白岡中央総合病院
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
2027年 新築移転決定！！！ 地域に根差した病院で急性期から在宅まで一貫した看護が学べます！
- 所在地
- 埼玉県
- 病床数
- 256床
- 看護師数
- 272名
- 募集職種
- 看護師
- 設置母体
- 医療法人
急性期から在宅に至るまで切れ目のない地域医療を担っています。
白岡市唯一の総合病院として救急医療、急性期病棟・回復期リハビリテーション病棟・障害者病棟・地域包括ケア病棟と256床を有し、附帯施設として訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所があります。
新病院を市内に新築中！2027年度に完成予定です。
《白岡中央総合病院のポイント》
1.地域密着型の看護を提供
急性期から慢性期、在宅に至るまで患者さまの経過に長く寄り添い、一貫した看護を学べます。
2.教育体制が充実★
白岡の新人教育は「ゆっくりじっくり」がモットー！
個々のペースで成長できるプログラムです。
看護体制はパートナーシップ・ナーシングシステム（PNS）で、ペアとの看護実践、OJTが充実しています。
3.ワークライフバランスに配慮した職場環境
昨年度の看護部の有給取得率は82.7％、時間外勤務は月平均5.4時間！
長く働ける環境が整っています!
地域医療を担う白岡市唯一の総合病院として、「安全で確実なわかりやすい医療」を理念に、地域に密着した愛し愛される病院を目指しています！
設置母体
医療法人
救急・医療機能
二次救急
開設者
浪川浩明
院長名
橋本視法
看護部長名
高崎貴子
病床数
256床
一般病棟 148床（外科53床、内科56床、整形39床）、地域包括ケア病棟 14床、障害者病棟 53床、回復期リハビリテーション病棟 41床
職員数
661名（うち看護師数: 272名）
患者数
外来: 375人/日 入院: 227人/日
診療科目
内科 / 心療内科 / 神経内科 / 腎臓内科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 形成外科 / 美容外科 / 脳神経外科 / 消化器外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 乳腺外科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
人工透析内科、救急科
センター・施設
白岡訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所白岡
開設日
昭和53年6月1日
看護体制
一般病棟7:1、障害者病棟10:1、回復期リハビリテーション病棟13：1、地域包括ケア病棟13：1
看護方式
PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
認定看護師
感染管理 / 緩和ケア / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア / 訪問看護
アクセス
■電車でのアクセス
JR宇都宮線白岡駅西口下車徒歩7分（新宿・上野から45分、大宮から15分）
■車でのアクセス
東北自動車道 久喜ICより15分
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:30 夜勤：17:00～09:00
その他
シフト制（外来等）
休日制度
その他
年間休日
120日
休暇制度
年次有給休暇（長期休暇取得可）、特別休暇（結婚・出産・忌引き等）、産前産後休暇、育児休業、育児休暇、産後パパ育休、介護休暇、介護休業
看護師寮
職員寮あり
※家賃月額16,000円～40,000円
保育施設
24時間保育室あり（生後6か月～小学校就学まで）
社会保険・加入保険制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
被服貸与
制服貸与（5着/1人）
※クリーニング代全額当院負担
退職金
勤続3年以上に支給
資格取得支援制度
認定・専門看護師を目指す方へ資格支援制度があります。
その他待遇
