就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

大宮中央総合病院

所在地：	埼玉県
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	-	病床数：	255床

ナース専科の合同就職説明会に参加します!!

私たちは、患者さまの権利を尊重し、基本理念に掲げた信頼とやすらぎ、そして安心な医療の提供を行います。

最新イベント情報（2024/11/18更新）

直近開催の見学会・説明会 2024/12/7　病院見学会

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病院からのメッセージ

【理念・方針】
時代のニーズに即した保健・医療・福祉サービスの提供ができる看護職としての自覚・誇りを持つことが重要です。看護職として地域社会へ貢献するために、地域包括ケアシステムの実現に向けた役割を担い、患者・家族の満足を目指すための看護サービスを提供できる看護部を目指していきます。特に、急性期から慢性期・リハビリ医療における知識・技術の習得だけではなく、認知症ケア・栄養管理・退院支援などを重点にした体制が必要になります。今後、病院の事業拡大に向けて介護界にも参画できるような人材育成と確保も目指していきます。

看護部長からのメッセージ

看護部長
山下恵

看護部長ご挨拶

急性期から慢性期、リハビリ医療を担う病院として、看護部は様々な場面で活躍できる人材の育成と確保を目指し、教育体制の構築・業務改善を行っております。
世の中が日々変化する中でも、地域のニーズを捉え地域の医療機関と連携を図り、患者・家族の満足のいく看護サービスを提供できるよう努めております。患者・家族、看護職員にも優しく心地の良い環境づくりを心掛けております。

先輩看護師からのメッセージ

看護師入職1年目
先輩ナース

先輩職員の声

一般急性期病棟の消化器内科で勤務しています。消化器特有の検査や治療の看護を学ぶことができるのはもちろんですが、他科の入院も対応しているため消化器以外の幅広い看護を実践することができます。また病棟の雰囲気も明るく、スタッフ同士で協力し合い、お互いが助け合う笑顔の絶えない環境です。分からないことも相談しやすい雰囲気で、いつも看護技術や看護業務を分かりやすく教えていただいています。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設日	昭和29年12月14日
院長名	魚住祥二郎
看護部長	山下恵
病床数	255床一般病棟165床・回復期リハビリテーション病棟47床・医療療養病棟43床
職員数	414人
患者数	-
診療科目	内科、脳神経内科、腎臓内科、血液内科、内分泌科、外科、整形外科、形成外科、心臓血管外科、循環器内科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、呼吸器内科、皮膚科、泌尿器科、消化器内科、リウマチ科
センター・施設
救急指定	二次救急
看護体制	一般病棟入院基本料4
看護方式	チームナーシング
病院所在地	〒331-0814 埼玉県さいたま市北区東大成町1-227
アクセス	電車でお越しの方・ニューシャトル「鉄道博物館（旧大成）駅」より徒歩約5分下車後大宮方向の信号を左折し、ガードをくぐるとすぐ左側にあります。・東武アーバンパークライン「北大宮駅」より徒歩約7分大宮駅から一つ目の「北大宮」下車、すぐの踏切を渡り徒歩約7分（※踏切は朝夕時間帯によってはなかなか開きません。ご注意ください）
ＵＲＬ	「大宮中央総合病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	【埼玉県】日本保健医療大学、人間総合科学大学、埼玉医科大学、上尾市医師会上尾看護専門学校、南埼玉郡市医師会久喜看護専門学校、朝霞地区看護専門学校、専門学校日本医科学大学校、蕨戸田市医師会看護専門学校、桶川北本伊奈地区医師会立准看護学校【茨城県】茨城県立岩瀬高等学校専攻科衛生看護科【東京都】帝京高等看護学院【岩手県】岩手県立大学

教育体制・研修制度

新人研修

看護部教育体制

・教育目的
専門職として、確かな技術を身につけ、安心・安全な看護を提供できる人材の育成

・教育目標
1.基本的な知識・技術・態度を養う。
2.多様化する医療に対応できる看護師を育成する。
3.専門職としての自覚を持ち、自己研鑽ができる看護師を育成する。
4.顧客に寄り添い、安心・安全な医療・看護サービスが実践できる看護師を育成する。
5.医療チームの中で協働・連携を図り、専門職としての役割が発揮できる看護師を育成する。
6.人権と尊厳を尊重した意思決定の支援ができる看護師を育成する。
7.組織発展のため、看護職を指導できる管理者を育成する。

教育体制

新人看護職員ローテーション研修

厚生労働省の新人看護職員到達目標における技術的側面を基本として、各部署にて技術チェックリストを活用しながら、看護の基本技術を身に着けその後に部署への配属となります。
その際に、院内における急性期から慢性期・リハビリ等特殊な部署までをローテーションで経験し、病棟以外の機能もすべて経験してから自分の配属先を見つけることができます。

教育体制

クリニカルラダー

クリニカルラダーは、看護師が倫理的な思考や看護技術をニーズに応じた看護を実践する能力として、5つの習熟段階で構成された教育プログラムです。

・ラダーレベル1：1年目
基本的な看護手順に従い、必要に応じて助言を得て看護を実践する。

・ラダーレベル2：2～3年目
標準的な看護計画に基づき自立して看護を実践する。

・ラダーレベル3：3～5年目
ケアの受け手に合う個別的な看護を実践する。

・ラダーレベル4：5年目以上
幅広い視野で予測的判断を持ち看護を実践する

・ラダーレベル5：7年目以上
より複雑な状況において、ケアの受け手にとっての最適なケアを選択しQOLを高めるための看護を実践する。
※2024年度より学研ナーシングサポート導入。
隙間時間に自己学習ができるようになりました。

年間スケジュール(新卒1年目モデル)

教育・研修制度

4月
ローテーション研修
5月
・受け持ち患者の情報収集ができ、1日の行動計画を立てることができる
・日勤業務の流れが理解でき、メンバーとして行動ができる
・病棟内の薬品・物品の配置がわかる
・感染対策重要性が理解でき実践できる
・電子カルテの使用方法が理解でき記録できる
・事故発生時の報告の仕方ができる
・安全管理報告書の書き方がわかる
7月
受け持ち（4～6名）＋入院
・予定入院の受け入れができる
・初期看護立案ができる
・看護サマリーの記載がわかる
・退院支援状況の進捗を確認することができる
・看取り患者の看護がわかる
・家族ケアがわかる

年間スケジュール(新卒1年目モデル)

教育・研修制度

8月
・受け持ち患者（4～6名）＋オペ患者
・術前の準備がわかる
・手術室送りの流れがわかる
・手術室迎えの流れがわかる
・術後の観察項目がわかる
9月
・受け持ち患者（4～6名）＋緊急入院
・夜勤に向けての準備ができる
・急変時対応の流れがわかる
10月
・夜勤業務の内容を理解できる
・夜勤時の患者の報告ができる
11・12月
・夜勤独り立ちに向けてメンバーとのコミュニケーションが図れる
・プライマリー患者の情報収

職場の雰囲気

日常風景

: 透析センター

: 患者支援センター

先輩職員の声

看護師入職1年目

私が大宮中央総合病院に入職を決めた理由は、充実した教育体制が整っており、新人看護師として安心して働ける環境だと考えたからです。また就業体験に参加した際、先輩方の和やかな雰囲気や患者様への丁寧な対応が印象深く残っており、その点も魅力を感じました。覚えることも多いですが、職場の雰囲気が良く、分からないことがあれば優しく教えていただけるので毎日やりがいを感じながら充実した日々を送っています。

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