就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

総合病院　三原赤十字病院

所在地：	広島県
病院形態：	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
募集職種：	看護師
看護師数：	154名	病床数：	232床

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三原赤十字病院は人道・博愛・奉仕の赤十字精神に基づき、地域社会に密着した医療を提供します。

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病院からのメッセージ

【看護部の理念】
赤十字の基本理念である人道に基づき、個人の尊厳と権利を尊重（生命の尊厳と人間性の尊重）し、責任ある看護を提供します。

【看護部基本方針】
1.患者様に信頼され満足されるよう個々のニーズに対応した看護の提供
患者個人を尊重し身体的、精神的、社会的側面から満足していただける看護を実践します。

2.安全で安心できる看護の提供
説明と同意に基づいた看護の実践をします。
社会の変化に対応し、柔軟な発想で業務改善を行います。

3.専門性のある質の高い看護の実践
確かな技術と応用力を持ち、専門性の高い良質な看護を実践します。
他部門との協働・協調を図り、継続した看護を実践します。

4.エキスパートナースの育成
自己の人間的成長を図るとともに、専門職業人としての自覚と誇りを持ち、自己の能力開発に努めます。
赤十字活動を実践できる人材を育成します。

看護部長からのメッセージ

看護部長　認定看護管理者
佐々木　京子

看護部長あいさつ

看護部は、「赤十字の基本理念である人道に基づき、個人の尊厳と権利を尊重（生命の尊厳と人間性の尊重）し、責任ある看護を実践します。」を看護部理念としています。
「声掛け合って確かな看護」を看護部のスローガンに掲げ、患者様とご家族への看護サービスは、安全で質の高い看護が実践できるように取り組んでいます。
看護師の教育は、赤十字のキャリア開発ラダーを導入し新人看護師の時代から継続してキャリアを積むことができる教育計画があり一人一人のキャリアを支援しています。
また、当院は、地域密着型の病院として、病院から地域へ多職種と連携しチーム医療を実践しています。「この病院に来てよかった。」と地域の皆様から信頼される三原赤十字病院の看護部として看護が提供できるよう努力していきたいと考えています。

先輩看護師からのメッセージ

わからないことは「わかりません」と言える環境がきちんと整っています

私は希望が叶い内科病棟で勤務しています。内科病棟は様々なケアや検査も多いため多くの知識や技術が必要になります。最初は「働けるかな」「こんなこと聞いてもいいのかな」と不安でいっぱいでした。しかし新人一人ひとりにプリセプターがついてくれ、不安なことや分からないことなど何でも相談に乗ってもらいながら楽しく過ごしています。また、周りのスタッフの方々も優しく教えてくれます。わからないことは｢分かりません｣と言える環境が整っているので働きやすく自信を持って患者様と関わることができると思います。患者様の「笑顔」や「ありがとう。」という言葉に支えられながら日々頑張っています。

病院概要

病院形態	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
開設日	昭和24年 6月
院長名	上山　聰
看護部長	佐々木　京子
病床数	232床地域包括ケア病棟91床
職員数	326人（うち、看護職員数154人）
患者数	外来：410人/日　入院：156人/日
診療科目	内科、小児科、外科、小児外科、整形外科、脳神経外科、循環器内科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、呼吸器内科、皮膚科、泌尿器科、消化器内科、眼科、産婦人科、リウマチ科、肝臓内科、緩和ケア外科
センター・施設
看護体制	急性期一般入院料２（10対1看護）病棟４階・病棟７階地域包括ケア病棟入院料２（13対1看護）病棟５階・病棟６階
看護方式	固定チームナーシング
認定看護師	認定看護師が活躍しています感染管理、救急看護、皮膚・排泄ケア
病院所在地	〒723-8512 広島県三原市東町2丁目7番1号
アクセス	三原駅より約10分です。タクシー:三原駅より初乗り料金で来院できます。トモテツバス: 三原駅より　福地線　　2番のりばのぼり【三原駅前⇒日赤病院前（バス停：土居写場前）⇒糸崎駅前⇒糸崎神社⇒登山口⇒上福地】くだり【上福地⇒登山口⇒糸崎神社⇒糸崎駅前⇒日赤病院前⇒三原駅前】糸崎方面からお越しの方は、無料送迎バスもご利用ください。
ＵＲＬ	「総合病院　三原赤十字病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	-
新人看護師教育の特徴	当院に就職された方の、看護への思いを大切に、教育係長・現任教育委員他、全員で支援します。・入社後1ヶ月間は、集合教育研修・部署配属後8週間はマンツーマン指導実施・医療安全・倫理をベースにした研修を順次実施・“仲間と語ろう！　”プリセプティグループワーク　（5月・6月・9月・2月）・夜勤研修は、一人ひとりに合わせて開始　夜勤研修前にはシャドウ研修実施・看護過程　シリーズ終了後、受け持ち患者様を担当　10月頃