独身寮、診療費見舞金制度、AMG団体保険（医療・がん・自動車・地震・火災等）、資格取得支援、研修費補助（病院が認めた研修のみ）、ベネフィットステーション、保養所（軽井沢・熱海・那須）、旅行代理店サービス
☆保養所☆
軽井沢・那須・熱海の保養所が1泊1,500円～利用できます。
軽井沢保養所は職員だけでなく職員の家族と友人も利用ができます！
☆職員寮☆
病院から2km圏内に独身寮を完備。駅やスーパーも近くにあり便利な環境です。
☆保育室☆
24時間対応で、仕事と子育ての両立をバックアップします！
白岡市内の幼稚園バスの乗り入れもあります。
多くの看護部職員ママさんが利用されています。
結婚、出産、育児などのライフイベントにあわせた働き方ができます。
2025年採用実績
新卒採用者数
18名
新卒離職者数
0名
採用倍率
1.3倍
県外就職者の割合
33.3％
これまでの採用実績
新社会人採用
あり
採用実績校
目白大学、埼玉県立大学、山梨県立大学、弘前医療福祉大学、文京学院大学、人間総合科学大学、足利大学、自治医科大学、日本保健医療大学、東京保険医療大学、弘前学院大学、上尾中央看護専門学校、幸手看護専門学校、久喜看護専門学校、晃陽看護栄養専門学校、マロニエ医療福祉専門学校、上尾市医師会上尾看護専門学校、北里大学看護専門学校、戸田中央看護専門学校、日本赤十字看護大学、国際ティビィシィ小山看護専門学校、福島東稜高校、熊本中央高等学校、玉名女子高校、清泉女学院大学、西九州大学、岩手県立二戸高等看護専門学校、三条看護医療歯科衛生専門学校 など
2027年4月入職
最終更新：
募集職種
看護師
募集人員
看護師 20名程度
応募資格
看護師
選考方法
面接 / 適性検査 / その他
面接・web適性検査を実施します。遠方の方はweb面接も実施可能ですので、ご相談ください。
応募方法
採用面接をご希望される方には、まず当院への病院見学をお願いしております。
イベントより病院見学のご予約をお願いいたします。
※タイミングによってイベントの更新が遅れている場合がございます。病院見学実施日が掲載されていない場合はお手数ですが、メッセージにてご連絡をお願いいたします。
提出書類
・顔写真付履歴書 ・成績証明書 ・卒業見込証明書 ・健康診断書控え
最終面接から内定までの期間
1カ月以内
求める人物像
当院は、市内唯一の総合病院として、地域に根ざした病院を目指しています。地域の医療・看護・介護の発展を目指し一緒に尽力していただける方を募集しています。
私たち看護部が目指す看護は、患者さん一人ひとりの「その人らしさ」を尊重し、患者さんのみならず、そのご家族の思いに寄り添った誠実な看護を提供し続けることです。
求める人物像は
「患者さんとその家族に寄り添い、学び、共に成長する看護師」です
• 笑顔と前向きな気持ちで、地域に愛される病院を一緒に築ける人
• 患者さんとご家族の心情を理解し、看護の心で寄り添える人
• 気づきと思いやりをもって行動できる人
• 多職種と協働し、チーム医療に貢献できる人
• 相手に誠実に向き合える人
• 謙虚な姿勢で、何事にも真摯に取り組める人
• 笑顔でやさしく挨拶ができる人
• 学びを大切にし、成長のために努力できる人
是非「地域に選ばれる病院」を、一緒につくっていきませんか？
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：212,500円 / 主要手当：70,000円
短大3年卒
基本給：209,100円 / 主要手当：70,000円
短大2年卒
基本給：209,100円 / 主要手当：70,000円
看護学校3年卒
基本給：209,100円 / 主要手当：70,000円
看護学校2年卒
基本給：209,100円 / 主要手当：70,000円
高校専攻科卒
基本給：204,100円 / 主要手当：70,000円
主要手当内訳
夜勤手当⇒13000円／月4回
生活支援手当⇒18000円
諸手当
ベースアップ手当、役職手当、資格手当、時間外手当、交通費手当、配偶者手当・扶養手当（該当者のみ支給）
昇給・賞与
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回（4月）
配属までの流れ
4月 入職後4日間：全体オリエンテーション
約1カ月 ：集合型の看護部オリエンテーション
（看護師としての基礎を学び、各部署を回るローテーション研修を実施。）
