国立病院機構別府医療センター

所在地：	大分県
病院形態：	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
募集職種：	看護師
看護師数：	-	病床数：	492床

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急性期医療の地域中核拠点として最善の医療を行う

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病院からのメッセージ

当院は、「急性期医療の地域中核拠点として、最善の医療を行う」を基本理念とし、大分県東部の地域中核拠点として、地域がん診療拠点病院、地域周産期医療センター、地域小児科センター、大分DMAT、脳卒中、心筋梗塞、糖尿病の急性期治療を担う医療機関として指定を受けています。
設備の整った救急センターやヘリポートは大分県北部の救急医療に貢献し、地域の皆様に信頼される病院として、良質で安心、安全な医療の提供を目指しています。

＜看護部からのメッセージ＞
看護部は「生命と人権の尊重に努め、豊かな心で安心と信頼に応える質の高い看護を提供する」を理念に掲げ看護を行っています。
また、診療看護師３名、専門看護師２名、認定看護師11名を有し、専門性の高い看護を展開しています。
教育は、看護師個々のキャリアニーズを尊重し、専門性を高める支援を行っています。「対象にとって最良の看護が提供できる」自律した看護師に成長できるようスタッフ全員で支援します。

先輩看護師からのメッセージ

産婦人科病棟
山下莉奈

大きなやりがいを感じながら

私は産婦人科病棟に勤務しており、家族が増える出産という大切な時間に携われる事に感謝しなが
ら、日々最善の看護を行なえるよう努めています。
ひとつとして同じお産はなく関わりやケアなどについて難しさを感じることもありますが、信頼できる同期や先輩方に支えられ、赤ちゃんの泣き声や家族の笑顔が生まれる場所で、大きなやりがいを感じながら頑張ることが出来ています。
みなさんと一緒に働ける日を心待ちにしています。

病院概要

病院形態	公的病院（国家公務員、独立行政法人、赤十字等）
開設日	大正14年1月18日
院長名	矢野篤次郎
病床数	492床一般 452床/精神 40床
職員数	819人
患者数	外来：535人/日　入院：296人/日
診療科目	内科、腎臓内科、血液内科、歯科、小児科、整形外科、形成外科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、精神科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、皮膚科、泌尿器科、眼科、産婦人科、リウマチ科、脳神経内科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、乳腺外科、救急科（ICU含む）、心臓外科、耳鼻科、病理診断科、糖尿病科、食道外科、別府医療センター
センター・施設
看護体制	-
看護方式	チームナーシングプライマリーナーシング
認定看護師	認定看護師が活躍していますがん化学療法看護、がん放射線療法看護、感染管理、緩和ケア、救急看護、新生児集中ケア、摂食・嚥下障害看護、透析看護、認知症看護、皮膚・排泄ケア
専門看護師	専門看護師が活躍していますがん看護、急性・重症患者看護
病院所在地	〒874-0011 大分県別府市大字内竈1473番地
アクセス	JR亀川駅よりバス8分、徒歩12分
ＵＲＬ	「国立病院機構別府医療センター」のHPへはこちらをクリックしてください。
採用実績校	-

教育体制・研修制度

新人研修

プリセプター制度で、ともに考え、ともに成長していきます

新人看護師となるあなたは、将来の夢に向けて大きな希望を抱くと同時に、一人で看護業務を行うことができるか「不安」に思っているかもしれません。
国立病院機構では、プリセプター制度を導入しています。新人看護師一人ひとりにプリセプターがつき、看護技術や精神面などいろいろな面からあなたをサポートします。また、プリセプターはあなたとともに考え、悩み、そしてともに高め合いながら成長していく存在でもあります。

看護単位における支援体制

看護単位における新人看護職員の教育支援者

先輩看護職員全員が日々の看護実践の場面を通して、後輩を育成する屋根瓦方式の教育を基本とし、プリセプターだけに負担をかけないよう支援します。

1）プリセプター
新人看護職員の最も身近な相談者として悩みを傾聴し、共有する役割を担う。
2）先輩看護師
新人や他の看護師、プリセプターの支援をする。
看護実践場面において支援・指導を行い新人やプリセプターの看護実践能力を望ましい状況に導く。
新人やプリセプターの役割モデルとなる。
3）看護師長・副看護師長
当該看護単位の責任者として到達度を把握し、各自のキャリア開発を支援する。

国立病院機構全国140病院統一の看護職員能力開発プログラム

ACTyナース（アクティナース）

国立病院機構が目指す看護師像を「ACTyナース（アクティナース）」と呼びます。

「ACTyナース（アクティナース）」とは、Art,Theory（専門的知識と技術を有し、主体的に実践する）、Caring（倫理観に基づいた質の高い看護の提供）、Teamwork（多職種と協働）、Coordinate（看護におけるマネジメント）、Corching（後輩と共に学び合う）、Create（研究し看護を創造する）の６つの看護実践力を備え、国立病院機構の理念にそった看護提供できる看護師です。看護師として共に学び合い、共に成長し合い、皆さんの「やりたい看護」を共にみつけましょう。

ラダー研修

レベル別到達目標

国立病院機構では、看護職員一人ひとりの能力や本人の希望するキャリアアップを支えるため、ACTyに基づくレベル別研修を実施しています。各レベルには到達目標があり、専門職として自律した看護職員を育成することを目指し、夢と誇りを抱いて職務に励み、生涯働き続けるキャリアパスが描けるよう、さまざまな角度から支援しています。
研修では、教えるのではなく、研修生が自分で「気付く」、あるいは研修生の力を「引き出す」こと、そして研修実施後のフォローアップをしっかり行っています。