就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

江南厚生病院

所在地：	愛知県
病院形態：	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
募集職種：	看護師
看護師数：	750名	病床数：	630床

キラキラとした笑顔で仕事を楽しみ、看護の道を選んでよかったと思える体験をたくさんしてもらえるよう、全力でサポートしていきます。

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病院からのメッセージ

私達は、対象となる人々の
「安全・安楽・自立」を念頭に置いて看護を提供します。

新人教育からキャリアアップまで教育制度は万全に備えています

■求める人材
・豊かな感性と倫理観、科学的根拠に基づいた看護実践ができる看護職
・社会の変化を捉え、地域のニーズに対応できる看護職
・一人ひとりのキャリア、WLBの実現に向けて相互に研鑽する看護職

看護部長からのメッセージ

たくましく、しなやかな看護師になるために

愛知県の北東部「尾張北部医療圏」で救命救急センター（三次救急）を担う当院は、地域の人々の命を救うとともに、健康を守る役割を担っています。患者さんの高齢化が進むにつれ、重症度も高くなり看護師をはじめとする医療従事者の負担を少しでも軽減するためにさまざまな医療DX（医療にデジタル技術を活用すること）を推進しています。例えば、短時間で記録できるようなシステムを導入したり、バイタルを自動で測定して記録に反映できるようにしたりしています。これは患者さんのためであり、私たち看護師のためでもあります。
医療DXや業務の見直しは、仕事の効率を改善し働きやすさにつながりますが何よりも医療と看護の質の向上を目指しています。新しい仕組み、業務を導入するのは大変ですがみんなの力を合わせて時には「たくましく」また変わり続ける世の中に合わせて「しなやかに」対応できると信じて推進しています。
患者さんと一緒に過ごす時間から看護の楽しさを感じ「もっとこんな看護を提供したい」「こんな看護師になりたい」という自己実現にもつなげて欲しいと願っています。
みなさんがキラキラとした笑顔で仕事を楽しみ、看護の道を選んでよかったと思える体験をたくさんしてもらえるよう、私たちが全力でサポートしていきます。

病院概要

病院形態	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
開設日	2008年5月1日
院長名	河野彰夫
看護部長	今枝加与
病床数	630床
職員数	1237人（うち、看護職員数750人）
患者数	外来：1400人/日　入院：580人/日
診療科目	内科、脳神経内科、腎臓内科、内分泌科、小児科、外科、小児外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、心臓血管外科、循環器内科、呼吸器外科、消化器外科、精神科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、呼吸器内科、皮膚科、泌尿器科、消化器内科、眼科、産婦人科、リウマチ科、救急科（ICU含む）
センター・施設	健康管理センター
救急指定	三次救急
看護体制	7:1
看護方式	固定チームナーシング
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん化学療法看護、がん性疼痛看護、緩和ケア、集中ケア、手術看護、摂食・嚥下障害看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、皮膚・排泄ケア、訪問看護、慢性心不全看護
専門看護師	専門看護師が活躍していますがん看護
病院所在地	〒483-8704 愛知県江南市高屋町大松原137番地
アクセス	■公共交通機関名鉄犬山線江南駅より名鉄バスで約10分 ■お車一宮ICより約45分小牧ICより約35分
ＵＲＬ	「江南厚生病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	名古屋大学　愛知県立大学　中部大学　椙山女学園大学　藤田医科大学　日本福祉大学　修文大学　一宮研伸大学(愛知きわみ短期大学)　名古屋女子大学　名古屋学芸大学　岐阜大学　岐阜県立看護大学　岐阜医療科学大学　中部学院大学　中京学院大学　朝日大学　岐阜聖徳学園大学　岐阜保健大学(岐阜保健短期大学)　創価大学　平成医療短期大学　愛知県立総合看護専門学校　愛生会看護専門学校　愛北看護専門学校　加茂看護専門学校　更生看護専門学校　尾北看護専門学校　名古屋市医師会看護専門学校　名鉄看護専門学校　安城市医師会安城碧海看護専門学校　専門学校愛知保健看護大学校　津島市立看護専門学校　東海医療科学専門学校　名古屋医専　西尾市立看護専門学校　岐阜県立衛生専門学校　岐阜市医師会看護専門学校　大垣市医師会看護専門学校　下呂看護専門学校　桑名医師会立桑名看護専門学校　武生医師会武生看護専門学校　枚方療育園関西看護専門学校　愛知県立桃陵高等学校　宮崎大淀学園鵬翔高等学校

