就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

桜ヶ丘中央病院

所在地：	神奈川県
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	-	病床数：	171床

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地域から信頼される、思いやりと礼節のある患者さん中心の医療

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病院からのメッセージ

看護部理念
高度な知識と技術を養い、地域住民の健康増進、疾病予防、回復に向けて質の高い看護サービスを提供します。

【在宅での生活も見据えた総合的な医療を提供します】

当院は、小田急線「桜ヶ丘駅」徒歩1分の、春には満開の桜並木が広がる立地です。
予防医療から、急性期疾患の治療、回復期・維持期のリハビリテーションまで、幅広い医療を提供しながら、住み慣れた環境で安心して自分らしく暮らせるように、地域医療に貢献しています。

年間休日は120日（＋有休）と充実していて、有休も積極的に取得しやすく、家庭やプライベートを大切にしたい方にはぴったりの環境です。

看護部長からのメッセージ

看護部長
鈴木路世

We Love Your Smile

看護部では、病院理念である「思いやりと礼節のある患者さん中心の医療の実践」を基本に、患者様・ご家族にとって最も大切なことは何か、と問い続けることが看護の本質を追求することだと考えます。これは、倫理的配慮を忘れず、実践することです。

171床の規模の病院だからこそ、多職種間で連携を図り、顔の見える関係性を、急性期から回復期・慢性期までの継続的なサービスに繋げることができます。地域に密着し、住み慣れた環境で安心して自分らしく暮らせるように支援しています。

また、「笑顔で楽しく」看護・介護が実践できる魅力ある職場づくりのために、クリニカルラダーによる継続教育を行い、専門職としての知識・技術・態度を磨き、個人の成長を応援しています。

先輩看護師からのメッセージ

看護師
Kさん

スタッフ同士の顔が見える距離感が魅力です

Q.こちらの病院を選んだ理由を教えてください。
A.地元の医療や看護に貢献したいという思いから、地域に密着した病院である当院を選びました。新卒での入職でしたのでスキルアップをしたいという思いもあり、急性期から回復期の病棟があることに魅力に感じました。

Q.職場としての魅力を教えてください。
A.171床という規模の病院なので、スタッフ同士顔が見える距離感で連携しやすいのが魅力だと感じています。現在障害者病棟を担当していますが、アットホームな雰囲気で楽しく仕事ができています。

Q.仕事のやりがいを教えてください。
A.患者さんが元気になったときや、治って笑顔で退院される姿を見られるのはすごく嬉しいです。亡くなられた際でも、亡くなるまでの日々を患者さんが穏やかに過ごしてくださって、ご家族から「この病院で良かったです」とのお声をいただくと、看護師をしていて良かったなと思います。看護師は患者さんのことを一番に理解しているべき存在ではないかと思います。患者さんの思いや希望を医師や他の職種のスタッフに伝え、みんなで同じ方向を向いて進んでいけたらいいなと思います。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設者	医療法人社団哺育会
開設日	昭和55年4月
院長名	島﨑猛
看護部長	鈴木路世
病床数	171床一般病棟45床障害者病棟40床回復期リハ病棟86床
職員数	425人
患者数	-
診療科目	内科、脳神経内科、小児科、外科、整形外科、脳神経外科、循環器内科、消化器外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、皮膚科、眼科、脊椎外科
センター・施設
救急指定	二次救急
看護体制	-
看護方式	チームナーシング
病院所在地	〒242-0024 神奈川県大和市福田1-7-1
アクセス	電車でのアクセス小田急江ノ島線　『桜ヶ丘』駅　西口徒歩１分新宿駅～桜ヶ丘駅　50分藤沢駅～桜ヶ丘駅　17分横浜駅～桜ヶ丘駅　33分（小田急線：大和駅経由）車でのアクセス東名高速「横浜町田インターより40分」小田急線「桜ヶ丘駅から１分」
ＵＲＬ	「桜ヶ丘中央病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	-

教育体制・研修制度

新人研修

教育

＜教育方針＞
看護部では、「We Love Your Smile」「対象にとってよりよいことは何か、『立ち止まり考えられる人』」をビジョンに掲げています。

新人教育は、主任会・教育委員会を中心に、入職時から不安のないように技術面と集合研修やローテーション研修を行い、自分が学びたい部署へ配属先を決めています。その後も月に1回の技術面の研修や、面談を行っています。「病棟全体で育てる」意識を持ち、少しでも不安なく、やりがいが見出せるよう支援しています。また、クリニカルラダーに沿った教育プログラムもあり、看護部全体でサポートしています。

＜新人教育年間目標＞
1.患者様に安全な日常生活援助および看護ができる。
2.専門職としての意識の向上を図る。
3.社会人として自律する。

ローテーション研修

教育・研修制度

当院の新人教育の特徴は、「ローテーション研修」があることです。
これは、部署の配属前に各病棟や手術室へ体験勤務ができる研修です。
急性期・回復期・慢性期の病棟があり、オリエンテーションの部署紹介だけでは理解できなかったことも、実際に研修することによって、病棟の雰囲気までも知ることができます。

また、普段なかなか入ることができない手術室もローテーション研修に組み込まれているため、実際の手術見学もでき、とても貴重な体験ができます。研修を行い、自分が学びたい部署へ配属先を決定しています。

月に1回の研修と面談

教育・研修制度

配属してからも、月に1回、新人看護師が集まって技術面の研修と面談を行っています。年間スケジュールでテーマを決めていて、たくさんある技術の中でもこれは覚えて欲しい、この手技ができて欲しいという技術を中心に行っています。配属後に既に経験したものも含まれることになりますが、手技の再確認になり、新人からは好評です。面談は、主任を中心に、配属先ではないスタッフが行います。配属先以外のスタッフと面談をすることにより、業務で困っていることや、普段なかなか言い出せないこともこの場では遠慮なく話すことができます。また、配属後はなかなか同期で集まる機会がないですが、この時間を利用して同期同士、困っていることや工夫していることなど、話をしています。久しぶりに会う同期の成長はお互いの励みにもなるようです。

キャリアラダーシステム

教育・研修制度

新人：必要に応じて助言を得て実践する
レベル1：2～3年標準的な実践を自立して行う
レベル2：3～5年個別の状況に応じた判断と実践を行う
レベル3：5年以上幅広い視野で予測的に判断し実践を行い、ロールモデルとなる
レベル4：7年以上より複雑な状況において創造的な実践を行い、組織や分野を超えて参画する

この先に、下記の道があります。
・ジェネラリスト【臨床実践看護師】
・マネジメント【看護管理者】
・スペシャリスト【専門・認定看護師】

＜AMGキャリアラダーの目的＞
1)個々の看護・介護スタッフが実践能力を向上させていくために、自ら目標をもって2成長・発達していく指標とする。
2)個々の看護・介護スタッフに適した教育的支援に活用する。
3)個々の看護・介護スタッフの実践能力を向上させ、看護・介護・サービスの質向上を目指す。

新人研修プログラム

教育・研修制度

新卒教育は「メンターさん」として相談役を決め、新人教育は「部署全体で育てる」という意識を持ち、フォローしています。入職後に、全職種合同研修、看護部研修があり、その後、看護部ローテーションを実施。1～2週間かけて部署の雰囲気を知り、自身が目指す看護が見つけられるようにサポートしています。配属してからは、新人さんのペースに合わせて学べるように面談を実施しながら進めています。月1回、新人が集合して情報共有や技術演習できる時間を設けています。7月には多職種合同で新人フォローアップ研修を開催。同期と交流をしてリフレッシュできるように企画しています。看護クリニカルラダー研修は勤務時間内に受講できるよう配慮しています。