教育体制・研修制度

新人研修

新人看護師教育の特徴

当院に就職された方の、看護への思いを大切に、教育係長・現任教育委員他、全員で支援します。

・入社後1ヶ月間は、集合教育研修
・部署配属後8週間はマンツーマン指導実施
・医療安全・倫理をベースにした研修を順次実施
・“仲間と語ろう！　”プリセプティグループワーク　（5月・6月・9月・2月）
・夜勤研修は、一人ひとりに合わせて開始　夜勤研修前にはシャドウ研修実施
・看護過程　シリーズ終了後、受け持ち患者様を担当　10月頃

看護部の教育

キャリア開発ラダー

教育の目的を「看護職員の能力開発を支援し、優れた人材を育成する」とし、当院の看護職員として必要な能力を看護の実践力、マネジメント能力、教育・研究能力、赤十字活動に関する能力としています。この能力を個人の責任で段階的に獲得していくため三原赤十字病院キャリア開発ラダーを導入しています。
自分のキャリアプランを描いてレベル認定を目指しましょう。

キャリア開発ラダー段階別研修

対象レベル1（新人看護師対象）

【院内教育プログラム（令和４年度計画）】
・看護技術研修（輸液管理，輸液ポンプ・シリンジポンプの使い方，静脈血採血，注射，急変時の看護など
・看取りの看護
・看護倫理Ⅰ
・看護過程　ステップ1～2
・看護フィジカルアセスメント（基礎編）
・院内感染防止　基礎編・応用編
・医療事故防止　2回シリーズ
・医療と診療情報
・プリセプティグループワーク　4回
・多重課題研修
・輸血研修
・看護必要度
・認知症看護
・急変時の看護
・グローバルヘルス

赤十字看護師の育成

教育・研修制度

災害発生時に、迅速に対応できるよう医療救護班を2班編成しています。
日本赤十字社救急法・家庭看護法・幼児安全法の指導員の資格をもつ職員が講習会を開催します。
救護員としての赤十字看護師研修、こころのケア研修を実施し救護員を育成します。

職場の雰囲気

日常風景

: 透析室（19床）

: 手術室（5室）

: カンファレンスの様子

先輩メッセージ

徐々にステップを踏み1人立ち

看護師として就職し、1年が経ちました。実習とは違い、看護師として患者さまを受け持つことがいかに責任のあることか学べました。
処置やケア、点滴の管理などは見学・見守りと徐々にステップを踏むことで1人立ちできることが増えていき、嬉しく感じました。
先輩看護師の方々の優しい声掛けと指導があったこと、患者さまの笑顔を見ることができたからこそ、ここまで頑張ってこれたと思います。これからも日々の学びを大切に、最適な看護ケアの提供を目指していきたいです。

先輩からのメッセージ

1年を振り返って

入社して1年目、新人でスタートして何もかもわからない状態で先輩看護師に支えられ、
患者さまの励ましもあり、ここまでやってこれました。
できない自分に悔しい思いをしたことや不安を感じることもたくさんありました。
そのような時には、プリセプターや先輩看護師の方々に相談しやすい環境を作っていただき、たくさんのアドバイスをいただいたおかげで、様々な視点で看護を行っていくことができました。これからも学ぶ姿勢を持ち、責任を持って看護をしていきたいと思います。

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