につき通算93日間を限度に、最大3回に分割して取得することができます。一度日々の業務から離れ、直接介護と向き合うことができます。
■産前産後休暇(産前6週間、産後8週間)
■育児休業(こどもが1歳6か月になるまで)
■育児短時間勤務(子どもが小学校3年生の年度末になるまで)
■夜勤免除(未就学児童と同居し養育している場合に申請できる)
■介護休業(対象家族1人につき通算93日間申請できる)
■子どもの看護休暇・介護休暇
病院独自の活動として年に2回、7月、12月に院内全体での懇親会があります。職員有志による余興、豪華賞品が当たる抽選会などが行われ、毎年大変盛り上がります。
これまでの採用実績
採用実績校
福岡市医師会看護専門学校
精華女子高等学校専攻科
大牟田医師会看護専門学校
原看護専門学校
医療福祉専門学校緑生館
熊本大学
昭和学園高等学校
大分県立看護科学大学
九州文化学園高等学校
福岡医療専門学校
宗像看護専門学校
産業医科大学
製鉄記念八幡看護専門学校
九州看護福祉大学
柳ヶ浦高等学校
長崎大学
鹿児島大学
福岡県私設病院協会看護学校
九州大学
西南女学院大学
専門学校北九州看護大学校
福岡保健学院福岡水巻看護助産学校
聖マリア学院大学
佐賀大学
熊本保健科学大学
久留米大学
佐世保市立看護専門学校
福岡国際医療福祉学院
2027年4月入職
最終更新:
募集職種
看護師
募集人員
看護師 6
選考方法
面接 / 小論文 / 適性検査
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
諸手当
職務手当、住宅手当、夜勤手当、通勤手当
昇給・賞与
昇給 あり
賞与 7月・12月
配属までの流れ
4月・5月で研修と部署ローテーションを行います。実際に職場の雰囲気を確認し配属先の希望を提出してもらいます。本人の希望と部署とのマッチングをみて最終的に決定し6月より正式に配属されます。過去3年において全員が希望通りの配属となっています。
看護部長からのメッセージ
看護部長からのメッセージ
看護部では「かけがえのない命と人間性を尊重し、あたたかい心で、質の高い看護を提供します」と理念を掲げています。看護部の職員は看護師、介護福祉士、看護助手の3職種で構成され、それぞれの機能と役割をもって働いています。看護・介護には質の高い知識・技術はもちろんのこと、豊かな想像力と実行力が求められます。認知に障害があったり意識障害があったりして意思を伝えられない患者さんにおいても、相手が今何を思っているのか、何を期待しているのか、ご家族や周囲の方からの情報やわずかな反応から想像することが大切です。そして、それに応えたいという思いを行為としてカタチにできるところが醍醐味でもあります。あたたかい心と柔軟な発想を持って患者さんとご家族のために頑張る、そんな看護部職員を育成していきたいと思っています。
- 訪問看護ステーションで働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 新卒離職率が過去3年で10%以下
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ(業界平均より少ない)
- 入職半年以内は夜勤なし
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 1人の患者とじっくり向き合える
- 長く働きやすい
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
夜勤開始時期
12月以降に個別の成長に合わせて開始
有給休暇取得率
75%
育休取得率
100%
病棟構成
一般病棟50床、地域包括ケア病棟50床、回復期リハビリテーション病棟50床
一般病棟では整形外科の周術期、呼吸器・循環器・その他内科の急性期患者が中心です。地域包括ケア病棟は整形外科術後リハビリ、呼吸器・循環器・その他内科の急性期の一部と回復期、医療処置が必要な在宅療養患者のレスパイト、糖尿病等の教育入院を受け入れています。回復期リハビリテーション病棟は脳卒中リハビリテーションと整形外科の運動リハビリテーションを受ける患者を受け入れています。
日常風景
カンファレンス
バイタルチェック
薬剤確認
先輩看護師からのメッセージ
患者様に寄り添って成功体験を共に喜び、生き方を尊重すること。
私の勤める回復期リハビリテーション病棟では、家庭復帰や社会復帰を目指して、心身機能の回復と日常生活を営む能力の獲得ができるよう日々支援を行っています。多職種と共同して多様性のある患者様に柔軟な方法で介入し、目標に向けて意欲的にリハビリテーションに取り組む姿勢を支えながら、患者様に寄り添って成功体験を共に喜び、その人らしい生き方を尊重し支援していくリハビリテーション看護に、私はやりがいを感じています。2019年度は回復期リハビリテーション看護師認定コースを受講させていただき、スキルアップも応援してくれる病院です。今後はこの学びを活かし質の高い看護を提供していきたいと思います。
