就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
詳しくはこちら
就業体験とは

社会医療法人愛仁会井上病院

所在地：	大阪府
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	-	病床数：	127床

ナース専科の合同就職説明会に参加します!!

わたしたちは、1人ひとりの生命を輝かせます

社会医療法人愛仁会では、2026年4月採用の看護職員を募集しています

☆訪問看護などの在宅部門での新卒採用も行っています

最新イベント情報（2024/08/09更新）

直近開催の就業体験随時開催　【井上病院】インターンシップ

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⇒2025年4月入職者向け情報

新卒採用情報（2026年4月入職）※各種タブを選択

病院からのメッセージ

☆2026年卒新卒看護職向け病院見学を開催しております☆

千船病院（大阪市西淀川区＠福駅徒歩1分）
高槻病院（高槻市＠高槻駅徒歩10分）
明石医療センター（明石市＠大久保駅徒歩15分）
井上病院（吹田市＠江坂駅徒歩5分）
愛仁会リハビリテーション病院（高槻市＠高槻駅徒歩10分）
尼崎だいもつ病院（尼崎市＠大物駅徒歩1分）

ご興味のある方は各病院のＨＰより登録してください。
皆様からのご参加お待ちしております。
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☆2026年卒新卒看護職法人就職説明会開催いたします☆

2025年1月以降、オンラインにて説明会を開催します。
愛仁会グループの説明、給料や休日など処遇の説明に加えて、
若手看護職員が登壇して仕事やプライベートの話をしていただきます。
毎年参加者から好評いただいている企画です！
日程が決まり次第、ナース専科にて募集を受け付けます！
皆様からのご参加お待ちしております。
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井上病院は昭和50年の開院以来、一人ひとりの生命を輝かせるため、患者さま本位の医療を提供することを病院の基本方針として腎・透析医療と地域医療の充実に取り組んでまいりました。これからもこの精神は引き継ぎなら、さらに診療機能の充実と安心していただける医療・介護の提供を行っていきたいと考えております。とりわけ腎・透析医療におきましては質の高い専門医療の実施、様々な透析合併症への対応を中心に取り組んできました。しかし近年は透析患者さんの糖尿病の増加や高齢化によって患者さんの体力、免疫力が低下し、感染症が大きな問題となってきております。そこで我々は徹底した感染症対策だけでなく、栄養・運動療法での積極的な介入を行うことで、透析患者さんにいつまでも元気に生活していただける取り組みを進めています。

看護部長からのメッセージ

思いやりの心・共育・創意・連携

当院は腎医療専門病院として、地域の人々に適切な医療を提供するため、多職種が協働し、チーム医療を実践しております。看護師はチーム医療の中で、患者さまの「その人らしい生活を整える」ために、知識と技術と真心をもって寄り添うことを大切にしています。患者さまにとって、一番近いところで支援できることを喜びとしています。
看護部の理念は、「腎専門病院の看護職として、相手を思いやる心を持ち、疾患とともに生きる患者の人生に寄り添い、希望を持って歩めるようサポートします」としています。患者さまの人生に寄り添い、サポートできる看護師になるためには、一人ひとりが「思いやりの心」を持つことが必要です。思いやりの心を育てるためには、教育者自身も「思いやりの心

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
院長名	辻本吉広
看護部長	平井智美
病床数	127床急性期病棟（5階病棟37床、6階病棟33床、7階病棟24床）地域包括ケア病棟（4階病棟33床）
職員数	-
患者数	-
診療科目	内科、腎臓内科、外科、整形外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、泌尿器科、眼科、リウマチ科、循環器内科、消化器内科、糖尿病内科、透析内科、血管外科
センター・施設
看護体制	10:1
看護方式	受け持ち制看護固定チームナーシング PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）方式一部導入
認定看護師	認定看護師が活躍しています慢性心不全看護、認定看護管理者
病院所在地	〒564-0053 大阪府吹田市江の木町16-17
アクセス	電車でお越しの方へ大阪メトロ御堂筋線「江坂」駅南出口8より徒歩8分バスでお越しの方へ阪急バス「江坂駅前」停留所より徒歩10分お車でお越しの方へ新御堂筋（国道423号）北行き江坂ランプを降り、最初の信号「江の木」を左折すぐ
ＵＲＬ	「社会医療法人愛仁会井上病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	-

