柏崎総合医療センター（JA新潟厚生連）
三次救急
認定・専門
二交替制
看護師寮
奨学金
資格取得支援
休日休暇が多い
残業少なめ
地域を支え、人を育てる。あなたらしく成長しながら、このまちの未来を支える看護を一緒につくりませんか
- 所在地
- 新潟県
- 病床数
- 274床
- 看護師数
- 258名
- 募集職種
- 看護師 / 助産師
- 設置母体
- 公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
地域を支え、人を育てる病院
柏崎総合医療センターは、柏崎・刈羽地域の医療を支える中核病院として、救急・急性期から回復期、地域包括ケアまで、地域の皆さまの「いのち」と「暮らし」を支えています。
救急・災害医療、周産期、透析、がん看護など、地域の中核病院だからこそ経験できるさまざまな看護があります。さらに、退院後の生活を見据えた支援や訪問看護など、病院の中だけで完結しない看護にもつながっています。
私たちは、看護師一人ひとりが自分の目指す看護を見つけ、成長していける環境を大切にしています。新人教育からキャリアラダー、研修まで、経験やキャリアに合わせて学び続けられる体制を整えています。
そして、看護師が「ここで働き続けたい」と思える職場づくりにも取り組んでいます。仕事も生活も大切にしながら、仲間と支え合い、地域に必要とされる看護を一緒につくっていきませんか。
あなたの「なりたい看護師」を、柏崎総合医療センターで見つけてください。
▼教育体制/職場の雰囲気は各ページをご覧ください
設置母体
公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
救急・医療機能
急性期 / 回復期 / 慢性期 / 二次救急
院長名
相田 浩
看護部長名
金泉 まゆみ
病床数
274床
急性期一般病棟182床 地域包括ケア病棟47床 回復期リハビリ病棟45床
職員数
570名（うち看護師数: 258名）
患者数
外来: 605人/日 入院: 235人/日
診療科目
内科 / 神経内科 / 脳神経内科 / 腎臓内科 / 血液内科 / 内分泌科 / 歯科 / 小児科 / 外科 / 整形外科 / 脳神経外科 / 精神科 / 歯科口腔外科 / リハビリテーション科 / 放射線科 / 麻酔科 / 耳鼻咽喉科 / 皮膚科 / 泌尿器科 / 眼科 / 産科 / 産婦人科 / 呼吸器内科 / 循環器内科 / 消化器内科
内科 呼吸器内科 消化器内科 循環器内科 小児科 精神科 神経内科 外科 整形外科 脳神経外科 心臓血管外科 産婦人科 眼科 耳鼻いんこう科 皮膚科 泌尿器科 リハビリテーション科 放射線科 麻酔科 歯科 歯科口腔外科 腎臓内科 血液内科 内分泌・糖尿病内科
センター・施設
柏崎健診センター 地域包括支援センター
看護体制
変則2交替と3交替の希望選択制 一部2交替制
看護方式
固定チームナーシング
認定看護師
感染管理 / 救急看護 / 糖尿病看護 / 認知症看護 / 皮膚・排泄ケア
専門看護師
がん看護
アクセス
自家用車利用の場合：北陸自動車道、柏崎ICから約5分。柏崎市街地方面に進み3つ目の信号を左折、すぐの信号を右折
電車利用の場合：JR柏崎駅からタクシーで約10分。JR柏崎駅から越後交通バスで約15分。柏崎総合医療センター線 病院前下車。
病院URL
病院の公式HPへ
勤務体制
二交代制
日勤：08:30～17:00 夜勤：16:30～09:00
三交代制
日勤：08:30～17:00 準夜勤：16:30～01:00 深夜勤：00:30～09:00
その他
一部変則2交代勤務あり
休日制度
4週8休制
年間休日
120日 ＋ 特別休日（有給）3日あり
休暇制度
年次有給休暇（初年度14日・時間単位年休制度あり）・結婚休暇・忌引休暇・生理休暇・転任休暇・罹災休暇・介護休業・子の看護等休暇、出生サポート休暇など
看護師寮
借上単身寮は月額10,000円（近隣出身者でも利用可能）
家賃補助
上限30,000円/月 ※条件あり
保育施設
病後児保育施設・院内託児所を完備しています。
社会保険・加入保険制度
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・介護保険
被服貸与
ユニフォーム、ナースシューズ貸与
