就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

社会福祉法人恩賜財団　済生会兵庫県病院・三田市民病院

所在地：	兵庫県
病院形態：	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
募集職種：	看護師助産師
看護師数：	242名	病床数：	268床

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２０２５年２月７日～応募開始！！
新人教育に自信あり◎
部署内で日々異なる教育担当者が新人看護師をサポートし、常にだれかが寄り添い、フォローします！

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病院からのメッセージ

■済生会について■
済生会は、明治天皇の勅語「施薬救療」の精神に基づき、困難な状況におかれている人々を支えることを使命として創立時より事業に取り組んでいます。
現在では無料低額診療「なでしこプラン」として、生活困窮者への支援事業の推進を積極的に行っております。

■済生会兵庫県病院について■
済生会兵庫県病院は、済生会を母体にもつ兵庫県下唯一の済生会病院です。
1919年（大正8年）神戸市葺合区（現中央区）に開設、1991年（平成3年）に当地へ移転し、北神地域の中核病院としての地盤を築いています。
2019年（令和元年）には創立100周年を迎えました！

当院は各種学会より専門医制度の施設認定を受けている総合病院です。
また急性期病院として、救急・消化器・がん治療・周産期、人工関節などの分野で、高度かつ総合的な医療機能を充実させ、地域医療を支援するための病院として日々の医療に取り組んでいます。

超高齢化社会が急速に進行し、医療現場ではその対応が喫緊の課題となっています。
当院では多職種によるチーム医療で多疾病罹患・認知・虚弱の3要素を持った高齢者の患者さんに、総合的視点を持って対応しています。
また併設する訪問看護ステーションや特別養護老人ホーム、行政等とも連携し、福祉・介護の面からも、地域包括ケアシステムの構築に貢献しています。

一方、少子化も急速に進行しておりますが、当院の周産期母子医療センターは多数の母体搬送を受け入れるなど、北神地域のみならず、広範な地域から信頼される病院となることを目指しています。また「赤ちゃんにやさしい病院（BFH）」としてWHO・ユニセフに認定され、母乳育児による母と子の信頼関係強化が社会の健全化に繋がるという信念のもと、その普及に注力しています。

■三田市民病院について■

⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*【三田(さんだ)ってどんなところ？】⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*

当院は兵庫県三田市にある公立（市立）病院です。※令和8年度の済生会兵庫県病院への運営者変更に伴い公的病院となります。

当院の周りは自然もあふれており、生活に便利なお店や観光地もあります！

・最寄り駅の新三田駅には有名チェーンカフェが2店舗あるので勤務前後にリフレッシュできます！

・神戸三田プレミアムアウトレットまで車で13分、人気洋菓子店「パティシエエスコヤマ」まで車で6分、映画館や無印良品も仕事終わりに立ち寄れます♪

・当院の近くを流れる武庫川は、春になると桜並木になり、たくさんの人がお花見にきます。

・大阪駅や三ノ宮駅まで電車で1時間程度で行けるのでお休みの日のおでかけも楽しめます！

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⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*【当院の魅力】⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*⌒*

①部署全体で新人を育てます！

新卒者への支援は屋根瓦式教育体制を導入しています。

屋根瓦式教育体制は瓦同士が繋がり、支えあっている構造のように、各個人が後輩に教育指導をする役割が与えられています。

所属長をはじめ部署全体で指導教育を心がけており、スタッフみんなで育てる姿勢を大切にしています。

②キャリア支援も充実！

当院では目標管理制度を実施しています。

ひとりひとりのキャリアプランや希望を取り入れ、研修への参加や、認定看護師を目指す人への支援も行っています。

③先輩の入職の決め手は「教育体制」「職場の雰囲気」！

先輩に聞いた当院への入職の決め手は教育体制が整っていること、インターンシップで仲の良さが伝わったことを挙げる先輩が多かったです。

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看護部長からのメッセージ

看護部長
井吉　恵（済生会兵庫県病院）・前田　有利（三田市民病院）

看護部は「心を込めた確かな技術」で、患者さんと歩む、「優しい看護」の提供を目指しています。

●済生会兵庫県病院
私たち看護部は、済生会の理念である「施薬救療」の精神をもって、患者さん、ご家族、地域の方々から信頼される看護の提供を目指しています。その人らしさを支え、看護師として心を込めた確かな技術を基に、思いやりのある看護の提供に取り組んでいます。
そして、多職種や地域との連携を密にしながら、住み慣れ地域で安心して暮らせるようにチーム医療のキーパーソンとして貢献していきたいと考えています。患者さんやご家族から「済生会兵庫県病院を選んでよかった」と思っていただけるよう、看護部一丸となって努力していきます。

