こころのホスピタル町田

■カンファレンス 患者様の為に、みんなで情報共有や意見交換をします。カンファレンスでは、経験年齢関係なく、患者様が良くなるにはどうするか？を念頭に意見を言い合います。また、カンファレスの中で、気づく事や学べる事も多いので重要です。

■申し送り 申し送りのイメージって、「うまく話さないといけない・・・」と、思われがちですが、和やかな雰囲気なので、話づらい事はないです。みんな笑顔で聞いてくれます。重要な事は、話のうまさや面白さではなく、必要な情報をピンポイントで把握し、たとえ下手でも必要な情報は何かを意識してしっかり伝える事です。

■先輩が手厚くサポート 先輩が手取り足取り丁寧に教えてくれます。焦らずじっくり覚えてくださいね。

ナースステーションの前で先輩看護師と仲良く☆優しく尊敬できる先輩達ばかりです♪

病棟で患者様にバイタルチェック。コミュニケーションとりながら患者様にじっくり向き合えます。

病棟で早坂師長と先輩看護師と☆困った時はもちろん、ちょっとした事でもすぐに相談に乗ってくれます。

当院の良いと思う事は、役職に関係なく柔軟に物事を受け入れて取り組む事です。院長が方針として大事にされているのが、「人間というものは、悩みがある時は、心から笑ったり、おいしくご飯を食べたりすることができなくなるものです。みなさんには、心から笑い、そしてご飯が美味しいと思えるような人生を送っていただきたい。それが我々の望みです。そして、その援助をさせていただくのが我々の使命であると考えています。患者様中心の医療とは、みなさまの人生を中心に考えた医療ということです。」と、院長が素敵な考えを持たれています。その為、現場の意見を受け入れてくれ、様々な業務改善を行っています。例えば、急性期病棟では夜勤が2名体制でしたが、看護師の負担が大きいとの事で3名体制にしたり、院外の費用が掛かる研修でも参加したい研修があれば参加できるようにしています。新人教育に関しては、まずは病棟に少しづつゆっくり慣れていただき、夜勤に入るタイミングも本人と相談して決めています。普段お仕事頑張った分、プライベートも充実してほしいのでシフトの希望も通りやすいです。連休を取る事も可能です。

良いお仕事をするには、休憩も大事です。看護部長室の前にお菓子が入っているボックスがあり自由にお菓子をいただく事ができます。看護部長が自腹で職員の為にお菓子を用意してくれているのですが、そのクオリティーと量が半端ない！また、他の職員からも差し入れが多いので休憩のお菓子には困る事なく、雑談する事で気持ちがリフレッシュして休憩後は仕事に集中できます。 食堂は250円（1食）で、安いだけでなくコストパフォーマンスがよく、ご当地メニューもありランチも一つの楽しみです。 ちなみに、写真右下（男性）の先輩看護師ですが、実はダンスで有名な人なんです。ブレイクダンスの3大世界大会の一つに出場できる実力で、あらゆる大会で優勝しています。今も仕事をしながらダンスを続けおり様々な大会に出場しています。まさに、仕事とプライベートを充実しています。その他にも誰もが知っている某大手事務所に所属しているダンサーもいたり、いろんな経歴の先輩もいます。 ※現在はコロナ禍の為、パーテーションがあるお部屋で食事をしています。

・精神科看護の専門技術を身につけ、チームの中で能力を発揮できる人材を育成する。 ・外部研修を活用し、専門性の高い技術を提供できる人材および、リーダーシップを発揮できる人材を育成する。 ・新卒者・中途採用者の教育システムを確立し、ＰＮＳの充実を図る。 ・クリニカルラダーにより有資格者の看護実践能力を評価し、動機付けとキャリア開発を促進する。 ・看護補助者の接遇・ケアの向上をはかり、組織の一員としての役割がとれるようにする。 ◇病院全体で新卒看護師をフォロー、サポートします！ 看護師同士だけでなく、他職種とも仲が良く連携もバッチリです。すぐに相談でき話しやすい雰囲気です。声をかけて「忙しいから後にして。」なんて事は全くないです。しっかり足を止めて耳を傾けてくれます。左記の写真のように、ドクターに相談してもしっかり時間を作ってくれ、優しく教えてくれます。困った事があれば何でも聞いてくださいね♪

クリニカルラダーを導入し、看護職の職業的発達を段階的にサポートします。ラダーの構成要素は、「看護実践能力」「組織的役割遂行能力」「自己教育・研究能力」の３領域で、さらに領域別に、実践的項目内容に分かれています。

人でキャリア管理ができるように、「キャリア開発個人ファイル」を使用しています。個人目標は、個々のラダーレベル別の到達目標として、日々の業務に組み入れています。また、師長が年２回の目標管理面接をして、目標達成に向けての支援を行っています。

院内教育研修は、ラダーレベル別に内容を充実させています。 １）看護実践能力研修：コミュニケーション、フィジカルアセスメント、ストレングスモデル、看護記録、救急、認知症（疾患・看護）、精神科身体合併症 （疾患・看護）、薬物療法の看護、感染予防、看護技術等 ２）看護研究：ＣＮＳの指導の下で、導入講義から発表まで一年間かけて取り組んでいます。日本精神科看護協会等の学会へ発表しています。 ３）入職者研修：中途採用者も含めて、年2回実施しています。病院の理念と方針、勤務者の基本的心得・接遇、就業規則、災害時の対応、個人情報、病院組織について（各部署の説明）、感染、医療安全等 4）その他：看護補助者研修（月１回）、病院全体研修（月１回）

院外研修は、個人のキャリア目標に合わせて、日本精神科看護協会、日本看護協 会、東京精神科病院協会、ナースプラザ、厚生労働省の主催する研修等に多数参 加しています。 参加費や交通費は病院負担です。 （実習指導者研修、医療安全管理者研修、ＳＳＴ、認定看護管理者研修、退院支 援人材育成研修、アルコール依存症養成研修、フィジカルアセスメント、高齢 者・認知症看護、感染、教育担当者研修、訪問看護、行動制限最小化、看護倫 理、アロマセラピー等）

先輩はみんなやさしい方ばかりで、風通しがとても良いです。分からない事があった際、その場ですぐに相談でき、先輩も嫌な顔せず親身になって相談に乗っていただけます。また、先輩からも気にかけて声をかけてくれる事も多く、時には冗談を交えて話していただく事も多々あり、場が和み話しやすいです。先輩達は新人が相談しやすい環境を自然と作ってくれているのだと思います。冗談だけを言いたくて場を盛り上げる先輩もいますが（笑） 経験や年齢に関係なく、フラットに意見を聞いてくれるのですが、根本は常に患者様の事を考えており、患者様目線で物事を捉え患者様を良くしたい、患者様の為に何をするべきか？を意識して考え行動しているからだと思います。その為、先輩に相談する中で「患者様の事を考えるとこうだから、こうするといいよ。」と、いうコミュニケーションが多く、的確にアドバイスをもらい実施する事で経験、自信が身についていきます。経験豊かな先輩が多いので何かあった時も安心して働けます。 看護師だけに限らず、他職種ともフラットな関係で雰囲気が良いので、人間関係でストレスは無いです♪