看護部長
増谷 照代

心あたたまる看護 同僚間の協力が生み出す看護

当看護部は「地域の拠点病院として、患者さん中心の良質な医療を行い、地域に愛され信頼される病院を目指す」という病院理念の基、患者さんに信頼され質の高い心あたたまる看護の提供を目指しています。
　
人生100年時代と言われる時代となり、人々の意識や社会の在り方が変わりはじめています。
そのような中で、専門職として謙虚に自己研鑽する姿勢をもち、知識・技術を磨き、倫理感の高い人間性豊かな人材育成を目指しています。また看護部内のチームワークを発揮し多職種連携によるチーム医療により、院内外のつながりを大切にしながら、地域住民の生命・健康を守り、地域医療に貢献できるよう取り組んでいます。

働き続けられる環境として、充実したワークライフバランス制度を備えています。「学ぶ」「極める」「支え合う」というキーワードを大切に、いきいきとわくわくできるような働き続けられる職場環境作りに力をいれて改革を行っています。看護の心をいつも忘れずに、互いに協力し学び合い成長できる看護部にしていきたいと考えております。共に歩んでいただけますようよろしくお願い申しあげます。

プリセプターシップによるサポート

新人看護師が実務に必要な技術・能力を段階的に習得し、看護師として成長していけるように先輩看護師がプリセプターとして教育指導を行っています。プリセプターは、わからないことの質問や悩みを相談できる心強い存在として、新人看護師をサポートします。

新人研修年間スケジュール

4月：オリエンテーション・採用時研修・看護観レポート提出
6月：医療における接遇・同期で語ろう
7月：心電図研修
8月：検査データの基礎知識・災害看護の基礎知識
11月：脳神経の異常を早期発見
12月：シミュレーション研修
1月：ナラティブ発表
3月：看護観レポート提出

JNAラダーに沿ったキャリア開発プログラム

クリニカルラダーシステム（臨床看護実践能力習熟段階制）は、新人ナースからエキスパートナースへと段階を踏んで臨床における患者ケア提供能力を中心とした看護実践能力を育成するシステムです。

一人ひとりの看護師がジェネラリストとしての成長を目指し、クリニカルラダーを用いた看護実践能力評価を行っています。（ジェネラリストとは、多方面の能力・知識を持ち、全体的な立場から判断できる人）

■レベル新人：基本的な看護手順に従い必要に応じ助言を得て看護を実践する
■レベル1：標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する
■レベル2：ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する
■レベル3：幅広い視野で予測的判断をもち看護を実践する
■レベル4：より複雑な状況下において、ケアの受け手にとっての最適な手段を選択肢QOLを高めるための看護を実践する

スペシャリスト育成

■院内研修
知識・技術を深めるための研修が充実しています。有名な外部講師による研修も多く企画しています。

■院外研修
個人の能力支援のために当院の規定に従い、研修への参加を積極的に支援しています。

■院内認定看護師養成
院内で専門的な能力を発揮できる看護師を育成しています。（退院支援看護師・災害看護師・排泄ケア看護師など）