※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験 等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは
シミズ病院グループ（医療法人清仁会）
| 所在地： | 京都府 | ||
|---|---|---|---|
| 病院形態： | 民間（病院・企業等） | ||
| 募集職種： | 看護師 | ||
| 看護師数： | - | 病床数： | 715床 |
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★「いつもそばにいる」という安心を★
※ナース専科就職ではインターンシップ(5日間以上の就業体験 等）も含めて「就業体験」と表記しています。
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就業体験とは
病院からのメッセージ
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医療と福祉の融合を進め、期待され喜ばれる医療・求められ選ばれるケアを実践します
「シミズ病院」「洛西シミズ病院」「亀岡シミズ病院」「洛西ニュータウン病院」の4病院を中心に、「超急性期」から「回復期」「慢性期」「在宅」へ向けての支援まで、地域に根差した医療・介護を提供しています。 私たちは、たくさんの職種がお互いに尊重し合い、最高の医療・介護サービスを提供することを目指しています。 そのために「まずは考え、実行するチャレンジスピリット」を大切にし、“人を育て”“人を活かし”共に成長し続けられる組織づくりを行っています。そんなシミズ病院グループで、一緒にチャレンジしてみませんか？皆さんと出会える日を楽しみにしています！ 看護部長からのメッセージ
シミズ病院グループ 総看護部長 「あなたがそばにいてくれてよかった」 そう言ってもらえる看護を目指して 急な入院で不安な患者さまの気持ちやご家族の思いに、少しでも寄り添った看護を実現したい。そのために、私たちシミズ病院グループの看護師は、超急性期から終末期まで専門的な知識や技術を習得し、専門性の高い看護を実践しています。 先輩看護師からのメッセージ
シミズ病院 一般病棟 患者さんに寄り添い、退院後までを考えた医療ケアができるように。 Question |
ナース専科 担当者からのPRポイント
★京都府内に複数の病院を持つ大手法人グループ★脳神経外科に力を入れており、充実した研修制度で専門的な知識・技術を身につけることのできる病院です！平均残業時間は月10時間以下と、ワークライフバランスが充実していることも魅力です。ぜひ一度、インターンシップへご参加ください。
病院概要
| 病院形態 | 民間（病院・企業等） |
|---|---|
| 開設日 | 1957年（昭和32年）9月1日 開設 |
| 院長名 | 理事長 清水 史記 |
| 看護部長 | 看護統括部長 小林 ゆかり |
| 病床数 |
715床
シミズ病院（139床）：院長 吉田 享司 洛西シミズ病院（215床）：院長 矢津 匡也 亀岡シミズ病院（177床）：院長 上田 和茂 洛西ニュータウン病院（184床）：院長 松室 明義 |
| 職員数 | 1630人 |
| 患者数 | - |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、形成外科、脳神経外科、呼吸器外科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、皮膚科、泌尿器科、リウマチ科、脳神経内科、心臓血管外科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科 |
| センター・施設 | シミズ病院（139床）：院長 吉田 享司 洛西シミズ病院（215床）：院長 矢津 匡也 ガンマナイフセンター：センター長 佐藤 学 亀岡シミズ病院（177床）：院長 上田 和茂 洛西ニュータウン病院（184床）：院長 松室 明義 シミズ四条大宮クリニック：院長 笠松 美宏 介護老人保健施設シミズふないの里（150床）：施設長 萱谷 宏 介護老人保健施設シミズひまわりの里（174床）：施設長 清水 保 小規模多機能型居宅 篠まごころホーム（5床）・グループホームつつじの家（9床） 訪問看護ステーション「シミズ」・訪問看護ステーション「亀岡シミズ」・ヘルパーステーション「シミズ」 シミズ居宅介護支援事業所・亀岡シミズ居宅介護支援事業所 シミズふないの里居宅介護支援事業所・シミズ洛西デイサービスセンター 京都市境谷地域包括支援センター・亀岡市 つつじケ丘地域包括支援センター |
| 看護体制 | 各病院により異なる |
| 看護方式 | 固定チームナーシング |
| 認定看護師 |
認定看護師が活躍しています 他 、 病院ホームページをご確認ください |
| 病院所在地 | 〒615-8237 京都府京都市西京区山田中吉見町１１の２ |
| アクセス | 各病院のHPをご確認ください。
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| ＵＲＬ | 「シミズ病院グループ（医療法人清仁会）」のHPへはこちらをクリックしてください。 |
| 採用実績校 | - |
教育体制・研修制度
新人研修新人教育制度 一人ひとりが輝いていくために個々の成長に応じた教育プログラムを用意しています。 グループ 4病院合同研修
学び続ける環境を整えています。看護実践を通じて自己実現を図りましょう！！ クリニカルラダーの進度に関係なく、「卒後2年目」「卒後3年目」「卒後4・5年目」「実習指導者」「主任」「看護師長・副看護師長合同」に分かれて、グループ病院の情報交換、倫理研修、目標管理成果発表によりマネジメント能力を高めます。 プリセプターシップ制度
教育・研修制度 一人の新人看護師に先輩看護師が一定期間、マンツーマンで指導教育します。 さらに、PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）看護方式で先輩看護師とペアを組んで業務を行いますので、新人看護師はスムーズに職場に適応し、看護師として自信を持てるようにフォローしながら、その成長と発達を促します。 評価制度
教育・研修制度 日々の頑張りを評価する制度が、成長を促進させます。 新人としてのチェックリストを設けています。3か月、6か月、9か月という期間を設定し、自己評価とともにプリセプターの評価、師長・副師長の評価を自ら点数化し、目標を達成できたかどうかを確認していきます。1年目に達成できた点は強みとして伸ばし、足りなかった点は積極的に学ぶなど、自ら評価することで成長を促します。 クリニカルラダー研修制度
教育・研修制度 入職1年目だけでなく2年目以降も継続してキャリアアップを図るためには、感性・柔軟性を育むための教育と、専門職として能力開発を進めるための系統的な教育が必要です。清仁会では、個々のペースにあわせた院内・院外の教育とe-ラーニングによる教育を計画・実施しています。 職場復職支援
教育・研修制度 ブランクのある方、中途採用、育児休業後の看護師を対象に、安心して現場復帰できるように医療安全管理や新しい看護知識などを習得できる研修を行っています。 |
職場の雰囲気
私の一日8：30～9：00 13：00～14：00 数字で見るシミズ病院グループ
働く環境づくりを大切にしています！ シミズ病院グループで働く全ての人々が積極的に元気に働けるように、そしてそれぞれの職場において能力を発揮できるよう、安全で働きやすい環境の確保に努めています。また、プライベートにおいても、充実した時間を過ごせるよう願っています。 |
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