赴任旅費
規定あり
奨学金制度
看護学生対象の奨学金制度（月50,000円）
助産師奨学金制度（月100,000円）
退職金
規定に基づき支給（３年を超えて勤務した場合支給）
資格取得支援制度
長期研修規定あり
その他待遇
慶弔見舞金＝出産時支援金、出産祝金、結婚祝金など
託児所「ドレミ保育園」
病後児保育施設「ぴっころ」
最終更新：
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 看護師80名（本部一括）
助産師 助産師５名（本部一括）
応募資格
看護師 / 助産師
選考方法
面接 / その他
本部一括採用試験（書類選考とWEB面接）詳細は厚生連本部採用ページで確認してください
応募方法
履歴書作成（WEB）送信、①卒業（見込み）証明書と②学業成績証明書を郵送してください。（すでに資格をお持ちの方は当該法廷免許写しを郵送し、②成績証明書は不要です）
最終面接から内定までの期間
3週間程度で発送
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：221,180円 / 主要手当：59,050円
看護学校3年卒
基本給：208,290円 / 主要手当：58,420円
高校専攻科卒
基本給：181,930円 / 主要手当：57,100円
助産師給与
基本給：230,080円 / 主要手当：59,500円
保健師給与
基本給：224,080円 / 主要手当：59,200円
主要手当内訳
本俸・調整手当・初任給調整手当の合計額、深夜勤務手当を月８回含む
助産師は助産手当含む
諸手当
通勤手当、住宅手当、扶養手当、超過勤務手当、特殊勤務手当（早出・遅出）手当等
昇給・賞与
昇給：原則、年1回
賞与：年３回
配属までの流れ
JA新潟厚生連合同募集を参照してください
グループ病院への移動希望
JA新潟厚生連合同募集を参照してください
看護部長からのメッセージ
看護部長 金泉 まゆみ
あなたの「なりたい」を、一緒に育てよう！
看護師を目指す皆さんへ。
「どんな看護師になりたいですか？」と聞かれて、まだ答えが見つからない人もいるかもしれません。それで大丈夫です。
患者さんの一番近くで寄り添いたい。救急や急性期の看護を身につけたい。患者さんがその人らしい生活に戻れるよう支えたい。地域の人から「この病院があってよかった」と思ってもらえる看護師になりたい。
目指す看護師の姿は、一人ひとり違います。だからこそ私たちは、「こういう看護師になりなさい」と決めるのではなく、患者さんやご家族、仲間との出会い、一つひとつの経験を通して、自分の看護を見つけていくことを大切にしています。
新人の頃は、分からないことや迷うことがあって当然です。できない自分に悩むこともあるでしょう。そんな時も、一人で抱えなくて大丈夫。私たちは、あなたの歩みに寄り添い、一緒に考え、支えていきます。
看護師として成長することも、あなた自身の人生を大切にすることも、どちらも大切です。
この地域で、この仲間と、あなたらしい看護を育てていきませんか。
あなたに出会える日を、楽しみにしています。
採用担当部署
新潟県厚生農業協同組合連合会 人事部看護課
採用担当者
西澤 睦
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：025-211-2715
住所
〒951-8116 新潟県新潟市中央区東中通一番町86番地109
募集職種
看護師 / 助産師
募集人員
看護師 看護師80名（本部一括）
助産師 助産師５名（本部一括）
応募資格
看護師 / 助産師
選考方法
面接 / その他
本部一括採用試験（書類選考とWEB面接）詳細は厚生連本部採用ページで確認してください
応募方法
履歴書作成（WEB）送信、①卒業（見込み）証明書と②学業成績証明書を郵送してください。（すでに資格をお持ちの方は当該法廷免許写しを郵送し、②成績証明書は不要です）
※ 業務内容・契約期間・就業場所等の詳細は面談時にお伝えします
看護大卒
基本給：198,900円 / 主要手当：52,820円
看護学校3年卒
基本給：197,900円 / 主要手当：52,760円
高校専攻科卒
基本給：173,630円 / 主要手当：51,320円
助産師給与
基本給：200,780円 / 主要手当：59,270円
