就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

済生会新潟県央基幹病院

所在地：	新潟県
病院形態：	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
募集職種：	看護師助産師
看護師数：	450名	病床数：	400床

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2024年3月に新しく開院した病院です！
地域の医療を支えるため、あなたの看護の力でこの地域に安心を。
ともに働く仲間を募集しています！

最新イベント情報（2024/08/06更新）

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病院からのメッセージ

【済生会新潟県央基幹病院とは】
新潟県央地域医療圏の医療を守るために三条市に2024年3月1日に新しく開院した病院です。
県央地区の救急医療・専門医療・高齢者急性期医療を担う役割があります。また、この地域における地域包括ケアシステムの中心となります。
この地域の2つの病院（県立燕労災病院・厚生連三条総合病院）を統合して、新しく生まれ変わりました。

【済生会新潟県央基幹病院の目指す姿】
・地域の救急医療、専門医療の中心的役割を担います。
・医療再編により基幹病院を整備し、地域医療構想を実現します。
・近隣の病院との連携、役割分担の明確化と連携強化を進めます。

【看護部の理念】
済生会精神に基づき、県央地域の人々に信頼される看護を提供します。

【働きやすい環境に向けて】
①教育・研修の充実
全国済生会で統一された教育システムを展開しています。
新人の皆様が不安にならないよう病院、部署全体で支援を行います。
②スタッフの安心確保
給与や勤務体制など労働条件についてスタッフが安心して、
永く働き続けられることを第一に考えています。
③二交代制勤務
勤務間インターバルを十分にとり、疲労がたまらない勤務体制や真夜中の移動がない勤務時間としています。
④多様な働き方
短時間正職制度・限定正職員制度等があり、ワークライフバランスを保ちつつ働くことができます。

病院概要

病院形態	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
開設者	新潟県
開設日	2024年3月1日
院長名	遠藤　直人
看護部長	古俣　ひろみ
病床数	400床一般病床396床、感染症病床4床（オペ室8室、救急病床20床を整備）
職員数	780人（うち、看護職員数450人）
患者数	外来：650人/日　入院：330人/日
診療科目	内科、神経内科、脳神経内科、腎臓内科、血液内科、呼吸器科、循環器科、内分泌科、小児科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、心臓血管外科、循環器内科、呼吸器外科、消化器外科、精神科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、呼吸器内科、皮膚科、泌尿器科、消化器内科、眼科、産婦人科、人工透析科、救急科（ICU含む）、外傷再建外科
センター・施設
救急指定	二次救急
看護体制	-
看護方式	固定チームナーシング
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん化学療法看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、手術看護、透析看護、糖尿病看護、皮膚・排泄ケア、慢性心不全看護
専門看護師	専門看護師が活躍しています母性看護
病院所在地	〒955-0091 新潟県三条市上須頃5001番地1
アクセス	JR燕三条駅から徒歩7分 ■新潟市・長岡市まで新幹線で約10分高速道路で約20分 ■新潟空港まで約50分 ■東京駅まで新幹線で約110分
ＵＲＬ	「済生会新潟県央基幹病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	-
募集案内について	採用に係る条件や試験に関する情報を掲載しています。

教育体制・研修制度

新人研修

教育について

ともに支え、ともに成長する！

済生会新潟県央基幹病院では各人のキャリアステージに
応じた教育体制を心がけています。また部署の職員全員
が互いに認め、支えあいながらともに成長していくことを
目指します。
基本方針にも示した「安全で質の高い看護の実践」「看護職
としての高い倫理性」「常に新しい知識・技術の探究（求）」
をそれぞれのキャリアステージで実現できるように教育体制
を充実していきます。

研修制度について

院内研修

▼クリニカルラダー
看護の教育では「クリニカルラダー」を活用しています。看護師網力段階を確認しながら成長を目指すことができます。

▼技術研修
入職したてのスタートアップとして、新人職員全員で学ぶ研修です。実践に即した看護技術を習得できます。看護職だけでなく、専門性を活かした他職種からの講義も貴重な学びになります。

研修制度について

シミュレーション

▼シミュレーション
常に変化する患者さんの状況を見極め、不測の事態にも対応できるよう、シーンを想定した臨場感ある研修を行います。自分の行動を振り返ることで、自分の思考や行動の傾向に気付き、新たな課題を見つけることが目的です。

▼全体研修
看護師としての能力やキャリアを開発するために専門知識、高度な技術を段階的に身につけます。組織的役割を遂行するマネジメントレベルまで、それぞれが目指す目標に向かってビジョンを描けるようにサポートします。

▼院外研修
済生会本部または看護協会等の主催する研修会・学会に積極的に参加できる環境です。また、専門領域の認定看護育成のために、派遣研修を計画的に取り入れ、学習機会を設けて支援を行っていきます。