就業体験とは、看護体験ができる病院主催のイベントです。
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは

藤田医科大学七栗記念病院

所在地：	三重県
病院形態：	大学病院（国立・公立・私立）
募集職種：	看護師
看護師数：	206名	病床数：	218床

将来あなたはどんな看護をしたいですか？ここならきっとしたい看護がみつかります。そして、そのしたい看護を専門看護へとサポートしていきます。私達と一緒に働きましょう。

最新イベント情報（2024/08/06更新）

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病院からのメッセージ

当院は、回復期リハビリ、緩和ケア、栄養サポートに特化した専門病院です。
ポスト急性期病院として地域に貢献しています。

急性期病院とのちがいは、
急性期病院の体制は、治療を目的とする医療モデル。組織の先頭は医師。
当院は、生活の質向上を目的とする生活モデル。
フラットな組織で、多職種協働を旨とします。
病状観察、医療処置だけでなく、
更に一歩踏み込んだ「生活」「生きがい・人生」に関わります。

新卒ナースの多くは、急性期病院へ就職されます。
何故でしょう。
恐らく、私自身がそうだったように、
「多くの疾患や看護技術を学ぶ、習得するため」、
と考えていらっしゃる方は多いのではないでしょうか。

しかし、「当院こそ新卒の方にお越しいただきたい」と、切に願います。
最大の理由は、在院日数が短い急性期ではスピードが求められますが、
当院では「一人一人の患者さんに向き合う看護」が求められます。
「忙しくないですよ」と、申し上げているのではなく、
身体・精神・社会的視点で患者さんをみて、看護計画を立案、実践する。
検査や医療処置が少ない分、集中することができます。
「看護の原点がここにはある」、と考えるからです。

「忙しさ」について。
忙しくない病院なんて、恐らくないでしょう。
重要なことは、専門職としての職務やシステムの確立です。
当院は介護福祉士を45名配置し、
清潔、食事、排泄など療養上の世話を担っています。
ナースがナースの仕事に専念できる環境であり、
介護福祉士もまた同様です。

超高齢化社会を見据え、国は地域包括ケアシステムへと舵を切りました。
新卒・既卒のナース、介護福祉士の皆さん、
当院で夢を実現させましょう。

看護部長からのメッセージ

看護部長
松嶋　文子

看護師としての新たな人生を私たちと共に歩みませんか。

当院の看護部の特徴は、
1.キャリアを重ねた中堅看護師が多いこと
2.看護師と介護福祉士の良好な連携の下、介護福祉士が療養上の世話、自立に向けての支援を担い、看護の質向上と業務の効率化に貢献していること
3.新人教育、ジェネラリスト育成のための教育、キャリア開発支援などの教育が充実していることです。このような環境において、専門職として、ひととして成長し、当院のチーム医療、医療サービスを支えます。

当院にご入院される患者さまの多くが高齢者、障害をもった方々です。私たちは、人生の先輩である患者さまに敬意を払い、患者さまと共に悩み、考え、ひとに共感できる看護師、介護福祉士になれるように日々努力しております。

先輩看護師からのメッセージ

回復期リハビリテーション病棟
回復期リハビリテーション病棟看護師

回復期リハビリテーション看護の喜び

回復期のリハビリテーションが必要な患者さまを対象とした看護を実践しています。
患者さまが回復していく姿を見て、その過程に寄り添えることに喜びを感じています。
身体機能を回復していく過程での患者さまとの信頼関係が築けた時は特にやりがいを感じることができます。

現場のスタッフは、みんな優しい＆明るい雰囲気です！
七栗でお会いできることを楽しみにしています。

病院概要

病院形態	大学病院（国立・公立・私立）
開設者	星長　清隆
開設日	昭和62年4月
院長名	大高　洋平
看護部長	松嶋　文子
病床数	218床回復期リハビリテーション病棟150床、緩和ケア病棟20床、一般病棟48、
職員数	425人（うち、看護職員数206人）
患者数	外来：80人/日　入院：200人/日
診療科目	内科、歯科、外科、リハビリテーション科
センター・施設	デイケアセンター、在宅介護支援センター
看護体制	緩和ケア病棟　看護配置7：1 回復期リハビリテーション　看護配置13：1 一般病棟　看護配置10：1
看護方式	チームナーシング詳細はお問い合わせください
認定看護師	認定看護師が活躍しています感染管理、緩和ケア、摂食・嚥下障害看護、認知症看護、脳卒中リハビリテーション看護、回復期リハビリテーション連絡協議会認定看護師
専門看護師	専門看護師が活躍していますがん看護
病院所在地	〒514-1295 三重県津市大鳥町424-1
アクセス	・久居駅からバスを利用する場合「下村経由榊原車庫前行」にお乗りになり、「七栗記念病院前」で下車してください。 (約20分程度。バスは１時間に１～２本) ・津市コミュニティーバス・車の場合「伊勢自動車道久居インター」が最寄インターチェンジとなります。久居インターの料金所を出たら、右方面に向かいます。
ＵＲＬ	「藤田医科大学七栗記念病院」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	-

