就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

はくほう会セントラル病院

所在地：	兵庫県
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	154名	病床数：	254床

ナース専科の合同就職説明会に参加します!!

平等医療・平等介護
我々は健康サービスの水準を高く保ち、いつも最新の健康サービスが提供できるように研鑽し、最良の設備、環境を整えます。
我々はお客様に愛情と尊敬をもって接し、お客様にとって何が最良かを一緒に考え、実践します。
我々は地域社会に安心を提供し、いつも親近感のわく、あたたかい健康サービスを行います。
我々は他の健康サービスを行う方々と連携し、地域の方々の健康と生活を守ります。

最新イベント情報（2024/09/25更新）

直近開催の就業体験 2024/11/18　就業体験

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病院からのメッセージ

【看護部理念】
『LOVE（愛）ある看護』を患者様に提供します。

L : logical thinking 論理的思考
O : outcome 結果
V : vista 展望
E : evidence 根拠

常に中心に患者様がおられることを忘れず、論理的思考をベースに根拠に基づいたケアを提供できるよう、目標となる展望を描き、スタッフ皆で力を合わせて、必ず結果を出すという意味をこの４文字に託しました。このような関わりができてこそ、患者様お一人お一人が、その人らしく生きて行っていただくためのお手伝いができるのだと信じております。

★★★大阪・神戸会場合同説明会参加学生からの声★★★
・給与面や雰囲気、災害医療のAMATに魅力を感じました。
・話し方がお上手で看護部長さんの人の良さがよく分かりました。是非1度インターンシップに参加して病院の雰囲気を知りたいと思います！
・教育サポート制度が充実していることに加えて、お給料も高く、また看護師さんの雰囲気がとても良かったです。
・病院紹介やプレゼンテーションに魅力を感じました。
・給料や寮が充実しており、また担当者の方が話しやすく、質問にも詳しく答えていただくことができました。

看護部長からのメッセージ

看護部長
清水一

看護部からご挨拶

私たち看護部は「LOVEある看護」という看護部の理念を基に日々みんなで話し合いを行いながら業務に取り組んでいます。理念にあるように、まずは患者さんに「愛」を持って接することが大切です。また、科学的根拠を持った看護が提供できるように学ぶことも大切です。そして、患者さんお一人お一人にとって良いゴールを導き出せるように考え、話し合いながら頑張っています。看護部の看護師は同じ資格者ですが、それぞれに得意な分野、不得意な分野があります。不得意な分野は、得意な看護師が補うように努めています。看護・ケアはチームです！私たち看護師は、いつもチームをまとめる要の立ち位置を担い、チームの力を最大に発揮できるようにして、患者さんにより良い医療を提供できることを目指しています。

先輩看護師からのメッセージ

一般急性期
東2階病棟

病棟紹介

東2階病棟は、急性期病棟です。診療科も多く内科・消化器内科・外科・循環器内科・脳神経外科の対象患者様の入院を受け入れる病棟です。入院が多い病棟でもあり、心臓カテーテル検査・外科手術等を円滑にかつ確実に実践し安心・安全な看護ケアを行う事を最優先に行っています。緊急入院をされる患者様が多く、苦痛や不安が軽減できるように看護師スタッフ一丸となり、気持ちに寄り添う看護を提供しています。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設日	2015年4月1日
院長名	古賀正史
看護部長	清水一
病床数	254床一般病床　　　　　　　　　　　　　66床地域包括ケア病床　　　　　　　　　48床回復期リハビリテーション病床　　 140床
職員数	495人（うち、看護職員数154人）
患者数	-
診療科目	内科、外科、整形外科、脳神経外科、循環器内科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、皮膚科、泌尿器科、循環器科、消化器内科
センター・施設
看護体制	急性期10：1 地域包括13：1 回復期13：1
看護方式	チームナーシング固定継続受持制
病院所在地	〒661-0953 兵庫県尼崎市東園田町4丁目23-1
アクセス	【電車をご利用の方】阪急電車　神戸線『園田』駅　改札を出て北側へ進み、徒歩6分
ＵＲＬ	「はくほう会セントラル病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	園田学園女子大学尼崎看護専門学校姫路独協大学神戸常盤大学神戸市看護大学宝塚大学関西医療大学大阪医専関西国際大学

教育体制・研修制度

新人研修

教育理念

社会の変化や医療の進歩とともに専門職としての知識・技術を磨き、チーム医療の中で感性豊かな人間を育成する。

【教育目標】
基本的人権を尊重した、患者中心の看護実践ができる看護師を育成する。
病院の使命と役割を理解し組織に貢献できる人材を育成する。
社会のニーズに対応できる専門的知識・技術・態度に優れた看護師を育成する。

新人教育システム

安心の研修体制

【研修】
4月に全体研修3日間、看護部研修7日間　計10日間
フォローアップ研修　7月　11月　3月　　計3回
ローテーション研修　10月～11月
外来・OP室・急性期・回復期リハ・療養・地域包括ケアなど各部署へ2～3日の研修を行っています。

【病棟】
プリセプター及びアソシエイトがついての教育サポートシステムを取っています。
毎日・週1回の振り返りや技術・知識を深められる関わりを行い、プリセプティだけではなくプリセプターアソシエイトも共に学び成長していける環境を作っています。

既卒入職者への支援

経歴に応じたサポート

入職オリエンテーションを充実させ安心して入職して頂けるように取り組んでいます。
既卒入職の方は経歴が個々に違うため、チェックリストを用いて知識や技術も強みもあれば弱みもあると思いますので、経歴に応じてサポートさせて頂いております。

看護部長より
・病院についての概要説明
・感染対策、医療安全、接遇について
病棟責任者及び指導者より
・病棟オリエンテーション
・電子カルテの使い方の指導
・チェックリストを用いての評価及びサポート

職場の雰囲気

日常風景

: チームカンファレンスやコミュニケーションを通じて、患者様がよりリハビリテーションに臨めるようケアを行います。

: 看護師とリハビリセラピストが協力して、集団リハビリを実施しています。

: スタッフステーションでのカンファレンスの様子

一般急性期

東4階病棟

東3階病棟は、整形外科・内科・循環器内科・外科・脳神経外科の45床の急性期病棟です。様々な病院や診療所で経験を積んだ20代～50代のスタッフが多岐にわたる急性期看護にあたります。また、急性期の治療だけでなく、ご自宅や施設に戻られた後の生活まで考え、退院支援を行っています。
スタッフ同士はコミュニケーションがしっかり取れており、とても雰囲気の良い病棟です。