社会医療法人社団　埼玉巨樹の会　所沢美原総合病院

医師も含めたカンファレンスを毎日行い、情報共有しより良い医療-看護を提供しています。

スタッフ全員で何でも話し合える雰囲気を作り出しています。新卒者の離職率0％です。

221床の病院になり、幅広く患者様を受け入れ地域医療に貢献しています

平均在院日数が10日以内という短い入院期間の中、患者様に満足していただける医療と看護を目指します。

1）当院教育システムに基づき、看護実践、管理、教育・研究、人間形成に必要な知識・技術を柱として段階に応じた教育の支援を行う。 2）新人看護職員については、支援システムによる教育体制を運用する。 3）看護師個々のニーズ・目標に関しては、主体性を尊重し、個々の満足度が向上する教育の機会を提供することで、専門職業人としての成長を支援する。 4）社会の動向・医療環境を踏まえ、個々の看護職員にあった研修の機会を提供する。 5）役割に応じた外部研修、学会などの機会を提供する。 6）国内・国外からの研修を受け入れ、相互に学び視野を広げ個人の成長を支援する。

■新入職者研修 新入職員の皆さまにはプログラムに沿ってオリエンテーションを実施しています。リアリティショックを和らげるためにローテーションと全体研修を組み合わせて職員全体で支援しています。 ■日々の勉強会 週3～5日、5分程度実施しています。各々が身近なテーマで手書きのシートに書き込みプレゼンします。手書きにすることで、印象付けられ実践力が高まります。 ■新人＆先輩ナース1対1の「3.3.3 懇親会」 「職場環境に慣れない」、「失敗しちゃった…」と落ち込みがちな時期（入職後3日目、3週間目、3か月目）に懇親会を開催。先輩があなたの悩みをじっくり聞きます。仕事中には話せないことでも、白衣を脱いだら気軽に伝えられますよ！ ※病院より補助金あり

関東・九州のグループ単位、病院単位で定期的に研修会を実施。 外部から講師をお招きし、幅広い知識を習得していきます。 別病院の研修会に参加することも可能で、病院・職種を越えた交流の場にもなっています。 勉強会のテーマ例 1．医療安全管理者研修（巨樹の会関東グループ主催にて実施） 2．BLS研修（各病院ごと実施） 3．接遇研修（各病院ごと外部講師により実施） 4．医療トピックス等

毎年、希望者を対象に海外研修を行っています。リフレッシュも兼ねた「オーストラリア」「アメリカ」、提携施設を視察する「カンボジア」、最新医療の現場に触れる「ドイツ」など、行き先や目的は多彩。この研修を通じて世界に視野を広げることができます。