就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
詳しくはこちら
就業体験とは

小田原市立病院

所在地：	神奈川県
病院形態：	公立病院（都道府県市町村組合）
募集職種：	看護師
看護師数：	406名	病床数：	417床

■インターンシップ情報
動画ページでもご紹介！

・病棟体験コース
病棟に配属されている看護師と一緒に、一日の病棟業務が体験できます。
・救急看護コース
救急看護認定看護師と一緒に、３次救急の実際を体験できます。
・周手術期看護コース
手術看護認定看護師と一緒に、直接・間接介助の実際を体験できます。

■Newトピック
2026年度に新病院開院を予定しています！

最新イベント情報（2024/08/06更新）

直近開催の就業体験随時（平日）　インターンシップ【周手術期看護コース（１日コース）】

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病院からのメッセージ

小田原市立病院へようこそ！
当院は神奈川県西地域の基幹病院として中核的な役割を担っております。
三次救急医療、周産期医療をはじめ、地域医療支援病院、地域がん診療連携拠点病院、災害拠点病院としても指定を受けています。

＼＼このような方は必見／／
・三次救急、高度急性期病院で働きたい方
・教育体制が充実している病院で働きたい方
・専門、認定看護師を目指したい方
・特定行為研修を受けられる病院で働きたい方

▶▶▶一部紹介
① 自慢の教育体制
・安心のプリセプター制度
・先輩全員が成長を見守る環境
・メンタルヘルスケアへの取り組み

② キャリアアップ支援
・特定行為研修を実施
・認定を目指す際の大学病院への半年間の研修期間中は給与支給
・向上心の高い職員を応援するための資格取得支援制度が充実

③ 長く働くことができる環境
・ママさんの復帰率 100％！
・時短制度などを利用し、大活躍中！

▶▶▶続きは【病院パンフレット】で！

★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★
インターンシップへご招待
★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★
実習では経験できない看護実践を体験していただけるインターンシップをご用意しました！
興味や関心を持ったこと、疑問に思ったことなど、実際に自分の目で見て、感じることができます。

体験中は各領域の専門看護師や認定看護師はもちろん、他のスタッフも学生の皆さんと一緒に関わりながら支援を行います。
当院の看護体制や病棟の雰囲気を知る機会になりますので、ぜひインターンシップへご応募ください！
（※動画ページでもご紹介！）

■病棟体験コース
病棟に配属されている看護師と一緒に、一日の病棟業務が体験できます。病棟コースは、興味のある病棟を選んでお申込みください。
※応募はこちら

■救急看護コース
救急看護認定看護師と一緒に、３次救急の実際を体験できます。
※応募はこちら

■周手術期看護コース
手術看護認定看護師と一緒に、直接・間接介助の実際を体験できます。
※応募はこちら

看護師を目指す皆さんにとって、成長できる機会になれば嬉しいです！

看護部長からのメッセージ

看護部長
福山　麻衣子

地域の未来をリードする看護職を育てたい

看護部門は、病院組織の中で最大の人員を占める部門です。
様々な看護現場でチーム医療を展開し、看護部の理念「確実で丁寧な看護」を実践しています。
専門職として専門的な知識・技術を生涯継続して学び、高度化・高齢化・複雑化する社会変化に対し、柔軟に対応できる人材を育成しております。
ともに働く仲間を大切にし、教え学びあう教育体制をとり、自立した看護が提供できるプロフェッショナルとして、
人間性を高めながら、成長できる環境づくりにも取り組んでおります。
日々の実践を振り返り、さらに良い看護に挑戦することにも努力してまいります。
市民の皆さま・患者さん・家族の意思を尊重し、「おもいやり」のこころを大切にし、
信頼に応え、看護の力で「患者さんが笑顔になる」ことを目指します。
「この病院を選んでよかった」と思っていただけるよう、安心・安全な質の高い医療・看護の提供を目指します。
患者さんにとって、安心・安全であり、満足感につながっているかどうかは、私たち看護職の「手」にかかっていると考えています。

先輩看護師からのメッセージ

新人ナース
7階西病棟

新人ナースからのメッセージ

▼小田原市立病院の魅力や未来のあなたの働く姿について教えてください
小田原市立病院の魅力は、先輩たちが優しく、困っていないか常に気にかけてくれるところです。
また、研修だけでなく、OJTにも力を入れており、早いうちから現場で学べるところも魅力の一つです。
実際に見たり、体験することで理解しやすく、早くから病棟に馴染むことができました。
今後は、諸先輩方のように、常に優先順位を考えながら、患者さんにとって頼れる看護師を目指していきたいです。

ナース専科担当者からのPRポイント

小田原市立病院のインターンシップは、他では体験できない内容が盛沢山！看護師として今後のキャリアを選択する上でも貴重な機会になると思います！また看護部長、副看護部長をはじめ、皆さんの明るい雰囲気が素敵でお話するだけで笑顔になります！2026年に新築になるのも働く上でとても嬉しいですよね。是非一度病院へ足をお運びください！