保健師給与
基本給：200,780円 / 主要手当：52,910円
主要手当内訳
本俸・調整手当・初任給調整手当の合計額、深夜勤務手当を月８回含む
助産師は助産手当含む
諸手当
通勤手当、住宅手当、扶養手当、超過勤務手当、特殊勤務手当（早出・遅出）手当等
昇給・賞与
昇給：原則、年1回
賞与：年３回
配属までの流れ
JA新潟厚生連合同募集を参照してください
グループ病院への移動希望
JA新潟厚生連合同募集を参照してください
看護部長からのメッセージ
看護部長 金泉 まゆみ
やりたい看護に挑戦できる環境があります！
柏崎総合医療センターは、柏崎・刈羽地域の総合病院として、急性期から地域連携を推進している病院です。「私たちは、患者さんの立場に立ち、思いやりのある看護を提供します」看護部理念に掲げている、患者さんの立場に立つとはどういうことか。思いやりのある看護とはどのような看護かを研修や看護実践を通し考えています。また、患者さんだけでなく患者さんに関わる方、職員同士も相手を認め合い、尊重しています。一緒に看護を通し成長していきましょう。やりたい看護に挑戦できる環境があります。
採用担当部署
新潟県厚生農業協同組合連合会 人事部看護課
採用担当者
西澤 睦
連絡先
メールアドレス：[email protected] / 電話番号：025-211-2715
住所
〒951-8116 新潟県新潟市中央区東中通一番町86番地109
- 助産師として働きたい
- オペ室看護師として働きたい
- ケアミックス病院で働きたい
- チーム医療に携われる
- 災害医療に携われる
- 地域密着のアットホームな環境
- マイカー通勤可能
平均勤続年数
12.1年
平均年齢
37歳
月の平均残業時間
7時間
夜勤開始時期
個々の技術習得状況によりますが、概ね6月から8月に体験するようすすめていきます
有給休暇取得率
62.6%
病棟構成
274床（一般 182床、回復期 45床、地域包括ケア 47床） 西3階病棟 回復期リハビリテーション病棟 東3階病棟 産婦人科・レディース病棟 西5階病棟 内科（循環器・呼吸器・内分泌糖尿病・腎臓） 東5階病棟 地域包括ケア病棟 西6階病棟 内科（消化器・血液）・外科・脳外科 東6階病棟 整形外科・泌尿器科・小児科 QSM室(医療の質と安全の質管理室） 透析室、手術室、外来、地域連携支援部（入退院支援、訪問看護、患者サポート部門）
私の一日
夜勤者から引き継ぎを受け、情報収集をしたら、看護補助者も含めたチームメンバーでケアの確認や調整など情報共有を行います。
医師から指示された処置や点滴を実施します。看護処置、検査や手術の準備など、一つひとつ確認しながら行います。看護補助者と協働しながら看護業務を行っています。地域で唯一の総合病院であり、2次救急までを担う救急病院でもあるため、救急搬送の患者さんも多く受け入れています。
看護記録は電子カルテで行っています。実施した看護過程の記録となるものなのでとても大切です。先輩からの指導を受けながら行います。看護ケアから記録まで、チームメンバーからのサポートを受けられるため、安心です。
日常風景
退院支援や安全管理、治療方針に関するカンファレンス等、多職種カンファレンスも行われています。
手厚い新人サポート、教育体制があります。看護手順の確認・習得にはオンラインツール「ナーシングスキル」も活用しています。
災害拠点病院として、地域住民の命を守る役割を担っています。訓練に取り組み、災害時医療チームの一員として力を発揮します。
幅広い世代が活躍中
充実した福利厚生、快適に働ける環境づくりに取り組んんでいます
年間休日＋有給休暇、借上単身寮、奨学金制度、交通費の補助、傷病保障、金利優待、慶弔見舞金、院内病児保育施設などがあり、安心して働けます。また、資格取得支援制度として、認定看護師、特定行為、専門分野を目指す看護師のバックアップもあるため、キャリアアップも目指せます。
院内・院外イベントもあります！
楽しい時間を一緒に過ごすことで院内の親睦も深まります。
地域の民謡流しに参加しました。お祭りでは、海の大花火大会や山車や神輿がでる「たる仁和賀」もあります。他にも、四季折々の自然を楽しめる多彩なイベントやスポーツも盛んです。海と山に囲まれた自然豊かな地域ならではの楽しみ方が満載！院内のイベントとして、バーベキュー大会、納涼会、忘年会などがあります。コロナ禍を経て様々なイベントが復活中です！
