所在地: | 兵庫県 | ||
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病院形態: | 民間(病院・企業等) | ||
募集職種: | 看護師 | ||
看護師数: | - | 病床数: | 199床 |
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私たちは、一人ひとりが地域社会で尊重される暮らしを営めるようともに歩みます
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最新イベント情報(2024/02/15更新)
~ 最新情報 ~ 2025年入職の新卒看護師 採用試験は、7.8.9.12月に定期的に採用試験実施中! 病院見学・説明会も随時受付中! 「尼崎医療生協病院 看護部」で検索を!! インターンシップも大歓迎!! ★199床の地域密着の病院ですが、急性期・地域包括ケア・緩和ケアを学べる環境です! ★1年目~3年目まで毎月同期で集まってグループワークで研修を行っています! ★働く皆さんのライフステージに合わせて、法人内異動もご相談の上、可能です! ぜひ長く、楽しく、当院で一緒に働きませんか? ー看護部基本方針ー 1.健康回復を応援します。 2.その人らしく生きることを応援します。 3.幸せを追求することを応援します。 4.チーム医療の中で互いの成長を応援します。 インスタグラムやっています!フォローしてね(^^♪ @egg_nurse_2000 【兵庫民医連 看護部】で検索を! 看護部長からのメッセージ看護部あいさつ 私たちは看護するうえで「患者の立場に立ち、患者の要求から出発し、患者とともにたたかう」という3つの視点を大切にしています。 先輩看護師からのメッセージ先輩の声 高校生の1日看護師体験をきっかけに入職し、今年で16年目になります。 |
病院形態 | 民間(病院・企業等) |
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開設日 | 1949年 |
院長名 | 大澤 芳清 |
病床数 | 199床 |
職員数 | 193人 |
患者数 | - |
診療科目 | 内科、心療内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、小児科、外科、整形外科、脳神経外科、リハビリテーション科、放射線科、皮膚科、肛門科、産婦人科、アレルギー科、リウマチ科、緩和ケア科 |
センター・施設 | |
看護体制 | 7:1 |
看護方式 |
チームナーシング
プライマリー制度 |
認定看護師 |
認定看護師が活躍しています 感染管理、緩和ケア |
病院所在地 | 〒661-0033 兵庫県尼崎市南武庫之荘12-16-1 |
アクセス | 電車をご利用の方 JR立花駅下車徒歩約15分、もしくはバスに乗車 阪急電鉄武庫之荘駅下車バスに乗車、もしくは徒歩約25分 阪神バスをご利用の方 阪神バス「水堂町4丁目」が最寄り駅となります。 系統43(宮ノ北団地ー阪神尼崎)、系統43-2(武庫営業所ー阪神尼崎)、系統49(阪急武庫之荘ー阪神出屋敷)のバスをご利用ください。 |
URL | 「尼崎医療生協病院」のHPへはこちらをクリックしてください。 |
採用実績校 | 尼崎看護専門学校 神戸看護専門学校 園田学園女子大学 西宮市医師会看護専門学校 神戸常盤短期大学 兵庫医科大学 大阪医療看護専門学校 姫路大学 兵庫県立日高高等学校 梅花女子大学 兵庫県立淡路看護専門学校 関西看護医療大学 京都学園大学 守里会看護福祉専門学校 |
新人研修チーム医療の中でお互いの成長を支援 人看護師としての1年間は、看護師としてのスタートの第一歩。 看護学校や大学で学んできた内容と現実とのギャップに悩みながらも、患者さんから学び、自分の行った看護に意味づけの出来る1年にする事を目標にしています。 新人看護師への技術指導は、教育担当のチームが中心に担い、プリセプターは精神面のサポートを重視しています。 卒後3年間は充実した制度研修が計画され一人ひとりの成長に応じた教育支援を進め、4年目以降も中堅研修など病院内外の研修に参加出来ます。 充実のステップアップ制度2年目研修 急変時に適切な看護処置を行うことができる 充実のステップアップ制度3年目研修 リーダーシップの基礎知識を学ぶ 充実のステップアップ制度中堅研修 医師・看護師・コメディカル・在宅を含めた医療チーム内でリーダーシップが発揮できる 新卒看護師1年目研修里帰り制度について 就職してくれた新卒看護師が、周りの先輩たちに支えられ、成長する姿は職場の喜びであり、私たち看護管理者の一番の願いです。 当院の新人看護師教育については、プリセプター制度を採用しており、職場での教育と卒後3年目までのoff-JT(院内教育委員会が主催するグループワークなど)、定期面接などで応援しています。 当院のプリセプター制度教育・研修制度 プリセプター制度は、一般的には新人看護師が仕事をする上で必要な能力開発を、プリセプターと呼ばれる先輩看護師が、 マンツーマンもしくは2名体制で指導・教育し臨床経験を積ませるといったトレーニングシステムですが、当院のプリセプターは、 教育・指導担当というよりは困ったことや悩んだことを一緒に考え、サポートする役割を担っており、 教育・指導は看護教育委員会メンバーを中心に職場の先輩看護師がみんなで担っています。 そうすることにより、新人の育成をプリセプターまかせにせず、「みんなで新人を育てよう」という文化を培っています。 |
日常風景
先輩ナースのメッセージ3西病棟 男性看護師 生協病院に入職して16年ほど経ちました。1年目の時から先輩方、同期に支えられながらここまでやれていると思っています。 認定看護師について緩和ケア認定看護師 「その人らしく生きる」。私が看護を行う上で一番大切にしている言葉です。 |