教育体制・研修制度

新人研修

あなたのキャリア形成をサポートします

自信を持って活躍できる先進的キャリアアップ体制があります。愛仁会看護職員は、【能力開発体系（キャリアパス）】をもとに【新人看護職員臨床研修】をスタートして5年間を目途にブランドナース・ブランド助産師へと成長します。更には「ジェネラリストコース」「スペシャリストコース」「看護・助産教育コース」「看護管理者コース」へとステップアップを図り、専門職としてなりたい看護師、したい看護が自己実現できるよう支援しています。

愛仁会グループの特徴

トータルヘルスケアを実践するグループネットワークにより看護の可能性が広がります

愛仁会にはそれぞれのライフスタイル、目指す看護に合わせて活躍できる幅広いステージがあります。グループとしてのネットワーク、医療現場でのやりがい、高度な知識、技術の習得、将来を考えたキャリア支援、プライベートタイムの充実によって、あなたのライフプランをサポートします。

愛仁会グループの特徴

【愛仁会看護職員における能力開発のねらい】

愛仁会における看護職員は専門職業人としての自覚のもとに社会医療法人愛仁会が担う医療を推進し、更に充実したサービスを提供するために看護実践能力の向上を目指した努力が常に必要です。
看護の役割を果たすために求められる能力として、次の5点を必要と考えています。

1.相手を思いやる人間性と高い倫理観
2.看護の科学性・創造性に基づくケアの技術能力
3.専門職員としての自立性・主体性を持った看護実践能力
4.臨床研究、看護業務改善能力
5.帰属意識をもち、組織活動及び地域・社会に貢献できる姿勢

愛仁会グループの特徴

【新人看護職員臨床研修】

新人看護職員の教育体制は、新人看護職員を中心に全スタッフでサポートするシステムです。教育担当者（教育担当者研修（愛仁会看護部主催）修了者）は看護単位に1名と実地指導者3～4名を配置しています。
教育担当者は管理者、実地指導者、スタッフと連携をとりながら教育計画を立案し、看護実践能力修得の支援をし、毎日の臨地研修は実地指導者とスタッフのペアナース制（新人1名にスタッフ1名）で指導しています。一人一人の新人看護師の力量を見ながら、指導をおこなっていますので、学ぶ体制が整っています。

愛仁会グループの特徴

【新人看護職員の母校訪問】

愛仁会グループでは、新人看護職員が組織社会化の初期段階をスムーズに通過するための支援の一つとして、平成18年より母校訪問を実施しています。母校訪問は、新人看護職員が学生時代にもつ看護のイメージと臨床現場における実態との乖離に気づき、リアリティ・ショックに陥りやすい就職3ヵ月目に、公務として組織の支援を受けながら実施しています。自身の状況や思いを恩師に語ることで、無事にこの時期を乗り越えるきっかけとなっているようです。

【母校訪問の感想】
＜新人助産師の感想＞
就職して3ヵ月が経ち、学生時代の同期が助産師として活動していることを聞いて、最初NICUを選択して良かったのか悩みました。しかし、先生のことばを聞いて、自分の選んだ道に間違いはなかったと思うことができて良かったです。また、遠く離れていますが、先生がいつも見守ってくれていることが実感でき、頑張ろうと思いました。
母校訪問することで、改めて先輩方や後輩とのつながりの大切さを実感することができました。多くの方々に支えられていることを忘れずに、今後も目標に向かって勉強していきたいと思いました。