就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

北出病院

所在地：	和歌山県
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	167名	病床数：	182床

1.1年365日万全の救急体制で臨みます。
2.医療のプロとして高い志を持って日々研鑽に励みます。
3.予防・介護分野と連携し、地域住民の健康に奉仕します。

最新イベント情報（2025/02/07更新）

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病院からのメッセージ

【総合力の高い看護師へ成長】

北出病院は地域に密着し、60年以上の歴史のある病院です。

都会と差のない医療を提供するため、内科や外科をはじめ多様な専門科目を有する病院として成長してきました。
そんな当院の特徴の一つは、治療のみでなく“予防”の観点から関連施設との連携を強化していること。
今後、医療の現場では“治す”だけではなく、“防ぐ”視点も重要になります。
ケアのあり方が大きく変わる中で、北出病院だからこそ発信できる地域医療の形を追求しています。

現在は約25の診療科目や182の病床数に加え、365日24時間の救急体制、最新の設備導入など、
地域の総合病院として、老若男女さまざまな患者様が訪れています。
そのため、様々な症例に接することができ、総合力の高い看護師へと成長していける環境です。
地域の患者様と密接に繋がっている当院で、多くの経験を積んで行きませんか？

看護部長からのメッセージ

看護部長
東るみ子

看護部長あいさつ

私たちは看護の専門職としての役割・責任を自覚し、安全で安心していただける、
質の高い看護サービスの実践を目指しています。

看護部は、黎明会理念のもと、予防・医療・介護の機能を
持ち合わせる強みを生かし、住民の皆さまが安心して暮らせるように
連携をとりながら看護を実践しています。

ひとり一人が、患者様への笑顔を忘れず思いやりの心を持ち、
安全と安心、信頼を高める看護を提供できるよう、
常に患者・家族さまの立場にたち「その方がどうあったら幸せか」を
考え支援していくよう努めています。

地域の皆さまに愛され信頼される病院づくりを目指し、
その一員であることを誇りに思える看護部でありたいと思っております。

先輩看護師からのメッセージ

緩和ケア認定看護師
田邊麻希

先輩ナースからのメッセージ

緩和ケア認定看護師は、緩和ケアの質を高めるために、
チームの中心となり、症状緩和や精神的支援など、
水準の高い看護実践・指導・相談を行なっていくことが求められます。

今は、二人に一人ががんになる時代です。

緩和ケアは、「がんと診断されたときから」始まるといわれており、
決して「死」と隣り合わせのケアではありません。がんの治療に迷ったり、
抗がん剤による副作用で辛いとき、がんを抱えながらの生活での困りごとなど、
身体の症状だけではなく、心の辛さ、患者さんや家族を取り巻く環境にも
目を向けてケアを行なっていきます。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設者	社会医療法人黎明会
開設日	1962年12月10日
院長名	重里政信
看護部長	東るみ子
病床数	182床 80床(一般病床)（うち開放型病床17床）、10床(地域包括ケア病床) 41床(回復期リハビリテーション型)、51床(療養型) 30床(人工透析)（最大46床まで増床可能）
職員数	400人（うち、看護職員数167人）
患者数	外来：300人/日
診療科目	内科、腎臓内科、歯科、小児歯科、小児科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、胸部外科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、放射線科、泌尿器科、リウマチ科、麻酔科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、乳腺外科、糖尿病内科、肛門外科、リウマチ・膠原病内科、小児アレルギー科、血管外科、矯正外科、総合診療科
センター・施設
救急指定	二次救急
看護体制	7：1（急性期）20:1(療養病棟)
看護方式	パートナーシップナーシングシステム(一般3階病棟)
認定看護師	認定看護師が活躍しています感染管理、緩和ケア、認知症看護、皮膚・排泄ケア
病院所在地	〒644-0011 和歌山県御坊市湯川町財部728-4
アクセス	電車新大阪駅から→特急くろしおで1時間50分白浜駅から→約45分 ■JRきのくに線御坊駅から徒歩→20分（タクシー:1メーター） ■紀州鉄道学門駅から→徒歩1分飛行機関西国際空港から→約1時間南紀白浜空港から→約50分
ＵＲＬ	「北出病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	-

