東海中央病院

地域包括ケア病棟は、患者さんの病状を把握しながら、患者さんやご家族が不安なく退院できるように、多職種と連携して退院に向けた支援を行っています。印象的なエピソードは、転院予定だった患者さんのご家族が、やはり家で一緒に過ごしたいという思いがあり対応したことです。退院までの少ない時間で、ご家族に対し、吸引・体位変換・経管栄養の指導を、どうしたら分かり易く、短期間で指導していくかをチーム間で話し合い、無事退院を迎えられました。患者さん、ご家族の思いに寄り添うことができた事例だと強く感じました。

入職を決めた理由や志望動機は、当院のインターンシップに参加したことが大きなきっかけです。インターンシップに参加した際、快く歓迎してくださったこと、看護職間でのコミュニケーションが活発で明るい印象を受けたことが入職の決め手です。また、私は卒業研究で、対象者がもつ機能や能力を最大限活かした看護について研究をし、能力を引き出すかかわりが大切だと学びました。そして、当院の「その人のもてる能力を最大限に活用できる看護の実践」という看護職の理念に共感し、患者の能力を引き出す看護を当院でも実践したいと思いました。

新人教育プログラムとして、入職後、最初の２週間は経管栄養や吸引等基本的な技術を学ぶため、教育が集中しています。その後は、月に１回新人看護師が集まり、教育を受けます。月に１回、他病棟の同期とコミュニケーションを取り、個々が抱える不安や悩みを共有できるため、同期だからこそ理解できる事が多く、精神面においてもサポートし合うことができます。また、新人一人一人のペースに合わせて、技術や日勤業務の自立を考慮してくれる為、不安なく勤務することができます。

私の病棟は、看護職間でのコミュニケーションが活発で明るい病棟だと思います。看護師の皆さんが明るいため、自分も元気に頑張ろうと思う事ができます。また、忙しい日や、業務が終了していないチームがあれば、声を掛け合い、助け合いながら業務を行っていることが印象的です。

就職活動を行うために、インターンシップや病院説明会に必ず参加し、病棟の雰囲気や患者さんと看護師のかかわり、看護職間のかかわりをよく見ておくと、病院の雰囲気が掴めると思います。また、新人教育体制については、病院ごとで異なるため、比較し、自分が安心して看護技術を取得できる教育体制か、見ておくことが大切だと思います。