5月 配属先決定：ローテーション研修を通して色々な部署を回った後、第一希望から第三希望を聴取し決定
グループ病院への移動希望
あり
転居に伴い通勤が困難な場合等。要相談。
看護部長からのメッセージ
看護部長 高崎 貴子
～急性期から在宅まで一貫した看護を学べる職場～
私は当院で働く看護師が、自分自身が患者や患者の家族ならどんな看護を受けたいと思うかを考え、常に患者さんとそのご家族に寄り添える看護師であって欲しいと思っています。
当院は地域医療を担う白岡市唯一の総合病院で、急性期から慢性期、回復期、そして在宅に至る一人ひとりの患者さんの経過に長く寄り添える体制を整えています。新卒から中堅、子育て中、ベテランまで幅広い年代の看護師が活躍しています。
入退院支援課には「入退院支援看護師」が常駐しており、各病棟の退院支援看護師と連携して入院時から退院後の生活を視野に入れたサポートを行っています。
患者さんとそのご家族が地域で安心して過ごせるように、急性期から退院後の生活まで一貫した看護を学べる職場で一緒に成長できる仲間を募集しています。
採用担当者からのメッセージ
地域に密着した愛し愛される病院を一緒に創りましょう！
私たちの職場は、挨拶が飛び交い、職員同士が気軽に声をかけ合える雰囲気が特徴です。そして困ったときには自然と手を差し伸べてくれる職員が多く安心して働くことができる環境が整っています。
また、ライフステージに応じた勤務形態の相談にも柔軟に対応しており、結婚・出産・育児・介護など、さまざまなライフイベントと仕事を両立しながら、長く働き続けられる職場づくりを大切にしています。
現在、私たちの病院は2027年度に新病院への移転を控えており、それに伴い採用人数も増やす予定です。
少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度当院の病院見学へご参加ください。
一緒に働ける日を職員一同楽しみにしています。
採用担当部署
総務人事課
採用担当者
岡村 石橋
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：0480-93-0663
住所
〒349-0217 埼玉県白岡市小久喜938-12
- 救急看護師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 社会人看護師の採用実績あり
- 男性看護師が活躍している
- 県外からの採用に積極的
- 休日休暇が多い
- 残業時間が少なめ（業界平均より少ない）
- 配属先を相談できる
- 自分のペースに合わせて成長できる
- 地域密着のアットホームな環境
- 長く働きやすい
- 3年以内に新病棟・リニューアルオープン
- 駅から徒歩圏内
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
9年
平均年齢
37.6歳
月の平均残業時間
5.4時間
夜勤開始時期
7月～9月（入職後3カ月～5カ月）が目安です。シャドーもあり、PNSなので夜勤も先輩とペアで業務を支援します。開始時期はあくまでも目安なので所属長と夜勤への不安や看護実践の状況も含め面談し決定します。
有給休暇取得率
82.7%
育休取得率
100%
病棟構成
2Ａ病棟（外科系）53床、2B病棟（地域包括ケア）14床、3Ａ病棟（内科）56床、3Ｂ病棟（障害者）53床、4Ａ病棟（整形）39床、5Ａ病棟（回復期リハ）41床
私の一日
出勤後、ペアと分担して担当患者さんの情報収集をします。その後全体の朝礼・申し送りが行われます。所属長およびリーダーから連絡事項の伝達や当日の入退院・転棟・重症患者さん情報の申し送り、その他1日の病棟スケジュールを共有します。
朝礼・申し送り後に、ペアと情報共有しその日の行動調整をします。ペアと1日のスケジュールを確認して検査時間や手術の予定、処置や清潔ケア計画などについても情報共有します。担当患者さんへ挨拶を兼ねたラウンドも行います。
ペアとの検温は1人がバイタルサイン測定や観察を行い、もう一人が同時進行で記録をします。清拭ケアなども患者さんの状態に合わせケア計画を立て実施します。この間にオペ出しや検査などがあれば一時的に単独行動となりますが、安全・安心な看護実践を目指し情報共有を大切にしています。
