就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

京都桂病院

所在地：	京都府
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	692名	病床数：	551床

ナース専科の合同就職説明会に参加します!!

地域に求められる病院であるために

最新イベント情報（2024/10/02更新）

直近開催の就業体験 2025/1/10　インターンシップ

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病院からのメッセージ

あなたのスタートを全力でサポートします‼

【POINT】

＊新人教育担当者(専任)と年3回の面談

→配属先での悩みなどを１対１で担当者に相談できます

＊メンタルヘルスケアサポートの充実

→身体・精神面の健康状態に対して、適切なアドバイスが受けられます

＊1人１人あったペースでゆっくりと夜勤開始

→個人の到達状況により、初めて入る夜勤の時期が違います(11-2月）

看護部長からのメッセージ

看護部長
谷口文代

看護部長からのメッセージ

京都桂病院は地域の基幹的病院として高度の医療に対応し、地域に信頼される病院になることを目指しています。
そのために、看護部では、高度急性期に対応できる専門的知識・技術の習得は勿論のこと常に看護とは何かを考え、生涯を通して患者さんが、そのヒトらしく生きるためには何が必要か、患者さんの生きてきた人生を思い描くことのできる感性をもつ看護師を育成したいと考えています。
新人教育・ラダー形式の教育プログラム・院内研修制度等きめ細やかなプランで専門職としての自己教育力を高める支援をしています。

先輩看護師からのメッセージ

京都桂病院
入職2年目　

先輩ナースからのメッセージ

Q：京都桂病院を選んだ理由
A：実習できた時に指導者屋先輩看護師が丁寧に指導をしてくれたことや、部署内や全体が温かく親しみやすい雰囲気があったことがとても印象に残ったからです。また、患者さんの思いに耳を傾け、一人一人の患者と丁寧に向き合っている先輩の姿が私の理想とする看護師像に近くこの病院で働きたいと思いました。
Q：今の所属と仕事の内容
A：血液内科に所属しており、悪性リンパ腫や白血病を患う方に、抗がん剤治療や放射線療法、輸血等の支持療法をおこなっています。入退院を繰り返す方が多く、顔なじみになり関りも深まります。
Q：職場の雰囲気
A：看護師同士だけでなく、医師や薬剤師等多職種の方とも親しみやすい雰囲気です。新人の頃から技術面だけでなく精神面でもサポートしてくれる先輩がいるため相談や質問もしやすい環境だと思います。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設者	社会福祉法人京都社会事業財団
開設日	1937年11月10日
院長名	若園
看護部長	谷口　文代
病床数	551床一般…525床　緩和ケア…20床　結核…6床休床
職員数	1150人（うち、看護職員数692人）
患者数	外来：1965人/日　入院：445人/日
診療科目	小児科、整形外科、形成外科、精神科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、産婦人科、一般内科、内分泌・糖尿内科、膠原病・リウマチ科、心臓血管センター（心臓血管内科・心臓血管外科）、消化器センター（消化器内科・外科）、乳腺科、呼吸器センター（呼吸器内科・呼吸器外科）、脳卒中センター（脳神経内科・脳神経外科）、脊椎脊髄センター、腫瘍内科、緩和ケア科
センター・施設
救急指定	二次救急
看護体制	看護配置７対１
看護方式	固定チームナーシング（一部PNS）
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん化学療法看護、がん放射線療法看護、感染管理、緩和ケア、集中ケア、糖尿病看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、皮膚・排泄ケア、慢性呼吸器疾患看護
専門看護師	専門看護師が活躍していますがん看護
病院所在地	〒615-8256 京都府京都市西京区山田平尾町17番地
アクセス	◆阪急電車　／　京都線「桂駅」下車（西口）西へ1.7km （送迎バス有り・・・阪急「桂駅」から無料送迎バスで約15分） ◆京都市バス・京阪京都交通バス　／「千代原口」バス停下車、徒歩約10分
ＵＲＬ	「京都桂病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	看護大学、看護短大・看護専門学校

教育体制・研修制度

新人研修

新人教育プログラム

1.深刻なリアリティショックを体験することなく職場に適応でき、専門職業人として自立できる
2.社会人・組織人・専門職業人としての基本姿勢・態度を身につけ、責任ある行動がとれる
3.助言や指導を受けながら、基本的な看護技術が安全安楽に実践できる
4.所属する部署で、チームメンバーの役割と責任を果たすことができる
5.新人看護職員研修に主体的に参加し、生涯にわたる主体的な自己学習の継続ができる。

あらゆる世代の育成をサポート

キャリアアップのための教育支援

KATSURAラダーはジェネラリストとしての看護実践能力の向上を図り、ラダーレベルをステップアップすることにより、自己の看護の方向性を見出していきます。
新人看護師の育成からスペシャリストや看護管理者の育成など、あらゆる世代の育成をサポートします。

クリニカルラダー

京都桂病院看護部ラダーの特徴！

Point 1
「看護部研修制度」とは、自己のキャリア開発を進めるにあたり活用できる教育プログラムの一環で、他部署の看護活動を体験的に学ぶ制度です
Point ２
レベルⅢで院外講師のサポートを受けながら『初めての看護研究』に2年間かけて取り組みます
Point ３
他職種と合同の研修会を開催している