信州大学医学部附属病院

チーム医療のキーパーソンとして患者さんやご家族の思いに寄り添い、質の高い医療を提供します。

看護マイスター：看護の楽しさや感動を伝えてくれる先輩がいます。

スキルズラボ：いつでも学べる教育環境が整備されています。

新人看護職員卒後研修プログラムは、年間を通じて行われる集合研修（年5回）と、それと連動したOJTを通じて展開されています。 新卒看護師は、シャドーウィングで先輩の看護をみて看護師としての第1歩を踏み出します。その後、ペアラウンドで先輩看護師の指導を受け、部署で必要な看護技術を獲得していきます。 病棟では部署教育担当者をはじめ、看護マイスターや総リーダーなど、チーム全員で新人看護師の成長を支援する「安心して学べるサポート体制」を整備しています。 更にナーシングスキル（e-Learning）も採用しており、確かな成長を実感できる環境が整備されています。 ※e-Learningはパソコン、スマホ、タブレットと、使う場所と時間を選ばず、いつでも誰でも使える簡単なシステムです！

４月上旬から中旬に集合研修を行い、基本的な知識と技術を身につけます。内容は、「与薬（注射・点滴等）」、「感染防止」、「バイタルサイン測定」などの技術全般に加え、安全管理、コミュニケーションなども学びます。指導者は、当院のキャリアラダー研修において指導スキルを修得した教育担当者と実地指導者です。４～５名のグループに編成し、指導者１名を加えて、よりきめ細やかな演習を行います。

根拠をもって患者さんの状態をアセスメントできる能力を身につけることは、高度急性期病院の看護師にとって必要な能力です。新人研修では「ＢＬＳ研修」「検温シミュレーション研修」「フィジカルアセスメント研修（呼吸編、循環編）」を、１年を通じて段階的に行っていきます。場面を想定し、実際に動きながら考え、振り返るフィジカルアセスメントシミュレーションをして、実践につなげています。 また、急変時のリーダーシップは急変シミュレーション研修を全部署で実施して、現場で体験した事例や起こりやすい事例を用いてチームで動きながら学んでいます。

患者さんにとって、わかりやすい説明って？　研修の中では、患者さんに説明するオリエンテーション用紙や実際に使用する薬剤などを用いて、ペアで説明役と患者役を体験します。患者体験を通して、どんな声かけ、気配り・配慮が必要か、互いにフィードバックし、学び合います。

新人看護研修は、皆で考え、学びあうことを大切にしています。 研修の最後には、同期交流会を行います。同期の仲間を知る機会にもなり、悩みを解決できたり、相談の場にもなっています。