教育体制・研修制度

新人研修

江南厚生病院の教育の特徴

■スパイラル研修
入職後4月、5月の2ヶ月間は新人看護師が同じスケジュールで研修を受けます。4月は基本的には土日がお休み、お休み明けの月曜日は集合研修で新しい技術や知識を一緒に学び、火曜日以降は部署で実践しながら学びます。毎週月曜日に同期が集まることで、つらい時期もみんなで乗り越えることができます。

■リフレクション
毎日、先輩看護師とともに1日の振り返り（リフレクション）を行います。できたこと、できなかったことを振り返り、反省だけではなく、できたことを認識することで成長を感じることができます。

■ｅ−ラーニングの活用
ナーシングスキル日本版を活用しています。看護手順書を事前に確認し、技術動画で実際の手順を視覚的に学ぶことができます。新人教育以降のクリニカルラダーでもｅ−ラーニングを活用していきます。

教育体制

部署全体で見守る体制

先輩看護師全員がそれぞれの役割で、新人看護師の育成にかかわります。日常の相談、技術の習得など、年次やそれぞれの得意分野を活かして、部署全体で新人看護師を見守ります。

新人看護師の一年間

一人ひとりのペースに合わせます

■夜勤導入
5月頃から先輩の夜勤業務を見学するだけの勤務を行い、夜勤の仕事の進め方を見て学びます。その後、夜勤見習いとして、通常より1名多い体制で実際の夜勤業務を経験。その後、夜勤独り立ちとして勤務がスタートします。一人ひとりのペースに合わせて進めます。

■新人交流会（9月）
入職してから半年後に新人が全員で集まる交流会を開催します。
悩みや不安を吐き出し、共有することで「自分だけじゃないんだ、明日からも頑張ろう」と前向きなパワーをもらって、その後の頑張りに繋げています。

■成長発表会（3月）
1年目の最後、3月には全員が自分の成果を発表し、一緒に成長を実感。1年間よく頑張りました！2年目以降も一緒に頑張っていきましょう。

キャリアアップ

クリニカルラダー

当院では、日本看護協会版クリニカルラダーを基本とした「JA愛知厚生連クリニカルラダー」を使って看護師の成長をサポートしています。誰かに育ててもらうのではなく、自分自身で目標を設定し、到達するための指針としてクリニカルラダーを活用しています。
教育の基本は臨床現場でのOJTです。それぞれの状況で、患者さんに対してタイムリーに質の高いケアを提供するために、必要な知識、技術の習得を行っていきます。JA愛知厚生連では「レベル3」を目指しています。看護師一人ひとりの特性、能力、ライフプランに合わせて成長していくことを目標としています。

キャリアアップ

院内研修

クリニカルラダーとは別に、知識・技術を深めるための研修を院内で開催しています。

■教育研修
新人教育にかかわる「チューター」「実地指導者」向けの研修を開催します。部署や診療科を超えて、病院全体で新人を同じ想いで育成するために必要な知識やスキルを学ぶことができます。育成する先輩看護師もサポートします。

■プレエキスパートナース研修
専門・認定看護師が講師となり、8つのコースの専門知識を学ぶことができます。
コース：がん性疼痛看護、がん化学療法看護、皮膚・排泄ケア、感染管理、周術期看護、小児救急看護、慢性心不全看護、救急看護