済生会宇都宮病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
＜看護職採用試験＞ 2026年 全4回開催予定 WEB面接対応可能（ZOOM） 応募締め切りなど詳細は、ホームページをご確認ください。 地域の中核となる急性期病院でキャリアを積める強みを活かし、指導する側とされる側が共に成長できる「共育」を目指します。
- 所在地
- 栃木県
- 病床数
- 644床
- 看護師数
- 842名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
看護部理念
地域とともに歩み、思いやりのある看護を実践します
地域とともに歩み、思いやりのある看護を実践します
看護部基本方針
1.保健・医療・福祉との連携を図り、地域における看護の中心的役割を果たします。
2.全ての人々の尊厳を重んじ、安全で質の高い看護を提供します。
3.保健・医療・福祉チームの中で協働し、看護専門職の役割を果たします。
4.健全経営に参画し、安定した経営の確保に努めます。
5.常に自己研鑽に努め、地域と共に看護の発展に寄与します。
1.保健・医療・福祉との連携を図り、地域における看護の中心的役割を果たします。
2.全ての人々の尊厳を重んじ、安全で質の高い看護を提供します。
3.保健・医療・福祉チームの中で協働し、看護専門職の役割を果たします。
4.健全経営に参画し、安定した経営の確保に努めます。
5.常に自己研鑽に努め、地域と共に看護の発展に寄与します。
設置母体
公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
救急・医療機能
高度急性期 / 急性期 / 三次救急
開設者
高橋 昇
院長名
篠﨑 浩治
看護部長名
反保 広美
病床数
644床
ICU/CCU（16床）小児ICU（18床）緩和ケア病棟（20床）特別病棟（10床）バースセンター(院内助産所) 含む
職員数
1,753名（うち看護師数: 842名）
患者数
外来: 1,331人/日 入院: 575人/日
診療科目
内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 呼吸器科 / 循環器科 / 内分泌科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 脳神経外科 / 心臓血管外科 / 呼吸器外科 / 消化器外科 / 精神科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 産婦人科 / 婦人科 / リウマチ科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科 / 救急科
臨床検査科、病理診断科、血液・リウマチ科、糖尿病・内分泌内科、化学療法内科、救急・集中治療科、放射線治療科、放射線診断科
センター・施設
済生会宇都宮乳児院、済生会高齢者ケアセンター、訪問看護ステーション「ほっと」、済生会宇都宮病院看護専門学校
開設日
昭和17年5月30日
看護体制
7:1看護
看護方式
固定チームナーシング / 受け持ち制 / セル看護提供方式®
固定チーム制一部受け持ち看護方式 ≪ペアリング体制方式≫ 一部セル看護提供方式
認定看護師
がん化学療法看護 / 感染管理 / 緩和ケア / 救急看護 / 集中ケア / 手術看護 / 小児救急看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 脳卒中リハビリテーション看護 / 皮膚・排泄ケア / 訪問看護 / 小児プライマリケア
アクセス
■バス
・JR宇都宮駅より、関東バス「竹林十文字」経由「済生会病院行き」
・JR宇都宮駅より、関東バス「富士見ヶ丘団地」行きに乗車し、「済生会病院前」で下車
・関東バス駒生営業所から「富士見ヶ丘団地」行きに乗車し、「済生会病院前」で下車
■タクシー
JR宇都宮駅西口よりタクシーで約10分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:30 夜勤：17:00～09:00
休日制度
その他
年間休日
平均約121～123日
休暇制度
年次有給休暇、特別休暇（忌引休暇・結婚休暇等）、子の看護休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業、傷病休業
看護師寮
※2026年 新看護宿舎完成予定
〇病院まで徒歩5分の立地
家賃補助
住宅手当：月額上限27,000円（家賃額に応じて支給額が変動します）
保育施設
〇生後2ヶ月～就学前まで対象
〇病児・病後児保育、休日保育、夜間保育、延長保育、一時預かり保育対応
社会保険・加入保険制度
健康保険、年金保険、雇用保険、労働保険
被服貸与
日勤者：紺色、夜勤者：水色、手術室：ボルドー
奨学金制度
