聖霊病院

8F病棟　主に整形外科の患者さんを受け入れている病棟です

7F病棟　地域の患者受け入れと在宅復帰支援を行っている病棟です

3F病棟、新生児・産後のケアセンター

－聖霊病院を選んだ理由を教えてください！ スタッフ同士の顔がわかる規模でコミュニケーションを取り合えたり、託児所の設置がされていたりとライフスタイルの変化があっても長く働くことができると考えたからです。資格取得の支援体制も魅力でした。 －病院の雰囲気はいかがですか？ スタッフ同士笑顔でコミュニケーションをとり合える和やかな雰囲気です。 －新人教育体制・内容はどうですか？ およそ1ヶ月に1回1日かかりで研修を受けています。注射やME機器の取り扱い方法や褥瘡予防方法・輸血・急変時の対応など様々な内容です。現場ですぐに必要な知識や技術を教えて頂けています。 －聖霊病院の職員になって良かったと思うことを教えていください。 1年目はどの病院でも覚えることもたくさんあり、勤務形態に体調をあわせることが求められて大変だと思います。しかし、私としてはプリセプターの先輩だけでなく、他先輩や研修で指導してくださる他部署の先輩方に見守っていただいている感覚があります。心強く思い、聖霊病院の職員になれて良かったと思います。

皮膚・排泄ケアの認定看護師です。褥瘡の予防、人工肛門の方の生活指導が主な仕事です。もう少しわかりやすく言うと、褥瘡を作らないために生活面での指導など患者さんの日常生活の改善をお手伝いしたり、排泄の管理をしたりする、ということになります。認定看護師はその分野の専門知識や技術を深く習得するために、一時期、現場を離れて集中して資格を取るための講習を受けます。数か月から1年程度かかりますが、私はそれがあったからこそ自分のやりたい看護を見つめなおしたり、じっくりと勉強しなおすことができました。大変厳しい期間でしたが、やってよかったと思っています。

当院ではクリニカルラダーを取り入れ、新人看護師からベテラン看護師まで、個々のレベルに応じた研修プログラムを設けています。 【1年を通して新人看護師をバックアップ】 当院では、新人看護師をバックアップする研修が充実しています。入職直後の研修はもちろん、1年を通じて研修を行い、看護師として自立できる教育体制を整えています。 【強い味方のメンター制度】 当院ではメンター制度を導入しています。1、2名の新人看護師（メンティ）に対し、入職3年目くらいの看護師（メンター）が精神的なサポートを行っています。 仕事のことはもちろん、病院周辺情報なども教えてくれる「お姉さん的存在」でこころ強い味方になっています。 【教育・研修制度】 ★新人看護職員研修 入職式後の病院全体の「新規採用者研修」が終わると、看護部の「新人看護職員研修」が始まります。「新規採用者研修」では当院の概要等のオリエンテーションや社会人としての基本を多職種の新人職員とともに学び、その後「新人看護職員研修」として6日間の集合研修と2週間の現場研修を行います。 集合研修では看護技術演習（食事介助・移動・移送・口腔ケア等）や看護師としての基礎的研修（医療安全、感染予防、災害看護などの講義と演習）を6日間（前期・後期）行います。現場研修では、集合研修で学んだことを配属先の先輩看護師と共に行動し、見学や実践研修を行います。 集合研修前期と後期の間に現場研修を行うことでより深い学びに繋げています。

【病院全体研修と看護部集合研修で新人看護師をサポート】 1年を通じて新人看護師として自立できるように知識・技術を身につけられる充実した研修を行っています。講師は看護師だけでなく、理学療法士、薬剤師、診療放射線技師、臨床工学士等、研修内容に応じたさまざまな職種が担当しています。 【新人看護職員研修年間スケジュール】 ・4月：集合研修前期3日間・現場研修2週間・集合研修後期3日間 ・5月：看護記録・感染対策（実践編）・医療安全（ＫＹＴトレーニング） ・6月：褥瘡（じょくそう）の対策とケア・看護倫理・静脈注射テスト、膀胱留置カテーテル手技 ・7月：認知症看護（基礎）・看護過程（講義） ・9月：報告連絡相談の重要性・フィジカルアセスメント（呼吸・循環） ・10月：看護過程（実践後）・輸血療法と輸血の看護 ・11月：ME機器のヒヤリハットに気づこう・急変時の対応（講義・シミュレーション） ・12月：臨死期の看護・ＭＤＲＰＵについて・糖尿病の看護 ・1月 ：看護に必要な接遇・看護を振り返る 上記以外の必須研修 ・ＢＬＳ ・フォローアップ研修（6月・9月・1月）

新人看護職員研修以外にも、クリニカルラダーに連動した習熟段階に沿った院内研修（3コース）を設けており、2年目以降も充実した研修を行っています。集合研修だけでなく、院内留学や地域連携センターなど他部署・他部門での実地研修を通じ、必要な知識や技術について学ぶことで、自己の視野を広げ、スキルアップに役立てられる研修にも力を入れています。実地研修で学んだことをきっかけに「もっと学びたい」と自己研鑽へとつなげていくことのできる看護師を育成しています。

クリニカルラダーに連動した研修以外に、自由に選択できるスキルアップ研修があります。ＢＬＳ、ＩＣＬＳ、呼吸器研修（3回開催）、画像診断研修など開催します。ＢＬＳ研修は年6回開催し、ＩＣＬＳに関しては日本救急医学会認定コースとして年3回開催します。経験を積みＩＣＬＳインストラクターを取得することもできます。

当院では、認定看護管理者1名、慢性疾患看護、家族支援の専門看護師、皮膚排泄ケア、摂食・嚥下障害看護、認知症看護、訪問看護の認定看護師、その中で2名が特定行為研修を修了しています。 また、アドバンス助産師（日本助産師評価機構）や小児アレルギーエデュケーター（日本小児臨床アレルギー学会）、骨粗鬆症マネージャー（日本骨粗鬆症学会）などを取得したスタッフも活躍しています。