看護部長
岐部 千鶴

選んで良かったという職場になるように

看護部は、病院理念である「医療による社会貢献」を受けて、「患者さんが『その人らしく生きる』を支えるやさしさと根拠に基づいた看護を実践します」を看護部理念としています。

基本方針として、患者さん一人ひとりを大切にした看護実践、根拠に基づいた安全な看護、地域に貢献する看護、倫理観豊かで誠実な看護師の育成、多職種と協働した患者中心のチーム医療を掲げています。

看護体制は、プリセプターシップ体制を導入しています。新人看護師は指導者と共に患者さんのケアを行うことで、安心、安全な看護を提供します。 また、ケアミックス型病院として、リハビリテーションを中心に患者さんの入院から退院、そして在宅復帰までのプロセスを、看護師・セラピスト・ＭＳＷなどの多職種と協働するチーム医療を展開しています。

看護部の教育理念は、患者さん一人ひとりを大切にし、倫理観豊かで誠実な看護師を育てるために、「専門職業人としての臨床実践能力や倫理観を持ち、質の高い看護ケアを提供できる自律した看護師を育成します」

1年目　看護師
大野 華子

先輩方の手厚いサポート体制

大分中村病院にはプリセプター制度とクリニカルラダーを取り入れています。新人研修があり、基礎看護技術を復習できる機会があります。大分中村病院に就職してよかったことは、『先輩方の手厚いサポート体制です！』プリセプターだけではなく、たくさんの先輩方が私たちを気にかけ声をかけてくれます。そのため、多くの疾患や看護技術、処置を経験することができ、日々成長できる環境だと思います。先輩がたのように、患者さんに対して優しく笑顔で接し、信頼される看護師になれるよう努力しています。

看護師一人ひとりの成長をサポート！

■教育理念
専門職業人としての臨床実践能力や倫理観を持ち
質の高い看護ケアを提供できる自律した看護師を育成します

■教育目的
1.根拠に基づいた看護実践能力をもったジェネラリストを育成します
2.看護の専門性を発展させ、キャリアアップを図るスペシャリストを育成します
3.チーム医療における看護の役割を認識し、時代の変化に対応できる自律した看護師を育成します

大分中村病院ではクリニカルラダー（看護実践習熟度評価）を取り入れた看護教育を行っています。クリニカルラダー評価表に沿って評価することにより、看護師各自の能力を客観的な視点で評価することができ、さらに個人の目標を明確にすることができます。
今年度の看護学習プログラムは、細やかな指導内容と実践学習を取り入れ充実した内容になっています。今後も社会の変化に対応できる医療・看護を目指し、質の高い看護サービスを提供できる看護職員を育成する必要があると考え、当院はこれからも看護教育に力を入れていきます。

教育・研修制度

クリニカルラダー使用目的
1.看護師が自己の臨床実践能力を評価し、目標、課題を明確にできる。
2.評価を基に臨床看護実践能力における目標を設定し、努力することで自己の看護レベルを上げることができる。

・自分が目標設定し、その達成状況を客観的に自ら設定する。
・成長にひとつの区切りをつけ、自らのキャリアを向上させることに役立てる。
・評価の結果に自分がどのように主体的に取り組むことができるのかが求められる。
・評価するものは、看護師としての成長を支援する。
・評価されることが目的でなく、出来ることを評価し、さらに発展させることへのアドバイスをする。

教育・研修制度

当院の部署編成は、急性期病棟・地域包括ケア病棟・回復期リハ病棟・ＨＣＵ・手術室・外来・透析と機能が分かれていることから、新人看護師の技術習得が病棟の特殊性で偏らないようにすることを目的に、約18日間のローテーション研修を導入しています。
部署ごとに異なる患者さんの特徴、健康段階や疾患、治療の特徴を知ることができ、多くの患者さんや職員に関われることでコミュニケーション能力も養うことができます。 また、自分に適した現場を発見することで、配属後も意識高く仕事を継続できます。