IMSグループ　医療法人財団明理会　埼玉セントラル病院

出勤～お昼まで

お昼～夕方まで

夕方～退勤まで

新入職員研修風景

先輩が優しく指導してくれます★

埼玉セントラル病院で「寄り添う看護」をしませんか？

・普段の業務内容は？ 現在勤務している認知症治療病棟には、認知症を患った方で、自宅や施設での対応が困難になった方が入院してきます。そういった方々の日常生活の援助等のケアを中心に担当しています。ケアは24時間体制で行われ、具体的には、食事介助や入浴介助などの身体ケアの他に、精神的な面をサポートしています。 ・埼玉セントラル病院に入職を決めたきっかけは？ 高齢の方たちは、人生経験が長く豊富な方ばかりなので、まずは敬って接していくことを大切にしています。 特に認知症の方たちは、言っていることがその都度マチマチだったりするのですが、こちらがちゃんと話を聞いていないと「話をしてもわかってもらえない…」と感じてしまうことも多いので、話を聞いて、きちんと受け止めることを心がけています。 敬って接していくことを大切にしています。

【先輩職員より】 時間に追われずに、患者やご家族とじっくり向き合って関われる職場です。先輩も丁寧に教えてくれるので、ゆっくり学びたい人に向いていると思います。 【所属長より】 当院は、高度慢性期医療から認知症治療と、幅広い層の患者が入院しています。重症患者と関わりながら看護技術を身に付けたい！認知症看護をしてみたい！いろいろ体験してみたい！！という方にはピッタリな病院です。他職種連携にも力を入れていますので、ぜひ一度見学に来てください。

ＩＭＳキャリアラダーを導入し、ラダーに合った研修の開催・参加を行っています。 新人看護師は、ＩＭＳアイナースプログラムに則った研修を行っており、３年間で一人前を目指しています。

1.顧客の視点を重視した安心・安全な医療・看護サービスを実現できる人材を育成する 2.「専門職の自己研鑽は自己責任」とする自立した看護職を育成する 3.組織人として役割認識の高い、IMS管理職を育成する

1.社会人として自立した人材の育成 2.看護職として自己研鑽ができ、組織に貢献できる人材の育成 3.専門職業人として変化する社会のニーズに対応できる人材の育成

初心者からエキスパートになるための育成を通して、信頼されるIMS看護職を目指します。

ＩＭＳグループ本部看護部研修では、研修を３つのカテゴリーに分けて開催しています。 イムス医療従事者生涯教育センターと共催する各種キャリアアップ支援研修や外部研修、認定看護師や専門・特定看護師養成などを組合わせることで多様なキャリアビジョンに対応することが可能です。 ★アイナースプログラム 　ＩＭＳグループが独自に確立した新人看護職員の教育・研修プログラム。 　入職から３年目までが対象の研修と現任教育の柱である教育担当者、実地指導者を育成するプログラムで構成されています。 ★専門性の強化 　看護実践の質を向上させるための研修プログラム。 　実践に即した研修を中心とし、将来のキャリア形成も視野に入れた研修で構成されています。 ★管理職の育成 　教育方針にも掲げている「組織人として役割認識の高い、管理職の育成」を実現するための研修プログラム。 　組織について、目標管理、管理実践の実際、さらにはＩＭＳの看護方式である固定チームナーシングを学ぶ研修などで構成されています。

入職2年目後半から3年目にかけてＩＭＳグループ内の他施設へ期間を限って出向する制度です。 ★出向研修制度は以下の目的を達成するために実施します。 1.他施設での看護を体験し、自分自身の今後の方向性を考える機会とする。 2.他施設での看護を体験し、自部署の看護に生かすことができる。 研修出向先は介護老人保険施設や訪問看護ステーションも可能です。 期間は原則2ヶ月間です。