網走厚生病院

網走厚生病院のページにご訪問いただき有り難うございます。
当院は、斜網地区におけるセンター病院としての強い要望の中、昭和19年に開設され、
依来80有余年にわたり名実ともに地域住民の医療・保健・福祉活動を展開して参りました。
昭和33年には斜網地区で唯一の総合病院となり、現在13診療科、199床を有し、
地域センター病院、救急告示病院の認可を受け、健診センター・訪問看護ステーションを併設、
地域に根ざした活動を積極的に展開しております。
 
＜網走厚生病院の特徴＞
北網圏域の中核病院として、産婦人科・小児科の入院病棟を有し分娩が可能な総合病院です。
平均在院日数は12日と、急性期を主体とした病棟運営をしています。
一方で地域包括ケア病棟や地域連携室・入退院支援科や訪問看護ステーションもあり、
慢性期は勿論、透析・健診・居宅事業まで幅広い医療を提供しています。
職員一丸となってフォローし協働しながら、地域の皆様の
全てのライフステージを継続して支援できるよう体制を整備し、地域医療を守っています。
 
 ＜看護部の特徴＞
 看護職員は総勢で約250名です。
 看護提供方式は、パートナーシップ・ナーシング・システム（PNS®）です。
 パートナー間で思いやり、慮り、協働することができています。
 お互いが協働するからこそ、チームワークが良く、職場の風通しも良いことが
 当院の良さだと自負しています。
 
◇看護部長について◇
・2024年度より看護部長に就任
・助産師として就職し26年在籍
網走への地元愛、病院愛が強い部長です。
 
◇職員を大事にしています◇
当院看護部では人材育成ではなく『人財育成』という言葉を使用し、
病院や地域の『宝』となるようなスタッフを育成することを目標に掲げています。
人は財産であり宝であるとういう考えの元、職員を大事にしています。
また、嬉しい事に実習に来ていただいた学生さんの多くの方から、
「人を大事にしている病院」、「大事に育ててくれる病院」と、仰っていただけます。
まさに当院の特徴を表す言葉だと思います。
 
◇教育方針について◇
1人1人の習熟度にあわせ、スタッフの持っている「その人らしさ」に合わせて教育をしています。
看護部は、現場で起きている事をしっかり把握して柔軟に対応をしています。
【新人看護師への教育の一例】
これまでは、一つひとつケアの振り返りをレポート提出や指導者との面談に時間をかけていました。
そうすると「できていないこと」が焦点化し「自分は何もできていない」と不安になり、
そのような状況が続くと、良い看護が提供できず、
仕事もプライベートも充実できなくなります。
その為、「できていないこと」ばかり振り返るのではなく、
習熟度にあわせ、一人ひとりに合わせた教育をするように変更しました。
そんなに焦らなくて大丈夫、人によって習熟度が違うのは当たり前です！
丁寧に教育しますので、安心してください。
当院の大事な人財、宝ですから。
 
❒夜勤の開始時期について
1人で安心して夜勤に入っていただけるよう、習熟度にあわせています。
1人夜勤デビューする時期は人によって異なります。
夜勤デビュー前には夜勤前オリエンテーションを行って、夜勤の準備をしていきます。
 
❒夜勤の看護師人数について
看護師3名以上（地域包括ケア病棟には2名以上）おりますので、何かあればすぐ先輩に相談できます。
 
❒多くの男性看護師が活躍しています！
年々男性看護師の割合が増え、現在では看護師全体の12%が男性看護師です。
 
❒気になる有休取得率について
☑年休取得率（10日以上）91％（2024年度実績）
年次有給休暇は、年間で計画的に取得しており、連続休暇の取得者も増えています。
しっかり休んでプライベートも充実してくださいね♪
息抜き、リフレッシュも大事な仕事です☆
 
■最後に
学生の皆さんは実際どんな職場環境なのか、自分が大事にする看護が実践できるのか不安があるかと思います。
私達、網走厚生病院では、お互いに関心を持ち、一人ひとりを大切に育成しています。
一緒に地域医療を支えていきましょう。
 
・教育体制についてもっと詳しく知りたい！
・実際に働いている若手先輩看護師にいろいろ聞いてみたい！
 いろいろ詳しく聞いてみたい、職場の雰囲気等見てみたいと思っていただけましたら、
 就職説明会、就業体験を実施しておりますので
 是非、網走厚生病院を見に来てください♪

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