就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

九州中央病院

所在地：	福岡県
病院形態：	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
募集職種：	看護師
看護師数：	435名	病床数：	330床

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病院からのメッセージ

教育体制・・・新人看護師1名にチューターとサポーターがそれぞれ支援します。安心した教育体制で皆さまをサポートします！

年間休日 126日、会員祈念特別休暇・看護特別休暇・育児休暇・介護休暇等あり

看護部長からのメッセージ

看護部長
天尾　カオル

看護理念である「恕」の伝統を受け継ぎ、厳しさのなかにも温もりのある看護の実践を行います

看護部理念の「　恕　～思いやり～　」のもと、患者さんの安全と安楽を第一に考え、専門的な知識と確かな技術で看護を提供することを心がけています。また、看護師ひとりひとりが自律し、個々の強みを活かしながら、人としても成長できるよう教育内容を工夫し、きめ細やかな支援ができる体制を整えています。
看護師としての第一歩を私たち九州中央病院でスタートしてみませんか。

先輩看護師からのメッセージ

病棟看護師
新人看護師

看護師として1年経ちました！

私が当院を志望した理由は、教育体制が充実しているからです。先輩看護師とペアを組み看護を実践することで、患者さんを通した知識や技術が習得できることに魅力を感じました。
入職当初は、業務に追われる毎日で何をするにも不安でしたが、先輩看護師の指導もあり少しずつ成長することができています。｢採血・静脈注射｣の技術テストに合格し、自信を持って患者さんに実践できるようになりました。アセスメント力は、まだまだ未熟ですが、先輩看護師に相談しながら患者さんの個別性に沿った看護が提供できるように努力しています。

ナース専科担当者からのPRポイント

2014年度に全室個室の入院棟が完成し、2019年度には地域がん診療連携拠点病院の指定を受けています。併設する腎センターや健康管理センターの運営をはじめ、「がん診療」と「救急医療」を柱とした地域医療支援病院としての役割を担っています。看護部は「思いやり」を理念に、患者さんの安全・安楽を第一に考えた看護ケアが出来るよう看護師の育成に取り組んでいます。

病院概要

病院形態	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
開設者	公立学校共済組合理事長
開設日	1957年５月20日
院長名	前原　喜彦
看護部長	天尾　カオル
病床数	330床
職員数	721人（うち、看護職員数435人）
患者数	外来：658人/日　入院：316人/日
診療科目	内科、心療内科、脳神経内科、腎臓内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、内分泌科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、精神科、歯科口腔外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、耳鼻咽喉科、皮膚科、泌尿器科、眼科、婦人科、リウマチ科、メンタルクリニック、ペインクリニック、乳腺外科、肝臓内科、膵臓内科、血管外科、肝臓・胆のう・膵臓外科、病理診断科、総合診療科
センター・施設	メンタルヘルスセンター・健康管理センター・腎センター
救急指定	二次救急
看護体制	７対１（一般病棟）
看護方式	固定チームナーシング PNS
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん化学療法看護、がん性疼痛看護、がん放射線療法看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、皮膚・排泄ケア、がん薬物療法看護
病院所在地	〒815-8588 福岡県福岡市南区塩原3-23-1
アクセス	ＪＲ博多駅・福岡空港から地下鉄で天神駅下車、西鉄天神大牟田線に乗り換え大橋駅下車、東口バス停側より徒歩５分
ＵＲＬ	「九州中央病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	福岡県立大学聖マリア学院大学西南女学院大学福岡大学国際医療福祉大学久留米大学九州看護福祉大学帝京大学福岡看護大学純真学園大学福岡女学院看護大学福岡保健学院福岡看護専門学校福岡県私設病院協会看護学校高尾看護専門学校福岡国際医療福祉大学宮崎県立看護大学福岡市医師会看護専門学校日本赤十字九州国際看護大学熊本保健科学大学北九州市立看護専門学校宇部フロンティア大学医療福祉専門学校緑生館活水女子大学鹿児島純真女子大学博多高等学校宗像看護専門学校八女筑後看護専門学校宮崎県立大学西日本看護専門学校長崎県立大学製鉄記念八幡看護専門学校佐賀大学福岡医健スポーツ専門学校長崎大学広島国際大学山口大学山口県立萩看護学校福山平成大学広島都市学園大学原看護専門学校下関看護リハビリテーション学校山陽学園大学産業医科大学鹿児島大学大分大学西九州大学
新採用者研修「100人採血」を終えて	入職前に実際に注射を実施したことがなかったため、注射の技術が身につくのか不安でした。100人採血の研修制度を聞いたときは、自分が達成できるのか自信がなかったのですが、集合教育で正しい手技を繰り返し学び、病棟の先輩方に協力して頂き練習していくことで経験を積み、技術が身についていくのが分かりました。外来採血室での研修では、患者さんへ採血をするときは緊張しましたが、100人採血を達成できた自信を持ち臨むことができました。これからも、ひとつひとつの技術を着実に身につけることができるように頑張っていきたいと思います。
新採用者研修「急変ミュレーション」終えて	急変対応シミュレーションに参加しました。看護師としてAEDや救急カートなど早く持って行かなければという焦燥感にかられ、周囲が見えなくなってしまいました。患者急変の時こそ、周囲の人たちが何をしているのか、次は何をすべきか考えることが大事であると学びました。この経験を通し、少し急変時の対応のイメージができました。

教育体制・研修制度

新人研修

看護部教育部門　顧問　挨拶

当院では、新卒看護師も中途採用看護師も不安なく職場に適応でき、自分のキャリアをのばしていけるような教育を目指しています。卒後３年間は、一人前の看護師となるための基礎的な教育プログラムとともに、急性期病院として必要な看護実践力と急変対応力をつけるためのシミュレーション研修を行っています。４年目からは自主的にキャリア開発できるようなプログラムとして「ジェネラリスト・達人ナース育成コース」を設けています。また、「恕」の理念を実践するために、接遇教育も積極的に行っています。

看護部教育理念

能力開発およびキャリアパスについて

「恕」の精神を基本に、専門職として自立した看護が提供できる看護師を育成します
看護を通して、自己実現を可能にする看護師を育成します
社会人として、職業人としての基本的な姿勢・態度を身に付けた看護師を育成します

達人看護師育成

達人ナース育成コース

　「達人」とは、特定の看護ケアやサービスにおいて、卓越した知識と技術を有し、指導や教育ができる看護師です。当院では、卒後4年以降より自主参加で受講することができ、自身のキャリア開発を図れるシステムです。
　コース規定のカリキュラムを受講し、筆記試験・実技試験を受け、合格した者に認定証が授与されます。認定後は新人教育や職場教育等において、知識・技術の伝授が期待されています。

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