柏崎総合医療センター（JA新潟厚生連）

夜勤者から引き継ぎを受け、情報収集をしたら、看護補助者も含めたチームメンバーでケアの確認や調整など情報共有を行います。

医師から指示された処置や点滴を実施します。看護処置、検査や手術の準備など、一つひとつ確認しながら行います。看護補助者と協働しながら看護業務を行っています。地域で唯一の総合病院であり、2次救急までを担う救急病院でもあるため、救急搬送の患者さんも多く受け入れています。

看護記録は電子カルテで行っています。実施した看護過程の記録となるものなのでとても大切です。先輩からの指導を受けながら行います。看護ケアから記録まで、チームメンバーからのサポートを受けられるため、安心です。

退院支援や安全管理、治療方針に関するカンファレンス等、多職種カンファレンスも行われています。

手厚い新人サポート、教育体制があります。看護手順の確認・習得にはオンラインツール「ナーシングスキル」も活用しています。

災害拠点病院として、地域住民の命を守る役割を担っています。訓練に取り組み、災害時医療チームの一員として力を発揮します。

年間休日＋有給休暇、借上単身寮、奨学金制度、交通費の補助、傷病保障、金利優待、慶弔見舞金、院内病児保育施設などがあり、安心して働けます。また、資格取得支援制度として、認定看護師、特定行為、専門分野を目指す看護師のバックアップもあるため、キャリアアップも目指せます。

地域の民謡流しに参加しました。お祭りでは、海の大花火大会や山車や神輿がでる「たる仁和賀」もあります。他にも、四季折々の自然を楽しめる多彩なイベントやスポーツも盛んです。海と山に囲まれた自然豊かな地域ならではの楽しみ方が満載！院内のイベントとして、バーベキュー大会、納涼会、忘年会などがあります。コロナ禍を経て様々なイベントが復活中です！

【目指す看護師像】 ～柏崎・刈羽地域の急性期から在宅までの切れ目のない看護を提供できる実践能力を持つ看護職員～ 【柏崎総合医療センター看護部　新人看護職員教育方針】 ・全職員が、新人看護職員に関心を持ち、新人看護職員を支援し、ともに支え合い、成長する ・基礎教育での既習内容と照らし合わせ、指導を受けながら安全な看護実践ができるように支援する 【新人看護師教育体制】 プリセプターシップ ＋ チーム支援体制 新人看護師（プリセプティ）1人に先輩看護師（プリセプター）1人が担当します。プリセプターは主に精神的サポートを行います。 技術習得や看護ケアの提供はチーム全体で指導・支援を行います。 集合研修と部署での分散研修を組み合わせ、さらに現場での実践を通してきめ細やかな教育サポートを実施していきます。

4月　　・入職時集合研修（6日間：臨床研修医と合同で実施の研修項目もあり） 　　　　・卒後フォローアップ　シャドー研修　　・BLS研修　　　・災害看護研修Ⅰ 5月　　・高齢者看護の基本　・コミュニケーションⅠ　・夜勤前研修 6月　　・医療機器管理研修　・看護補助者との協働（実践編）　・3ヶ月フォローアップ研修 7月　　・感染対策研修　　・医療安全（KYT）　・看護記録（基礎情報）　・厚生連新人研修 8月　　・褥瘡予防研修　　・麻薬管理研修　・看護記録（看護診断） 9月　　・6ヶ月フォローアップ研修　・患者急変対応 10月　・医療安全（事故分析）　　・看護記録（基礎情報：入退院支援見学　　・院内留学（10～12月） 11月　・看護記録（看護診断Ⅱ）　　・固定チームナーシングⅠ 12月　・輸血管理　　・入退院支援研修Ⅰ 2月　　・グリーフケア、エンゼルケア　　・12ヶ月フォローアップ研修（心に残った看護発表会、修了式） その他、看護部及び院内の共通研修で更なる学びを深めていきます。

・6日間の集合研修では、看護基礎教育での学びを想起し、臨床での看護実践に必要な基礎知識を習得します。 ・専門職として組織人として働く動機づけの機会とします。 ・臨床研修医と共に学ぶことで、多職種連携や相互理解を深めます。

災害拠点病院の職員として、入職時より災害・防災意識を高める研修を実施しています。地域の特徴や危険性、施設設備に関する理解を深めるとともに、自己の安全を自分で守る重要性も学びます。部署での火災実働訓練など、院内防災委員会、看護部防災委員会が協力し、1年を通じて体系的な研修を目指しています。 ＜研修目的＞ ・防災意識の向上をはかり病院内の連携を促進する ・災害が発生した場合に被害の拡大を防ぎ、災害の復旧を図る力を強化する。

地域の救急医療を担い、急性期から在宅まで切れ目のない看護の提供を目指しています。入職時には患者観察の基本と、患者急変時の対応（一次救命処置、AEDの使い方）を学び、さらなる学びとして、患者急変に「気づく」能力や急変対応に有効なチーム実践力を高めていきます。

新たな環境への適応や人間関係の構築、交替勤務による体調変化、技術習得や多様な業務への対応など、新人看護師は入職後に様々なリアリティショックを体験していきます。そのため、入職してからの時期や成長過程に応じて、定期的なフォローアップ研修を実施しサポートしています。不安や孤立感を軽減し、実践の振り返りや次へのステップアップに繋げていきます。12ヶ月フォローアップ研修の「心に残った看護発表会」では、レポートにまとめた看護実践を1人ひとりが発表し、全員で共有することで、看護実践を意味づけ2年目に向けて更なる成長を目指していきます。