教育体制・研修制度

新人研修

看護師としての土台をつくる、一人ひとりに寄り添った新人教育

看護部では、OJT（現場実践）、OFF-JT（集合教育）、自己啓発（eラーニング教材での学習など）を繰り返してレベルアップを図るスパイラル学習法を取り入れています。それぞれの学びを関連づけることで相互理解を深め、より効率的に成長することができます。

【新人看護師「ルピナース」】
FUJITAでは新人看護師をルピナースと呼び、名札にバッジを付けることで周りが配慮できる環境を整備。
また、新人専任の教育担当者が年間教育計画に基づき、個人の進捗に合わせた丁寧な指導を進めています。

新人教育キャリアアップモデル

新人教育

■4月
社会人としての基本姿勢を身につけ、基本的看護技術を修得する
＜OJT＞
日常生活援助をメインに修得
・バイタルサインの測定
・清潔ケア、食事・排泄援助
・ベッドメイキング、環境整備
・夜勤研修1回など

■5～8月
日勤業務の中で、安全・確実に看護を実践することができる
＜OJT＞
新規入院患者を担当する
・入院患者の情報収集
・輸液管理および注射の実施
・外用薬の投与
・夜勤研修1回、日中研修2回（5月）など

■9～12月
24時間を通した患者の状態変化や療養上の支援を念頭に、安全・確実に看護を実践することができる
＜OJT＞
術後患者を担当する
・各種処置や検査の介助（気管内吸引やドレーン管理など）
・周術期患者の看護
・患者への保健指導など

■1～3月
＜OJT＞
重症患者を担当する
・人工呼吸器管理
・死後の処置など

ラダー制度

着実なキャリアアップを実現する「ラダー制度」で、自分らしい未来を描く

一人ひとりのキャリア開発を支えているのは、成長段階に応じて求める能力を共通基準として定めた評価・育成システム「ラダー制度」。
ステップに合わせた教育プログラムによって、あなたのなりたい看護師像へと着実に近づいていきます。

【ラダー3つの魅力】
看護能力の目標を段階的に設定し、看護スキルのスムーズなレベルアップにつなげる。
看護師一人ひとりの目標を明確にすることで、自ら学び、成長する前向きな姿勢が身につく。
成長のプロセスが具体的になることで、キャリアアップに役立てることができる。

資格制度

専門資格やスキルを身につけ、スペシャリストとして活躍する

看護師として専門分野のスキルを深めたい。
そんな想いを叶えるために、FUJITAでは資格取得支援はもちろん、研修受講、配置転換など一人ひとりに合わせた多角的なサポートを実施。専門資格を持つ看護師が、多数在籍しています。

＜資格取得までの流れ＞
看護師としての専門性を高め、特定の分野でのスキルや知識を磨くためには、それぞれの資格に関する研修プログラムを受ける必要があり、FUJITAには充実したサポート体制があります。より専門的な知識を持つことで、患者のニーズに適切に対応し、質の高い看護を提供することができます。

職場の雰囲気

日常風景

: 緩和ケア病棟

: 2階・3階・5階回復期リハビリテーション病棟

: 訪問事業部（訪問看護・訪問介護・居宅介護支援）

当院の強み

回復期リハビリテーションの一大拠点

三重県下最大数のリハビリテーション科専門医をはじめ、リハビリテーション看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、管理栄養士、介護福祉士、医療ソーシャルワーカーなど総勢180人を超す医療者がチームを組み、社会復帰を手厚く支援しています。病床数は150床。脳卒中などの脳血管疾患、脊髄損傷、神経筋疾患、整形外科手術後の患者さんのさまざまな病態を管理しながら、社会生活への復帰に向けて専門的な医療・ケアを行っています。

当院の強み

全国屈指の緩和ケア病棟

1987年に全国で初めて、大学病院での緩和ケア病棟として認可・設置され、質の高い緩和医療を提供しています。病棟において看護師は、患者さんやご家族の想いに寄り添い、いちばん近くで見守る存在です。患者さんのお話をじっくりとお聞きしたり、愛するご家族やペットと過ごす時間を調整したりと、安らぎや幸せを感じていただけるケアに努めています。痛みなどの緩和には、薬剤投与に加えてアロママッサージや東洋治療を取り入れ、QOL（生活の質）向上に積極的に取り組んでいます。

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