就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職では就業体験(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

秀和総合病院

所在地：	埼玉県
病院形態：	民間（病院・企業等）
募集職種：	看護師
看護師数：	260名	病床数：	350床

地域とふれあう高度医療を目指して

最新イベント情報（2024/09/03更新）

直近開催の就業体験 2025/3/25　看護学生　就業体験　2025年3月25日（火）・3月28日（金）開催決定！

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病院からのメッセージ

最先端の医療設備、機器、第一線の医療技術者を中心にスタッフを編成おり、
臨床研修、看護学生実習病院として医療従事者の育成と指導にも力をいれています。

患者･家族をとりまくチーム医療の和を大切にしています。

最善の医療と満足度の高い病院を目指し、地域・医師・他職種と協働したチーム医療を
積極的に実践しています。急性期病院として専門医が診療にあたり、高度な先進医療を提供しています。

看護師も専門的な「知」「技」「思いやりの心」を持って患者様のQOL向上と自立を支援し、
継続看護を実践。そして、電子カルテや情報システムの導入で業務の効率を高め、患者様参加の
医療・看護を目指します。

看護部長からのメッセージ

「人として人の道を共に」を実現するために

病院の理念である「人として人の道を共に」を実現するために、当院を訪れる患者さんやご家族の声に真摯に耳を傾けて、安心で安全な看護を提供する責務を担っています。当院は、入院患者の８割が60歳以上となります。私たち看護職は、「患者さんの年齢による身体変化」を理解し、それを「支援できる看護」を実践するため、看護職の生涯学習カリキュラムを作成し、看護職が日々自己研鑽できる環境を提供しています。

先輩看護師からのメッセージ

優しい先輩をたくさん頼って一緒に成長していきましょう！

知識豊富な先輩看護師の指導のもと、重症な方の看護も実践できるようになります。看護師１年目はできなくて当たり前。毎日笑顔で出勤していたら100 点です。先輩看護師をたくさん頼って一緒に成長していきましょう。

ナース専科担当者からのPRポイント

まるで映画やドラマに出てくるような、きれいな建物が魅力的な病院。外観も内観も非常にスタイリッシュかつ機能的で、初めて訪れた時、こんな環境で働けたら素敵だな…と思わず感じました。もちろん、見た目だけでなく中身（働く環境）も整っていて、お休み希望が通りやすかったり、院内イベントが盛んだったりと、楽しみながら働けるのも魅力です。

病院概要

病院形態	民間（病院・企業等）
開設者	米島　秀夫
開設日	1981年7月1日
院長名	安達　進
看護部長	佐々木　明美
病床数	350床
職員数	600人（うち、看護職員数260人）
患者数	外来：480人/日　入院：208人/日
診療科目	内科、神経内科、腎臓内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、内分泌科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、皮膚科、泌尿器科、眼科、婦人科、人工透析科、リウマチ科
センター・施設	医療関係者の養成施設、人間ドック、手術室、内視鏡室、人工透析センター、健診センター、その他
看護体制	急性期一般病棟　　入院基本料１（ 7:1）療養病棟　　　　　入院基本料１ (20:1) 地域包括ケア病棟　入院基本料２ (13:1)
看護方式	固定チームナーシング受け持ち制看護
認定看護師	認定看護師が活躍しています感染管理、緩和ケア、救急看護、手術看護、糖尿病看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア、慢性心不全看護
病院所在地	〒344-0035 埼玉県春日部市谷原新田1200
アクセス	東武スカイツリーライン・東武野田線　春日部駅西口より朝日バスで7分『秀和総合病院』下車
ＵＲＬ	「秀和総合病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	人間総合科学大学、埼玉県立大学、目白大学、獨協医科大学、日本保健医療大学、埼玉県立常盤高等学院、さいたま赤十字看護専門学校、埼玉医科大学総合医療センター看護専門学校、幸手看護専門学校、久喜看護専門学校、上尾医師会看護専門学校、浦和学院専門学校、深谷大里看護専門学校、川越市医師会川越看護専門学校、大宮医師会看護専門学校、毛呂病院看護専門学校、金沢医科大学、自治医科大学、日本赤十字看護大学、福岡県立大学、東邦大学、国際医療福祉大学、新潟医療福祉大学、東京女子医科大学　他
指定医療機関	埼玉県がん診療指定病院健康保険／国民健康保険／労災保険／生活保護法／救急告示原爆被爆者救護法／障害者自立支援法（更生医療）特定医療疾患治療研究事業／臨床研修指定病院ＮＳＴ稼動施設／ＮＳＴ教育施設
特徴	短期急性期型病院／二次救急指定血液透析患者　県下有数／薬物中毒などの緊急治療対応心臓・高血圧性疾患の治療／腹腔鏡下手術（胆嚢摘出術等）内視鏡外科／腎臓・尿管結石破砕術健診センター併設（人間ドック、企業健診　等）

教育体制・研修制度

新人研修

みんなで育てるみんなで育つわかば支援システム

　新人教育の特徴は、特定のプリセプターとの関わりだけではなく、部署スタッフ全員が積極的に関ることを特徴としています。
スタッフ全員が新人教育に関わることで、新人看護師はもちろん、先輩個々の能力の向上やチームの活性化を図ることができます。
ともすれば新人（わかば）育成をプリセプターが抱え込みがちになりやすい従来の制度を見直し、プリセプター（みつば）・アソシエイト（よつば）が中心となってチームを構成するシステムが「わかば支援システム」です。

○新人看護師がチームの一員として円滑に職場に溶け込み適応できる
○新人看護師の基礎看護技術の習得・向上を図る
○プリセプターとアソシエイトがそれぞれの役割を遂行することで、キャリア開発を図る
○わかば支援システムに部署スタッフ全員がかかわることで、スタッフ個々の能力向上やチームの活性化を図る

　☆新人（わかば）　　　　：入職一年目の新卒看護師
　☆プリセプター（みつば）：ラダーⅡ
　☆アソシエイト（よつば）：ラダーⅢ
　☆支援ナース　　　　　　：部署スタッフ全員