導入制度など
教育制度
プリセプター制度あり
新人教育
～柏崎・刈羽の地域医療に応えられる自律した看護職員の育成を目指して～
【目指す看護師像】
～柏崎・刈羽地域の急性期から在宅までの切れ目のない看護を提供できる実践能力を持つ看護職員～
【柏崎総合医療センター看護部 新人看護職員教育方針】
・全職員が、新人看護職員に関心を持ち、新人看護職員を支援し、ともに支え合い、成長する
・基礎教育での既習内容と照らし合わせ、指導を受けながら安全な看護実践ができるように支援する
【新人看護師教育体制】
プリセプターシップ ＋ チーム支援体制
新人看護師（プリセプティ）1人に先輩看護師（プリセプター）1人が担当します。プリセプターは主に精神的サポートを行います。
技術習得や看護ケアの提供はチーム全体で指導・支援を行います。
集合研修と部署での分散研修を組み合わせ、さらに現場での実践を通してきめ細やかな教育サポートを実施していきます。
新人看護職員年間教育計画
キャリアラダー教育の第1段階 キャリアレベル１を目指すプログラム
4月 ・入職時集合研修（6日間：臨床研修医と合同で実施の研修項目もあり）
・卒後フォローアップ シャドー研修 ・BLS研修 ・災害看護研修Ⅰ
5月 ・高齢者看護の基本 ・コミュニケーションⅠ ・夜勤前研修
6月 ・医療機器管理研修 ・看護補助者との協働（実践編） ・3ヶ月フォローアップ研修
7月 ・感染対策研修 ・医療安全（KYT） ・看護記録（基礎情報） ・厚生連新人研修
8月 ・褥瘡予防研修 ・麻薬管理研修 ・看護記録（看護診断）
9月 ・6ヶ月フォローアップ研修 ・患者急変対応
10月 ・医療安全（事故分析） ・看護記録（基礎情報：入退院支援見学 ・院内留学（10～12月）
11月 ・看護記録（看護診断Ⅱ） ・固定チームナーシングⅠ
12月 ・輸血管理 ・入退院支援研修Ⅰ
2月 ・グリーフケア、エンゼルケア ・12ヶ月フォローアップ研修（心に残った看護発表会、修了式）
その他、看護部及び院内の共通研修で更なる学びを深めていきます。
入職時集合研修 ～看護専門職としてのスタート～
集合研修と配属部著でのOJTでバランスよく学びます
・6日間の集合研修では、看護基礎教育での学びを想起し、臨床での看護実践に必要な基礎知識を習得します。
・専門職として組織人として働く動機づけの機会とします。
・臨床研修医と共に学ぶことで、多職種連携や相互理解を深めます。
～災害医療～ 災害看護研修
原発に隣接した地域ならではの訓練があります
災害拠点病院の職員として、入職時より災害・防災意識を高める研修を実施しています。地域の特徴や危険性、施設設備に関する理解を深めるとともに、自己の安全を自分で守る重要性も学びます。部署での火災実働訓練など、院内防災委員会、看護部防災委員会が協力し、1年を通じて体系的な研修を目指しています。
＜研修目的＞
・防災意識の向上をはかり病院内の連携を促進する
・災害が発生した場合に被害の拡大を防ぎ、災害の復旧を図る力を強化する。
～救急医療～ 救急看護BLS・患者急変対応研修
柏崎・刈羽地域の救急を担う病院として質の高い医療・看護を目指しています
地域の救急医療を担い、急性期から在宅まで切れ目のない看護の提供を目指しています。入職時には患者観察の基本と、患者急変時の対応（一次救命処置、AEDの使い方）を学び、さらなる学びとして、患者急変に「気づく」能力や急変対応に有効なチーム実践力を高めていきます。
フォローアップ研修（3ヵ月、6ヵ月、12ヶ月振り返り） ～ 心のタンクを満たして明日へ進もう ～
～ 心のタンクを満たして明日へ進もう ～
新たな環境への適応や人間関係の構築、交替勤務による体調変化、技術習得や多様な業務への対応など、新人看護師は入職後に様々なリアリティショックを体験していきます。そのため、入職してからの時期や成長過程に応じて、定期的なフォローアップ研修を実施しサポートしています。不安や孤立感を軽減し、実践の振り返りや次へのステップアップに繋げていきます。12ヶ月フォローアップ研修の「心に残った看護発表会」では、レポートにまとめた看護実践を1人ひとりが発表し、全員で共有することで、看護実践を意味づけ2年目に向けて更なる成長を目指していきます。