●三田市民病院
私たち看護部は「寄り添い、ぬくもりのある看護」をモットーに、「この病院に来てよかった」と、患者さんに思ってもらえる看護を提供しています。看護実践現場で働くことへの不安はあると思います。しかし、何もできないと思っても目の前に困っている人がいれば自然と手を差し伸べることができる看護師（人）になれるよう共に頑張っていきましょう。目の前の患者さんに真摯に向き合っていれば技術は後からついてくるはずです。自分の大切な人が受けたいと思える医療、看護が提供できる病院を私たちと共に作りませんか。わたしたちはあなたのチカラを必要としています。

先輩看護師からのメッセージ

入職前後のギャップについて

学生で最も実習へ行く学年の時に新型コロナウイルスの影響で実習に行けなかった状況で、入職前は不安がありました。入職後は月に１回ある研修や、日々の業務の中で自然とできることが増えてきたと感じることが多く、不安が解消されたと思います。

病院概要

病院形態	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
開設者	社会福祉法人恩賜財団済生会支部兵庫県済生会（済生会兵庫県病院）
開設日	大正 8年5月（済生会兵庫県病院）、昭和24年12月（三田市民病院）
院長名	左右田　裕生（済生会兵庫県病院）、角田　雅也（三田市民病院）
看護部長	井吉　恵（済生会兵庫県病院）、前田　有利（三田市民病院）
病床数	268床 ■済生会兵庫県病院・NICU 9床　・一般急性期 217床　・地域包括ケア 42床 ■三田市民病院・一般急性期300床
職員数	440人（うち、看護職員数242人）
患者数	外来：509人/日　入院：172人/日
診療科目	内科、小児科、外科、整形外科、脳神経外科、呼吸器外科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、産婦人科、アレルギー科、リウマチ科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、循環器科
センター・施設	地域周産期母子医療センター、循環器センター、心臓血管センター、内視鏡センター、消化器センター、人工関節センター、救急センター、がんセンター、人工透析室
救急指定	二次救急
看護体制	7対1看護（急性期一般）
看護方式	看護提供方式：チームナーシング、受け持ち制（現在、セル看護提供方式へ変更中）
認定看護師	認定看護師が活躍しています感染管理、緩和ケア、救急看護、手術看護、新生児集中ケア、糖尿病看護、慢性心不全看護、特定行為看護師（集中治療領域パッケージ）
病院所在地	〒651-1302 兵庫県神戸市北区藤原台中町5-1-1
アクセス	神戸電鉄岡場駅下車徒歩15分（無料送迎バスあり）／済生会兵庫県病院 ※三田市民病院はJR新三田駅　下車　徒歩約10分、神戸電鉄南ウッディタウン駅　下車　徒歩15分
ＵＲＬ	「社会福祉法人恩賜財団　済生会兵庫県病院・三田市民病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	神戸常磐大学、宝塚大学、園田学園女子大学、関西看護医療大学、関西国際大学、甲南女子大学、鳥取大学、神戸市民間病院協会神戸今後専門学校、丹波市立看護専門学校、兵庫県立総合衛生学院、神戸看護専門学校、神戸市医師会看護専門学校、西神看護専門学校、大阪済生会中津看護専門学校、東徳島医療センター附属看護学校、奄美看護福祉専門学校、日高高等学校、純真高等学校、飯山高等学校
三田市民病院情報について	職員数637名（うち、看護職員数316名）患者数　外来：610名、入院：200名診療科目は記載のほか、腎臓内科、形成外科、麻酔科、病理診断科など計19診療科あり認定看護師は計9名在籍（上記記載の他がん化学療法看護、脳卒中リハビリテーション看護）