日常風景
「看護の日」として健康相談会を開催
１年目研修の様子
病院救急車（D-ER）出動！
2027年 市内に新築移転予定
建築工事が開始され2027年秋の竣工・移転を目指しています。共に新しい病院をつくっていきましょう
新病院は、患者さんにとって快適な療養環境を整えるとともに、これまで以上に地域に根ざした信頼される病院を目指しています。そんな病院づくりには、職員がより専門性を発揮できる働きがいのある職場づくりやライフステージに合わせた働き方も大切にしています。私たちと一緒に、急性期から在宅まで一貫した看護を学びたい方、また、看護師としての第一歩を「新しく」「綺麗な」環境で踏み出したい方、お待ちしています！
良質なチーム医療に必要な多職種カンファレンス
質の高い医療、看護、介護の提供をするために、多職種と開催する様々なカンファレンスが実施されています。
各病棟では、多職種カンファレンスが開催され、担当医師・病棟看護師・薬剤師・管理栄養士・リハビリテーション科スタッフ・MSW・入退院看護師・病棟退院支援看護師などが参加しています。患者さんとご家族にとって最善の結果となるように、各職種の専門性をそれぞれの立場から積極的な意見を交わし、治療方針や退院支援の方針を決めています。その他、看護カンファレンス・身体拘束解除に向けたカンファレンス・倫理カンファレンス、退院前カンファレンスなど、様々なカンファレンスを実施しています。「チーム医療の輪の中心」にあるのは患者さんとそのご家族です。
患者さんとそのご家族に寄り添いその人らしさを支える医療・ケア・介護の提供の向け多職種連携を大切に取り組んでいます。
導入制度など
教育制度
ローテーション研修あり（研修後配属）
新人教育
「ゆっくりじっくり」が白岡の新人看護師研修のモットーです！
【新人教育担当者より】
新人教育は、看護師としての大事なスタート、この先を左右するかもしれない繊細な部分も持ち合わせているものです。そのため、私たちは新人さん個々に合った指導がいくように、常に考え悩み対応していっています。
当院の新人教育は、1年間をベースに一人立ちに向け支援体制を敷いています。
■入職後1ケ月は看護部オリエンテーション
看護師としての基礎を学びます
入職してからまず全体のオリエンテーションが4日間行われ、その後に約1ヵ月間の看護部オリエンテーション（集合研修）期間に入ります。講義や演習、見学等も盛り込みながら、看護師としての基礎を学びます。また、この期間に、各部署をまわるローテーション研修を実施。全病棟を見た後で、配属希望を出すことができます。
■配属発表
５月に配属先決定！
第１希望から第３希望を聴取し配属先を決定します。
配属が決まるまでは、ローテーション研修を通して色々な部署を回るため、配属希望の参考にもなるのでじっくり現場を見て決めることができます。
■配属後、毎月１回集合研修があります
AMGキャリアラダーシステムにより、継続教育
配属後も月1～2回の集合研修があり、薬剤管理、心電図基礎や感染・安全管理、急変時対応など、様々な研修を受けることができます。研修で教えてもらったことがすぐに業務で活かすことができるので、研修を楽しく受けられると好評です。
また、当院では日本看護協会の基準に準拠したキャリアラダーシステムを取り入れており、個々の実践能力レベルに応じた教育が受けられる体制が整っています。ラダー毎の研修も行っており、キャリアアップをサポートしています。
月１回の集合研修では、同期と情報交換する場にもなり心身のリフレッシュをすることもできます。
■フレッシュパートナー（PNS）
配属先では細やかな指導を受けることができます
基本的には１年間は同じ部署に在籍となり、新人さんたちが困らないよう、また継続した評価ができるようにフレッシュパートナーがつきます。
PNSでは、フレッシュパートナーとの看護実践ですが、各部署グループの先輩看護師または教育担当看護師も一緒に新人さんたちを支援しています。
日々の看護技術や看護ケアは常にペアで行うので、新人さんたちにとっては安心安全に看護ケアを提供できる環境です。
■リフレッシュ研修
新人みんなで行き先・内容を考えます
新卒1年目の後半には、同期の多職種が集まり、交流を深めながらリフレッシュできる研修を実施しています。
職種の枠を超えたつながりを通して、視野を広げ、気持ちを整える大切な機会となっています。