将来看護職員として当院に勤務を志し4年制大学または看護師養成所（3年課程）に通う学生に対して奨学金を貸与することで安心して、楽しく、充実した学生生活を送っていただくために奨学金制度があります。
詳細はお問い合わせください。
退職金
規定に基づき退職給付金を支給
資格取得支援制度
認定看護師を目指す方への支援制度があります。
その他待遇
保育施設、看護宿舎、診療費給付制度、メンタルヘルスケア、健康診断、予防接種、職員専用食堂、団体生命保険、職員互助会（クラブ活動、クリスマスパーティー等）、その他
地域型保育施設保うつのみやなでしこ保育園・病児保育施設おはなほいくえん
〇生後2ヶ月～就学前まで対象
〇病児・病後児保育、休日保育、夜間保育、延長保育、一時預かり保育対応
職員食堂
〇職員専用の食堂を設置
〇日替わりの選べるランチメニューを提供
2026年春、新看護宿舎完成！
1Kタイプ62室。病院まで徒歩5分の好立地。
バス・トイレ別／独立洗面台あり／エアコン完備／Wi-Fi完備/駐車場・駐輪場あり／共用談話室あり／無料で使える乾燥機あり
2026年採用実績
新卒採用者数
60名
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
【東北】八戸市立高等看護学院、弘前学院大学、弘前医療福祉大学、盛岡市医師会附属盛岡高等看護学院、山形大学、福島看護専門学校、温知会看護学院、郡山看護専門学校、国際医療看護福祉大学校、福島県立医科大学
【関東】
済生会宇都宮病院看護専門学校、栃木県立衛生福祉大学校、マロニエ医療福祉専門学校、国際医療福祉大学塩谷看護専門学校、国際TBC看護医療保育福祉専門学校、報徳看護専門学校、那須看護専門学校、栃木医療センター附属看護学校、栃木県県南高等看護専門学院、足利大学、国際医療福祉大学、自治医科大学、獨協医科大学、茨城県立中央看護専門学校、晃陽看護栄養専門学校、常磐大学、太田医療技術専門学校、群馬大学、群馬パース大学、群馬医療福祉大学、ぐんま未来大学、上武大学、埼玉県立大学、人間総合科学大学、日本保健医療大学、東都大学、目白大学、聖徳大学、千葉県立保健医療大学、関東学院大学、北里大学
【中部】
敦賀市立看護大学
【近畿】
藍野大学短期大学部
【九州・沖縄】
名桜大学
など他多数
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 78名
助産師 5名（募集を終了いたしました）
応募資格
看護師 / 助産師
2027年3月卒業(看護師資格取得)見込みの方、看護師・助産師資格を既に取得されている方
選考方法
面接 / 適性検査 / その他
書類選考
応募方法
下記の書類を郵送または持参してください。Web提出も可能です。
(1)履歴書・自己紹介書(当院指定書式あり、病院HPよりダウンロード可能)
(2)卒業見込証明書（新卒のみ）
(3)成績証明書 （新卒のみ）
(4)看護師・助産師免許の写し（有資格者のみ）
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：270,800円 / 主要手当：82,466円
短大3年卒
基本給：266,900円 / 主要手当：82,132円
短大2年卒
基本給：263,400円 / 主要手当：81,833円
看護学校3年卒
基本給：266,900円 / 主要手当：82,132円
看護学校2年卒
基本給：263,400円 / 主要手当：81,833円
助産師給与
基本給：270,800円 / 主要手当：82,466円
主要手当内訳
2026年度参考
主要手当には、夜勤4回分の夜勤手当、調整手当、職務手当、処遇改善手当、退職金前払手当が含まれます。
※5回目以降の夜勤手当は別途支給されます。
※上記のほか、対象者には諸手当が支給されます。
諸手当
通勤手当、住宅手当、扶養手当、超過勤務手当 など
昇給・賞与
賞与：年2回(6月・12月)
[初年度]約3.4ヶ月分 [2年目以降]約5.58ヶ月分 ※前年度実績
昇給：年1回 ※当院規定による
看護部長からのメッセージ
看護部長 反保広美
看護部長からのメッセージ
看護部は「地域とともに歩み、思いやりのある看護を実践します 」という理念のもと、医療や社会が変化しても変わることのない「患者さんに寄り添い、思いやりのある看護」の実践を目指しています。
当院は地域の基幹病院として、救急医療や高度急性期医療をはじめ、小児看護、母性看護、緩和ケア、訪問看護など、幅広い分野で活躍できる環境を整えています。また、充実した教育プログラムとキャリア支援により、スペシャリストを目指す方々を力強くサポートします。
看護部では、指導する側もされる側も共に育て合う「共育的風土」を大切にしています。そして、看護師が笑顔で働き続けられる職場環境を整え、看護職からも選ばれる看護部を目指します。
変化を恐れず、学び続ける意欲を持ち、理想の看護師として成長する人を歓迎します。共に理想の看護を目指しましょう。
採用担当者からのメッセージ
採用担当者からのメッセージ
済生会宇都宮病院 採用担当です。