教育体制・研修制度

新人研修

1年目基本の研修内容

４月
<研修内容>
自己目標について
講義・グループワーク「夜勤について」
グループワーク「１か月を振り返って」

５月
<研修内容>
講義「ストレスコーピングについて」
講義「安全管理」
講義「看護記録の書き方・看護過程の展開について」
講義「食事介助について」
演習「食事介助の注意点」
グループワーク「２か月を振り返って」

７月
<研修内容>
講義「組織の一員として」
講義「基本的な医療機器について」（心電図モニター・パルスオキシメーター）
演習「心電図モニター・パルスオキシメーターの装着」
講義「感染管理の要点」
演習・演習「BLS」
入職３か月を振り、悩んでいることや困っていることを他者に伝えることができる

９月
<研修内容>
講義「臨床倫理一事例から考える」
講義「認知症・せん妄患者の対応」、高齢者体験
講義「患者・家族支援」
演習「フィジカルアセスメントについて」
グループワーク「５か月を振り返って」

11月
<研修内容>
講義「看護場面の振り返りについて」
グループワーク「理想の看護師像をめざして」
講義「心電図の基礎を学ぼう～はじめの一歩～」
演習「１２誘導の装着」
講義「人工呼吸器の仕組み」「人工呼吸器装着患者の看護」「人工呼吸器管理下の体位変換」「口腔ケアのポイント」
演習「吸引」「体位変換」「チューブ固定とカフ圧管理」

2月
<研修内容>
講義「急変時のバイタルサイン」
演習「SBARを用いた報告」
学び発表
グループワーク「理想の看護師像に向けた達成度と次年度の目標」

プリセプター制度

教育・研修制度

入職から一年間、若手の先輩看護師（プリセプター）が、マンツーマンで責任を持って新人さんを指導しています。
分からないことや困ったことは、いつでも先輩に相談してくださいね。

また、若手のプリセプターだけではなく、教育担当者（アソシエイト）も新人教育をサポート。
たくさんの先輩看護師が見守る安定した環境の中で、一人ひとりが着実にステップアップできるような体制を整えています。

入職後の研修

入職から１週間

規程やシステム等、当院の職員として働くためのオリエンテーションと、
看護師としてスタートするための座学・実技研修を行います。

同期とはたくさんグループワークもしますので、自然と仲良くなれますよ。

入職後の研修

BLS研修

入職時オリエンテーション以降も、毎月様々な研修が行われています。

BLS研修は、臨床工学技士さんが中心となって開催しています。
改めてADLの使い方を学びなおし、きちんと身につける機会となります。

採用時研修（三田市民病院）

採用時研修は約1カ月行います。

基本的な内容を学んだあとに、看護技術に関する実技演習を行います。病棟研修では、先輩看護師からどのように患者さんと接するか、情報収集はどのように行うかなど、より実践に近い内容を直接学ぶように系統立った研修を行っています。また、部署配属後は2週間受け持ち患者を持たずに先輩看護師と共に行動し、部署に慣れる・ケアを学ぶ期間を設け、その期間中に、部署で行われる処置やケアを徹底的に学びます。

１年間の研修

＊三田市民病院

キャリアラダーに応じた研修を月１回～２回勤務時間内に開催しています。また、部署配属後の３カ月間は、毎週１回の集合研修を行います。
研修では、基本的にグループワークを取り入れながら、節目の時期には、気分転換を兼ねた研修も実施し、日頃のストレスが発散できるような工夫を行い、月に１回新人看護師と臨床心理士によるグループカウンセリングを導入し、メンタルサポートにも力を入れています。

取組みとして、１年目でリフレクションの発表を行い、その後２年目にかけてケースレポートを作成します。２年目でケースレポートの発表を行い、２年目から３年目にかけて、看護研究に取り組みます。看護研究では、院内に在籍している複数名の看護学修士を取得している看護師から直接指導をうけながら、４年目での学会発表に向けて取り組んでいきます。