先輩看護師からのメッセージ
仕事と家庭の両立ができる、理想通りの職場環境です。
結婚を機に仕事と家庭それぞれの時間を充実させたいと思い、ワーク・ライフ・バランスを考えた職場環境作りをしている当院への入職を決めました。産休・育休をいただいた後は病棟から外来へ異動となり、帰宅後は子どもや家族との時間を楽しんでいます。復帰時も時短勤務を提案していただき、子育てしながらでも働きやすい環境だと思います。
今はまだ子どもが小さいので家族との時間を大切にしたいと考えていますが、子どもが成長して時間の余裕ができたら、外部の研修などにも参加して専門的な知識についてももっと深めていきたいと考えています。
新人教育
期待する看護師像
(1)患者の尊厳が守られるよう患者に寄り添い、誠実な対応ができる看護師
(2)科学的根拠に基づいた看護の視点をもって、看護実践できる看護師
(3)専門職業人として、組織の一員としての自覚をもち自律して、看護の質向上のために日々研鑽する看護師
(4)看護倫理綱領に基づいた責任ある行動がとれる看護師
(5)チーム医療の一員として、院内・外の多職種と情報共有し協働できる看護師
(6)医療安全、感染管理に対する意識を高く持ち、実践できる看護師
(7)退院後の生活の場を想像し、身体状況や暮らしの状況から必要なケアをコーディネートし、つなぐことができる看護師
(8)チーム医療の一員として他職種と協働し、在宅チームを含む多職種連携をリードすることができる看護師
新人看護師が安心して勤務できる体制を 院内全体で整えています。
新人看護師の指導体制
各病棟にチューターと実地指導者及び教育担当者がおり、新人看護師の指導を行います。チューターは新人看護師を個別に担当し精神面や学習面での相談や支援を行います。実地指導者は日々の技術指導を中心的に行います。入職から3か月はマンツーマンで指導が受けられ、徐々に独り立ちしていくことができます。院内全体でも多職種によるフォローを行います。不安や何かわからない事などあれば、すぐに相談できる体制を整えています。
3つのスキルをバランスよく習得できる研修制度
教育・研修制度
福岡ハートネット病院ではバランスよくスキルを身につけられるよう人材育成に力を注いでいます。チームワークや接遇マナー等の「ヒューマンスキル」、専門技術・専門知識の「テクニカルスキル」、管理運営、目標管理等の「マネジメントスキル」をバランスよく学べるよう支援しています。院内において全職種対象の全体研修が月1回、看護部主催の全体研修が年6回程度行われます。また、他施設や看護協会が主催している外部の研修にも各自の目標や役割に合わせて、本人の希望も尊重しながら年間計画を立てていきます。このような研修や学会への参加に必要な交通費や参加費を病院が補助しています(一部を除く)。
Eラーニングシステムを使った学習
いつでもどこでもネット環境があれば取り組める
Eラーニングツール「ナーシング・スキル」では、動画で実践イメージを掴み、手順の根拠と共に看護技術を学習できます。またレベルに合わせてコミュニケーションや退院支援、専門領域スキルアップ等の内容で動画講義を受講できます。「SafetyPlus」では、医療事故を動画で疑似体験し、未然に防ぐための方法を学ぶことができます。
看護部だけではなく、全職員がこれらのツールを使用することができ、時間と場所を選ばず自己のスキルアップが可能です。また、各病棟に専用のタブレット端末も導入しており、視聴環境も整えております。
新人看護師対象の研修
1つ1つ丁寧に学ぶことができる
新人看護師を対象とした研修は4月入職時に全体オリエンテーションや看護部オリエンテーションに引き続いて約1週間の研修が行われます。その後も計画的に年間を通して月に1~2回の集合研修が行われます。看護技術、看護記録や看護必要度、医療安全や感染管理、リフレッシュを目的、シミュレーションなど多彩です。より複雑な内容では多重課題や危険予知トレーニング(KYT)など、状況をイメージして対策を検討するような研修があり先輩と一緒に学んでいきます。研修の機会に他部署の仲間と悩みや困りごとなどのざっくばらんな話をすることもできます。
新人看護師対象のローテーション研修
配属先が決まる前に配属先の雰囲気を見ることができる
入職時研修が終了したら各病棟のローテーション研修が始まります。検査課や放射線課、薬剤課、リハビリテーション部など他部署での研修もします。そして本人の希望と部署とのマッチングをみて配属先が決まります。