当院は幅広い診療科を持つ地域の中核病院で、いろんな経験を積みながら自分らしく成長できる環境があります。
新人サポートも手厚く、先輩たちもとても温かいので安心してスタートできます。
まずは気軽に病院見学に来てみませんか？私たち採用担当もお会いできるのを楽しみにしています。
もちろん、ご応募も大歓迎です！
採用担当部署
済生会宇都宮病院 人事課
採用担当者
採用担当
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：028-626-5500
住所
〒321-0974 栃木県宇都宮市竹林町911-1
- 助産師として働きたい
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ICUで働きたい
- 訪問看護ステーションで働きたい
- チーム医療に携われる
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
平均勤続年数
12年
平均年齢
36.1歳
夜勤開始時期
就職年の5月から夜勤見習いに入る。9月頃夜勤独立。
育休取得率
93%
日常風景
新人研修（部署顔合わせ）
新人研修（吸引・口腔ケア）
手術室
保育施設
病児・病後児も対応しています
済生会宇都宮病院では、小さなお子さまを持つ職員のために、地域型保育施設「うつのみやなでしこ保育園」と病児保育施設「おはなほいくえん」を設けております。多様な勤務体制に対応し、リトミックや英会話などの教育も実施しております。また、病児保育施設には専任の看護師２名の他、お預かりするお子さまの人数に合わせて保育士も常駐しています。
ユニフォーム
ユニフォームの色は3色！
2024年7月にユニフォームをリニューアルしました☆
日勤者は紺色、夜勤者は水色、手術室はボルドーのユニフォーム着用となります。生地の快適性や動きやすさの機能面が上がっただけでなく、日勤と夜勤の色を分けることで残業している人が一目瞭然となりました。勤務中は時間や優先度・重要性を意識し、勤務終了後は少しでも早く帰してあげようという助け合いの組織風土と、時間外勤務の減少につながることを目指しています。
新人教育
教育体制
教育理念
済生会の基本理念・病院理念・看護部理念を理解し、個人が主体的にキャリア開発できる看護職を育成します。
”思いやりをもって、患者に寄り添う”
自分の理想の看護師を目指すことができる、済生会宇都宮病院の教育体制をご紹介します。
■教育方針
・現任教育に対する基本的な考え方
・済生会宇都宮病院の職員として資質・能力向上を図る。
・主体的に取り組む自己啓発を基本とする。
・職員の自己実現(キャリアアップ)を支援する。
・期待する人材像を明確にして継続的に実施する。
■期待する人材像
・自立し責任ある行動がとれる人
・企画力・表現力のある人
・自己研鑽を惜しまない人
・信頼が持て、協調し合える人
・「バランスのとれた社会人」として自己成長できる人
■教育で実現したいこと
・質の高い看護サービス向上
・自己研鑽に励む人の支援
・活性化された職場風土の形成
・共に育て合う「共育的風土」の形成
・自己実現への支援
Career
キャリアラダー
ラダー(はしご)をのぼるよう着実にステップアップしていく仕組みです。一人ひとりが自身の目標を設定し、それを達成するためにキャリアラダーを活用します。また、キャリアラダーは一本道ではありません。理想の看護師像、ワークライフバランスの志向などに合わせて、キャリアプランを選択できるように支援しています。
新人教育
新人教育サポート制度
新人看護師1人に対し、一定期間、毎日指導者が付き、実地指導・評価などを行います。各チーム全てのスタッフが実地指導者となります。卒後臨床研修制度のもとに、1人ひとりの能力に合わせてサポートをしています。
専門看護師・認定看護師
様々な分野で活躍しています！
現在、当院では緩和ケア、集中ケア、救急看護、糖尿病看護、感染管理、がん化学療法看護、手術看護、脳卒中リハビリテーション看護、小児救急看護、認知症看護、訪問看護、皮膚・排泄ケアの分野において認定看護師が活躍しています。
認定看護師との交流会もあり、活動内容を知っていただいたり、今後看護師として将来どのような方向でキャリアアップを目指すのかを考えるきっかけづくりをしています。認定看護師を目指す方への相談窓口も設置しており、気軽に相談できる環境です。また病院として、認定看護師を目指す方への支援制度もあります。
連携教育による成長・キャリア形成
連携教育による成長・キャリア形成
部署教育（OJT：On-the-Job Training）と集合研修（Off-JT）との連携教育を行っています。
部署教育（OJT）では、一人ひとりが日々の業務の中で、知識やスキルを適切に身に着けることができます。集合研修（Off-JT）では、様々なプログラムが用意され、そこで学んだことを部署で実践し、結果を振り返ることで成長・キャリア形成へと繋げることができます。また、臨床における問題意識から発する自己学習を支援する体制を整えています。