東京女子医科大学（東京女子医科大学病院・足立医療センター・八千代医療センター）

【1年目の新米ナース（足立医療センター 7階西病棟】 8:00 出勤 夜勤リーダー看護師から夜間の患者さんの送りを受けます。また、情報収集や朝ごはんの配膳を行います。 09:30 チームカンファレンスを行います。 リーダー看護師とメンバーで患者さんの情報共有や相談を行い、より良く生活できるようにしていきます。

10:00 清潔ケア、入退院の対応を行っていきます。 11:00 お昼休憩。交替で休憩に入ります。 12:00 血糖測定やお昼のお薬を渡していきます。 配膳も行います。患者さんを間違えないようにフルネームで確認していきます。 14:00 バイタルサイン測定や点滴交換を行います。 手術後の創部の観察やコミュニケーションをとって異常の早期発見に努めます。

15:00 褥瘡予防のために患者さんのお体を整えます。 また患者さんの訴えに対して他職種と連携して情報共有を行うこともあります。 16:00 リーダー看護師に日勤の出来事を申し送りします。 またフォローの先輩と振り返りを行い次回の看護実践に活かせるようにしていきます。 17:00 勤務終了（その日によってマチマチですが…）

本学には、キャリアを重ねる中で自らの専門分野における知識・技術を追求し、指導や研究に取り組んで行く看護職員が大勢いるのも特徴です。 「専門看護師：9領域24名」「認定看護師：22領域71名」「診療看護師：6名」がいます。更に本学では「エキスパートナース」制度というものがあり、独自の専門分野で専門性の高い知識・技術を持った看護職員を認定した資格です。例えばHIV/AIDS看護やVAD(補助人工心臓)看護については、専門・認定看護師の分野にはない本学独自で認められた分野で「エキスパートナース：26領域35名」います。このように専門分野で活躍している看護職が多くいます。 自分のやりたい看護を目指せる場所、自分のなりたい姿、ロールモデルを探せる環境です。

常に患者さんに安全で安心な看護を提供するためには、看護師が日々平常心を保ち冷静な判断を行うことが重要です。そうした平常心を支えるために病院では働きやすい職場環境と生活環境、また気持ちをリフレッシュできる環境を整えています。 進学や留学、結婚・出産や介護など、様々なライフイベントに使える休職制度や短時間勤務制度を用意しています。キャリアを中断せずに勉強ができ、予期せぬイベント時にも制度を使いながら両立できます。一人ひとりがチャレンジできる環境を整え、あなたの“今”を応援します！

新人職員が環境に慣れ、職場で必要な基本的臨床実践力(技術・態度・管理)を習得し、1人のメンバーとなることができるよう、新人教育体制はプリセプターシップを行っています。プリセプターは新人看護師の相談窓口となり、業務や技術の指導を行い、心身面で支えていきます。プリセプターシップ期間中はもちろん、期間終了後も、プリセプターだけでなくチーフナースやクリニカルコーチ、主任、師長、他のスタッフがチーム全体で支援しています。 新人看護師研修は、入職時のオリエンテーション、1ヶ月目の看護技術研修など、1年を通して集合研修を実施しています。6月・11月・2月には、今の自分の看護を振り返り、その時期に必要な内容を学習しています。講義だけでなくグループディスカッションを通して学習・考察し、今後の課題、目標を確認しています。

新人看護師の就職後1～3カ月は、生活リズムや役割の大きな変化の時期。本学では「新人3カ月ルール」として、この時期を大切にしています。 【新人3カ月ルールとは】 1)定刻で帰宅し、生活ペースを整える。 看護は生活が基盤。慣れない土地での生活や新しい環境への適応など、自分自身の生活を整えて、心身ともに健康な状態を作る。 2)課題や宿題は課さず、主体的に学習する。 「させられ感」は身にならない。専門職看護職として、受け身ではなく自ら学ぶ姿勢を大事にして、主体的に学習していく。 　また、机上の学習だけでは看護は実践できない。臨床の中で知識や技術を獲得するにはどうしたらよいか、先輩たちの経験を参考に、自分なりの成長の仕方を探す。 3)新人自身の気づきや看護の視点を大切に。 看護職をずっと続けるため、看護を行う喜びや実感を初期に体験することが大切。 ゆとりを持って患者さんと向き合い、様々なケアを通して患者さんから学び、また支援してもらうことがかけがえのない経験になる。 自分のペースをつかみ、自分らしい看護ができる土台を作ることができます。

専門的知識・技術はもちろんのこと、人間的成長を図るために系統的な教育を実施しています。常に自己の看護観・看護能力を発揮させ、主体的に看護を実践できる看護職の育成に力を注いでいます。 看護部教育委員会主催の「院内教育研修」、看護職キャリア開発支援センター主催の「看護師専門領域スキルアップ研修」、各部署・診療科主催の「学習会」という大きな3つの柱を中心に、継続教育を行っています。 キャリアラダーに則って目標を設定し、それを達成するための役割、看護技術研修などを設けています。基礎から専門へ、自分らしく選ぶことができるので、レベル別の様々な研修を通して、無理なく自己成長ができます。

様々な専門領域の看護スペシャリストによる専門性の高い研修では、高度医療を担う足立医療センターの看護職に必要な内容を継続して学ぶことができます。興味に合わせて選べ、スキルアップを目指せる取り組みです。経験者もラダーレベルに合わせて研修を選択することができます。 本院・足立医療センター・八千代医療センターの3施設が合同で企画する領域別の教育研修です。各領域における3施設の特徴を知ることができるため、キャリアパスに応じて施設間異動も可能となります。