病院概要

病院形態	公立病院（都道府県市町村組合）
開設日	昭和33年6月24日
院長名	川口　竹男
看護部長	福山　麻衣子
病床数	417床一般:417床
職員数	666人（うち、看護職員数406人）
患者数	外来：1043人/日　入院：382人/日
診療科目	内科、小児科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、心臓血管外科、呼吸器外科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、産婦人科、脳神経内科、腎臓内科、リハビリテーション科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、総合診療・感染症科、糖尿病内分泌内科、心身医療科、緩和ケア科、頭頸部外科、病理診断科、がん検診科
センター・施設	救命救急センター、循環器センター
救急指定	三次救急
看護体制	7：1
看護方式	デイパートナーシップ・ナーシング・システム方式（DPNS）
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、集中ケア、手術看護、小児救急看護、新生児集中ケア、糖尿病看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア、慢性心不全看護
専門看護師	専門看護師が活躍していますがん看護、急性・重症患者看護、特定看護師：創傷管理関連、創部ドレーン管理関連、栄養及び水分管理に係る薬剤投与関連
病院所在地	〒250-8558 神奈川県小田原市久野46番地
アクセス	小田原駅西口（JR改札を出て左手、小田急改札を出て右手、大雄山線改札を出て右手方面）バス2番乗り場より　兎河原循環方面（久野車庫行き）バスに乗車小田原駅東口（JR改札を出て右手、小田急改札を出て左手、大雄山改札を出て左手方面）バス2番乗り場より　兎河原循環方面、小田原フラワーガーデン方面（船原、坊所、久野車庫行き）バスに乗車
ＵＲＬ	「小田原市立病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	おだわら看護専門学校神奈川県立平塚看護大学校昭和大学(東京都) 昭和大学(神奈川県) 北里大学横浜市立大学国際医療福祉大学(東京都) 東海大学埼玉県立大学関東学院大学聖マリアンナ医科大学看護専門学校神奈川県立衛生看護専門学校神奈川県立保健福祉大学首都大学東京東京工科大学湘南平塚看護専門学校横浜実践看護専門学校帝京平成大学(東京都）

教育体制・研修制度

新人研修

教育目標

1.当院の看護職員として自立し、専門的な看護領域を深めるために必要な臨床看護実践能力を育成する。
2.専門職業人として、自律的かつ自主的に学ぶ姿勢を身につけ、急速な医療・看護の進展に対応できる能力を育成する。
3.リーダーシップ能力を育成する。（人間関係調整能力・問題解決能力・管理能力）
4.エビデンスに基づいた看護実践をするために、教育・研究能力を育成する。
5.公務員としての責任を自覚し、倫理的な行動がとれる。

新人教育体制

教育・研修制度

新人看護職員にはプリセプターがつき、メンタルヘルスに関する支援に力を入れています。スムーズな職場環境への適応を支援します。また、集合教育と現場教育との融合ができるように教育プログラムが組まれています。

クリニカルラダー

教育・研修制度

看護実践能力についてクリニカルラダーに基づいて教育研修を実施しています。クリニカルラダーは、臨床実践能力を４段階に分け、段階別教育プログラムになっています。クリニカルラダー３以上からスペシャリストへの道があり、専門・認定看護師、特定行為研修を受けキャリアアップできる仕組みがあります。

新人看護職員年間教育計画

教育・研修制度

1年間を通して看護実践に必要な研修がプログラムされており、認定看護師や看護師長が専門的な視点で講義を行います。集合研修（OFF-JT）、eラーニング研修を行い、部署によるOJT教育を徹底しています。自律できるまで先輩看護師とペアリングで看護実践を行い、新人看護師を病棟全体で支えます。
小児科病棟や産科病棟、手術室に配属された新人看護職員は、11月から一般病棟への短期研修制度を取り入れています。卒後１年間で必要とされる看護基礎技術131項目の修得に向け、新人看護職員全員が入職1年目でキャリア形成の基礎を構築し着実に成長できるよう支援します。

部署でのOJT教育

教育・研修制度

各部署での教育はOJT教育を行っている。
新人研修やラダー別研修も講義を聞き臨床でどのように実践するかを部署OJT教育で知識だけではなく技術も習得しています。
相手のために何をするのかを考えるのが支援です。

経験学習

教育・研修制度

Kolb（1984）の経験学習モデルを活用し、部署の問題を解決しています。
管理者育成研修に取り入れていますが、管理者に限らず問題解決する場合は、このサイクルを用い「対話」をしています。

職場の雰囲気

日常風景

: 手術機器を準備

: 患者さんの状態を確認

: 医師の指示を確認中

急性・重症患者専門看護師

多田　昌代

急性・重症患者専門看護師は、急激な発症や事故で入院されたり、様々な疾患で集中治療を受けていらっしゃる患者さんやご家族への看護を専門としています。
治療に懸命に向き合っている患者さんやご家族の力を最大限に高めること、
過酷な治療環境においても少しでもその人らしく生活できることを目標としています。

糖尿病看護認定看護師

尾上　和子

小児から高齢者まで幅広い患者さんに対して個々の生活スタイルに合わせた治療の選択や、生活調整を多職種でサポートしています。
糖尿病による合併症の発症、進展を防ぐためにフットケア、透析予防外来を行っています。
糖尿病を持ちながらも自分らしく生きるために、患者さん、家族の思いに寄り添った看護を提供したいと考えています。

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