教育体制・研修制度

新人研修

◇◆看護基礎教育での学び◆◇

新卒ナースの皆さまには、採用当初から下図に示す教育プログラムで学習していただく体制を整えています。
また、心強い先輩看護師（プリセプターを中心としたチーム）で、学習と成長をサポートする体制もとっています。

Ⅰ.看護職員として必要な基本姿勢と態度を身につける
1．看護職員としての自覚と責任ある行動をとる
2．患者の理解と患者・家族との良好な人間関係を確立する
3．組織における役割･心構えを理解し、適切に行動する
4．生涯にわたり、主体的に自己学習を継続する

Ⅱ.技術的側面
1.環境調整技術
2.食事援助技術
3.排泄援助技術
4.活動・休息援助技術
5.清潔・衣生活援助技術
6.呼吸･循環を整える技術
7.創傷管理技術
8.与薬の技術
9.救命救急処置技術
10.症状・生態機能管理技術
11.苦痛の緩和・安楽確保の技術
12.感染防止の技術
13.安全確保の技術

Ⅱ.技術的側面
1.安全管理
2.情報管理
3.業務管理
4.薬剤等の管理
5.災害・防災管理
6.物品管理
7.コスト管理

◇◆研修実績◆◇

教育・研修制度

教育体制は、日本看護協会の看護師のクリニカルラダーを参考に
各職場に合わせてアレンジし、ラダー別年間教育計画をたて実施しています。

・ラダーⅠ研修「急変対応」
・ラダーⅠ研修「看護過程の展開」
・ラダーⅡ研修「急変対応（リーダー編）」
・ラダーⅢ研修「医療安全」
・ラダーⅣ・Ⅴ研修「管理者に求められる倫理的なリーダーシップ」
・ラダーⅣ・Ⅴ研修「目標管理」
・I Vナース育成研修（全6回）
・重症度、看護必要度研修
・医療安全研修（全職員対象）
・感染対策研修（全職員対象）

◇◆キャリア支援◆◇

支援内容

実習指導者、認定看護師、特定行為研修、認定看護管理者教育など、
看護師のキャリア形成を全面的に支援するよう努めています。

職場の雰囲気

認定看護師

認知症看護認定看護師寺澤幸美・堅田弥生

認知症看護認定看護師は、あらゆる場において、認知症者の生命、生活の質、尊厳を尊重したケアを多職種と協働して提供することが求められます。認知症を抱えた方は、その進行に伴い、自分の意思を言葉で表現しづらくなったり、自分でできていたことが上手くできなくなったりすることがあります。しかし、周囲のサポートや環境を整えれば、できることは多くあります。そのような認知症を抱えた方の言葉にならない声に耳を傾け、気持ちに寄り添い、最期の時まで「その人らしく」過ごせるように、サポートしていきたいと思います。高齢化に伴い、当院でも多疾患合併による認知症患者様が年々増加しています。認知症患者様は入院による環境変化や慣れない治療による苦痛などから、不安、不眠、興奮、落ち着きがなくなるなどの、認知症による行動・心理症状やせん妄が引き起こりやすいです。認定看護師として、早期から対応し、予防・緩和を行い、認知症患者様の意思を尊重したケアの実践、家族へのサポートができるよう関わっています。

部署紹介

回復期リハビリテーション病棟

脳血管疾患、大腿骨骨折などにより身体機能が低下した患者さまが、寝たきり防止と在宅復帰を目的に集中的なリハビリテーションを受けることができる病棟です。
医師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が協働で患者さまお一人おひとりにあわせたプログラムを作成し、それに基づいて実生活での自立を目指したリハビリテーションを行います。

▼病棟スタッフからメッセージ
回復期は心身の機能回復にとって大変重要な時期です。当病棟では患者さまお一人お一人のリハビリの目標に沿ってケアを行い、在宅復帰につなげていきます。そのために当病棟スタッフは患者さまの入院期間をしっかりとサポートできる体制を組んでいます。スタッフ一人ひとりが専門分野で力を発揮し、協働しながら機能回復のお手伝いをさせていただきます。そして「笑顔と挨拶」「ありがとう」の言葉を大切に、患者さまに寄り添っていきたいと思っています。

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